Уволнението на некомпетентен

Мисля, че втората опция уволнението на претенция 3 Част 1 член 83 от TC България -. Положение разминаване служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането.

Според член 81 от TC 2.3 части България вид сертификация (параграф 3 от настоящия член) се определя от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, приети като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците.

Уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) , служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Въз основа на гореизложеното може да се заключи, че работодателят е да се създаде комисия за сертифициране, а след това, в случай на липса на квалификация работодател е да предложи на друга позиция - друсане за работодателя.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.