Уволнението на пенсионера дали да работят 14 дни

Уволнение без работещите пенсионери

След 55 и 60 години мъже и жени, съответно, може да упражни правото си на пенсия. На тази възраст, те са енергични, активни и може да работи. Но ако един пенсионер иска да си тръгне, дали даден работодател има право да го принудят да работят за период от 2 седмици? Това беше в материала по-долу.

Работа при достигане на пенсионна възраст не е забранено. Законодателят често има тенденция да се задържи опитни и отговорни служители на възраст над 55-60 години, тъй като те притежават много знания и усъвършенства уменията си. Но това не винаги е много възрастни хора искат да работят, когато той квартири на разположение. Те могат да имат различни възгледи за живота: внуци, туристически, себереализация. Тогава той има право да кандидатства за прекратяване на трудовото правоотношение, тогава възниква въпросът, пенсионер скъсване трябва да работи на 2 седмици?

Уволнение без работа пенсионер: Наистина ли?

Според правилата на трудовото законодателство, ако един служител иска да напусне по свое желание, работодателят има право да задължи да работи в продължение на 14 дни. Но дали това правило за пенсионерите, които правото на почивка вече е предоставил състояние? На практика уволнението на пенсионера сами по себе си, без работа не предизвиква затруднения.

Въпреки, че член 80, TC и България, поради задължението да работят 2 седмици преди уволнението му, но какво да кажем когато наето лице е действително пенсиониран? Да, лидерите се нуждаят от време, за да намери заместник за него, но в действителност това не е проблем, служител, който е решил да се оттегли на пенсия. Той може да направи това, без да работи.

уволнение алгоритъм без работещите пенсионери

пенсионер трябва да кандидатстват за уволнение по желание
което трябва да се потвърди правото на преференциално уволнение

По този начин, може да се откажат, без да работи във връзка с пенсионирането. Именно тази основа трябва да бъде посочено в заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение.

Правото да напускат, без да работи - особени ползи за работниците и служителите 55-60 години. Така че, ние трябва да потвърдите, че сте обект на специални условия, а след това въпросът ще възникне за това дали на пенсионера се оттегли, без да работи.

Цялата процедура е регистрирана и на върховенството на закона е предвидено в член 80 от ТС на България в третия параграф. Достатъчно е да се представи валиден сертификат пенсия, записва отчета за причина - пенсиониране.

Всички тези основни препоръки за това как да се откажат от работещите пенсионери без работа. След тази схема няма да се налага да влиза в дискусии с хедхънтъри, или глава за задължително добива.

Може пенсиониране да бъде причина за уволнение?

Не всички възрастни хора искат да прекарват времето си в пенсиониране, без да работи. Много мъже и жени в пенсионна възраст са енергични, здрави и функционални. Защо ще искат да живеят в една малка пенсия, ако е възможно да се запазят приличен доход. Те могат да продължат да работят, дори и ако е пристигнал на възрастта за пенсиониране. В края на краищата, работодателят не може да ги отхвърли, само защото те са достигнали определена възраст

Правото да напускат без работа само се отнася и за самия служител. Работодателите не искат да се отхвърли пенсионерът не може да направи това само въз основа на възрастта. Това ще се считат за дискриминация и накрая съдът да възстанови правата на пенсионерите и го принуди да плати загубени в резултат на принудителното пансиона отсъствие, както и обезщетение за морални щети.

Ако водачът реши по някакъв начин да се отървете от опитни, но по-възрастните работници, е необходимо да се избере едно от следните основания:

по взаимно съгласие на страните - се опитват да преговарят с пенсионера, че той е написал изявление по свое желание, без да работи
въз основа на становището на лекарската комисия - ако работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си поради здравословни, той може да бъде освободен
във връзка с намаляването на персонала или позиции, но не забравяйте, че първо трябва да предложи най-пенсионер друга налична работа
във връзка с процедурата по ликвидация на организацията - тогава целият персонал трябва да се задейства

Ако уволнението на пенсионер без работа по инициатива на работодателя, а вие не искате да загубите работата си, свържете се с Инспекцията по труда. Вероятно причините за прекратяване на трудовия договор с предложената ръководителя си, не са достатъчно убедителни. Тогава, след като получи съвет и правна помощ, вие ще бъдете в състояние да обоснове позицията си в компанията и да се възстанови статута си на пълен работен ден на компанията.