Уволнението на голям процедура майка, документи, мостри

Според Кодекса на труда на Република България. работодателят може да уволни една майка с много деца по своя собствена инициатива, но при определени условия.

Кой не може да бъде освободен от работодателя?

По-голямата част от разпоредбите на Кодекса на труда на България защитава трудовите права на работещите, както на работодателя, по силата на служебното си положение, има повече права.

Кой има деца / дете до три години;
Големи семейства (тези с повече от три деца);
Основните семейни издръжката на семействата, които имат други членове на семейството са зависими лица;

За да потвърдите това състояние, трябва да представи следните документи:

Доказателство за самотните майки;
В документа от съда, потвърждаващо, че общата сума на детски бащата на детето / е лишен от родителски права от съдилищата;
А документ, потвърждаващ затвор на баща си за определен срок;
В документа от съда, потвърждаващо връчването на "главен пазител" състоянието на майката на детето / децата;
А документ, потвърждаващ смъртта на съпруга / съпругата;
А документ, потвърждаващ статута на "стопанин" съпруг;

Уволнението на голям майка кога да и кога не?

Както бе обяснено в предишния раздел, много деца се считат за една жена, която е официален настойник на три или повече непълнолетни деца. Няма значение дали непълнолетни или деца на семейството си, тя ги взеха от сиропиталището.

За да потвърдите състоянието на майката на много деца, служителят трябва да предостави следните документи:

Сертификат многодетна;

Вземете този документ може да бъде в социалното тяло. защита на мястото на пребиваване;

Фотокопия на удостоверения за раждане на всички малолетни и непълнолетни деца + копие на страницата с паспорт, в които са регистрирани всички деца;

Фотокопия на удостоверения за раждане се доставят в случай по някаква причина майката няма доказателства за голям майка.

Въпреки факта, че по силата на член 261 от Кодекса на труда, за да се отхвърли българската майка на много деца, които потвърждават статута на документа, не е възможно, наличието на определени обстоятелства може да се промени това правило.

По този начин, майка на много деца, може да бъде освободен от работодателя в следните случаи:

Сериозен дисциплинарно нарушение (неоправдано отсъствие от работа, постоянна разтакаване, участие в работата в нетрезво състояние или под въздействието на наркотични вещества или психотропни вещества);

В допълнение, майка на много деца уволнение от работодателя в следните случаи:

Организацията, в която работят много деца служител фалира или просто реши да бъде ликвидиран;
Организацията, която работи с много деца на служителя, дойде при принудителното намаляване на персонала;

В уволнение поради съкращаване на персонала, работодателят трябва да бъде направено на правилата, предвидени в член 179 от Кодекса на труда на Република България.

Затваря частен IP;

В допълнение, уволнението на голям майка може в следните две ситуации:

Много от децата на работника или служителя е готов доброволец да подаде оставка, а това засилва желанието на съответното изявление относно уволнението на собствената си воля;
На работодателя и работника на много деца идват до решението да прекрати сътрудничеството на труда по взаимно съгласие;

Основанията за уволнение от страна на работодателя

Според Кодекса на труда, уволнението на служители на голяма от работодателя в следните случаи:

Ако много деца служителят не отговаря на поста си. В този случай, разликата трябва да бъде потвърдена от резултатите от оценката;
Служител неправилно изпълнение на своите задължения и исканията на работодателя за коригиране отношение към работата, промените не са последвани;
Неоправдано отсъствие от работа. който продължава повече от четири часа;

След искане на името на работодател, причината за отсъствие, работникът или служителят е отказал да напише прояви уважение.

Служител като мнозина от тях идват да работят под въздействието на алкохол, наркотици, психотропни вещества;

Такова състояние, трябва да се осигури пълно работно време медицински работник, а не на шефа или колегите.

Много от децата, че служителят е нарушил поверителността на организация на данните. въпреки факта, че тя знае за необходимостта от секретност и поставя подходящо подписа в договора;
Един работник е предизвикало появата на промишлени аварии. нарушаване на установените правила за безопасността на централата;
Много от децата, че служителят е заловен за кражба или умишлен увреждане на имущество на организацията;
Много от децата на работника или служителя е загубил доверието на началника, и следователно вече не могат да работят в завода. Причините, които предизвикват загуба на доверие, работодателят може да се избират като конкретните основания в Кодекса на труда не е посочено;
Майката на много деца демонстрират поведение противоречи на морала (като учител или преподавател в учебно заведение);
Много от децата на служителите осъден за фалшифициране;

Като един от изброените основания е документирано и потвърдено, работодателят може да уволни служители на големи или да им предложи да подаде оставка. Като правило, служители избират втората опция, за да се избегнат неприятни постъпване на работа, а именно член уволнение.

За работодателя, уволнението на служител от свое по-малко удобен списък на документите, които трябва да се регистрират в уволнението.

Процедура за уволнение по своя собствена

Многодетни майки могат да подадат оставка по свое искане и не е необходимо да се осигури добра причина.

За да се оттегли по собствено искане, служителят трябва да изпълните следните стъпки:

Попълва молба за уволнение по свое желание;

Нападатели прилагането на подписването на работодателя;
След подписване на заявлението за освобождаване от длъжност започва двуседмична изработване;
При изтичането на минното дело, в последния работен ден, служителят получава уреждане на заплати и други права (за неизползвани отпуски, бонуси, обезщетения при прекратяване на плащанията, и така нататък.);

Уволнение на намаление

Работодателят има право да уволни майката на намаление много деца. Въпреки това, в същото време той е длъжен да спазва правилата на член 179 от Кодекса на труда на Република България.

За предстоящото намаляване на персонала трябва да информира работодателя най-малко два месеца преди уволнението. В допълнение, той трябва да предлага вакантните работни места, които се вписват намалява служител на пощата и умения ниво.

Ако много деца служителят откаже предлаганите работни места, работниците ще започнат процес на уволнение.

намаляване Отхвърляне е както следва:

Предлагането на всички подходящи работни места в компанията и получи отказ, работодателят предлага подчинени да подаде оставка или съобщения за уволнение от страна на работодателя (ако служителят откаже да подаде оставка доброволно);
Получаване на приложения за освобождаване се подписва и се записва;
Работник, изпълнява изисква две седмици;
В последния работен ден от получаване на окончателното плащане на заплати, обезщетения за неизползван ваканционни дни, обезщетение за два или три месеца (равна на средната месечна работна заплата);