Уволнението на директора на 2019 - Най-общо, заявление по образец, по инициатива на основателя,

Директор на LLC може да се пенсионира по свое искане, както и по инициатива на собствениците на компанията.

Може би това е дори и без аргументи води след срещата на акционерите на общо събрание и след подготовката на заповедта за уволнение. Но как правилно и коректно издава процедурата за уволнение?

Има някои основания за уволнение на директора на дружество с ограничена отговорност.

Този изпълнителен директор има право да бъде освободен от длъжност само при обстоятелствата, описани в Кодекса на труда на Република България.

• при изтичането на договора. който урежда трудовите отношения между страните;
• ако режисьорът е решил да отиде сам на друга длъжност или работа;
• когато промените собственика на организацията;
• При приемането на необосновано решение, което е довело до нарушение на опазване на бизнеса с недвижими имоти;
• Ако управителят не изпълнява задълженията си;
• ликвидация.

Законодателната рамка

Урегулиран този въпрос в няколко регламента:

Уволнението на директора на

общ

Често в компанията тя има не само главен изпълнителен директор, но и всички останали. Много компании имат в арсенала си, учредителни документи, които конкретизира правила за въвеждането на нови постове. Включително възможността за привличане на търговски директор или развитие.

Каква е разликата на такова уволнение? В съответствие с приложимите закони, всички директори, които не са на генерала, не са ръководството на организацията, както и депутатите. Често такива лица действат само чрез пълномощник.

Това означава, че директорът в този случай са редовни служители. Изключване от ситуацията - прилагане на колективното управление.

По инициатива на основателя

Основателят има право да отхвърли главата, ако счита, че тя не може да се справи с отговорностите им за работа.

Ако повече от един, а след това на съвет, който се занима с въпроса от такъв характер, а след това е предвидено в съответните документи.

След това се прави с цел на уволнение. които са запознати с управителя или директора.

Сами по себе си

Ако човек реши да се оттегли от преждевременно задълженията на своя собствена инициатива. той е длъжен да:

1. Информирайте всички членове от извънредното Общо събрание. На дневен ред ще бъде само неговото уволнение. Ако преди срещата е по-малко от месец, а след това той има право на информация присъства в този период.
2. Изчакайте, докато на Генералния съвет и неговите решения.
3. За да се издаде съответния ред.
4. Влезте лично карта и да се запознаят с реда, в работната книга.
5. Спечелете пари за неизразходвани ваканция и за времето не е работил.
6. Вземете работа книга и да напусне организацията.

Тази последователност от действия е налице само в случай на взаимно съгласие между работодател и работник.

В случай на ликвидация

При ликвидация на възможно обезщетение уволнение.

Тук директора, както и редовен служител получава компенсаторни плащания за два месеца. Той също така има право да си търси ново работно време.

Ако ликвидацията се извършва с по-нататъшното формиране на новото дружество, той може да бъде предложен друг пост.

Когато пълно елиминиране в работната книга регистрира факт от фалит.

Ако само основател

Ако директорът е единственият участник, това е достатъчно, за да напише писмо на оставка и назначаването на друг човек за поста. Ще получите само дължимото възнаграждение.

Останалата част от функционалността ще бъдат ангажирани при хора, които се регистрират за поста.

Редът за регистрация

Процедурата зависи от инициатива на работника или служителя, както и факторите, които са повлияли на решението да подаде оставка.

Въз основа на това, можем да говорим за последователността от действия:

• получаване на стандартно приложение форма;
• колекция от основателите;
• протоколите от заседанията;
• налагането на поръчката;
• откупна стойност;
• назначаването на друго лице на длъжността;
• получаване на осигурителния стаж и изчисляване.

Възможно ли е отпуск по майчинство уволнение от само себе си? Вижте тук.

Задължителното действие се придружава от определени документи:

• прилагане;
• уведомяване на други директори и съучредители;
• медицински доклади, ако е необходимо;
• Протокол от заседанието;
• заповедта за уволнение.

известие

Уведомление присъства без да се провалят, ако уволнението се случва директор на Дружеството. В този случай уведомени всички основателите, акционерите и другите граждани, които имат общо с това. По-специално, на собствениците на компанията.

Уведомлението може да бъде направено в писмена форма, когато е мотивирано интересува причината, датата на последната обработка и датата на отпътуване.

Заявлението се подава не по-късно от 2 седмици преди заминаването на човек с мениджърска позиция. Тя е изработена от името на главния изпълнителен директор или друго лице, отговарящо за това действие. Изявлението е съгласуван и подписан от него.

Освен това, е издадена заповед, която запознаят уволнен.

Приложението за проба в уволнението на директора тук.

Кой подписва заповедта?

Признаци на ордена се уволнени, и главен изпълнителен директор, основатели, ако е необходимо, ако е посочено в устава на дружеството.

Необходимо е също така да се координират действията си със собственика на фирмата, за да се намали конфликт.

записи по заетостта

Работната книга е отбелязана дата уволнение подпечатан пост и деление. Тук се поставя крайната дата, подпис на работодателя и на работника или служителя на отдела за персонал.

След запознаване с протокола, отхвърля като неговия подпис. Тогава той може да получава плащания.

Прехвърлянето на делата

Директорът може да делегира своите правомощия до датата на уволнението. Процедурата не е в регулация. Това се отнася не само за режисьори, но и обикновените граждани.

Тази точка е важно, така че всяка компания се опитва да опише последователността от действия:

• върнете ценности и полученото имущество в помощ на изпълнението на задълженията;
• отчитане на разходите на сума, издадена в счетоводните нужди.

Ако това е главен изпълнителен директор, той трябва да мине на устройствени документи на новото ръководство.

Предимства и обезщетение

Директор получава всички същите предимства и компенсацията, като обикновен служител. По-специално:

• заплати за периода на работа;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• такса за 2 месеца в случай на ликвидация на организацията.

Отговорност след уволнение

Директор в съответствие с параграф 1 от член 243 от Кодекса на труда се счита за финансово отговорно лице. Ето защо, по описа се провежда в случай на уволнение на такова лице. Това означава, че тя ще се преизчисли ценности. И отговорността за този въпрос, за да отидете на историческите директорите.

За идентифициране кражби трябва да създават известно комисионна.

В него се оценяват не само запазването на ценности, но също така и оценка на изпълнението на главата.

Ако се установи повреда, тя е длъжна да изплати без оглед на рентабилността и печалбата.

възможно да се предсрочно освобождаване е да се дължи на намаляването на персонала? Информация тук.

Това позволи на уволнението на лице с увреждания от работодателя? Подробностите в тази статия.

Наказателно отговорност

Налице е възможност за привличане на гражданите и наказателната отговорност, ако има големи нарушения. Например, една кражба в голям мащаб или нарушение на закона.

Действащото законодателство предвижда наказателна отговорност за престъплението на бившия лидер.