Уволнението на работник преди изтичането на договора, Изпълнителния комитет на Могилев област

Отговор: Една от разликите между срочен трудов договор, който е един вид договор за трудови договори е фактът, че при сключване на работника или служителя и работодателя, въз основа на договор за определяне на неговата валидност. Предсрочно прекратяване на договора може да се извърши по съгласие на страните (член 35, § 1 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - LC)), ако е между служителя и работодателя постигнато споразумение за прекратяване на договора за определен период от време. При липса на такова споразумение, за прекратяване в съответствие с параграф 1 от член 35 от ТС не може да бъде произведено.

Прекратяване на договора по искане на заинтересованото лице по смисъла на член 40 от ТС не е възможно, тъй като само работници, които са подписали трудов договор за неопределен срок може да бъде отхвърлено на това основание.

Срок трудов договор, включително договорът може да бъде прекратен в съответствие с член 41 от ТС, който установява правото на служителя да поиска от прекратяването на работодател на преждевременно трудовото правоотношение в следните случаи:

заболяване служител или неудобство, пречещо изпълнение на трудов договор (потвърдено от медицинско заключение);

нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор (нарушение на трудовото законодателство или колективен трудов договор трябва да бъде инсталиран от специално оторизиран държавен орган за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, трудовите и (или) на съда);

други основателни причини (тези причини могат да включват, например, възрастта на пенсиониране, промяна на местоживеенето, необходимостта да се грижат за болни членове на семейството, записване на пълен работен ден в учебно заведение и т.н.). Добра причина оценява на работодателя, както и в случай на спор - в съда.

Head. сектор правна работа N.Z.Vasileva