Уволнението на чуждестранен работник - кой да уведоми, как да се уволня уведомление за сваляне (Form) 2019
Картата за миграция, целта на пристигане - работа
Не са включени в квотата, те не се нуждаят от патенти и разрешителни за работа, равни права с гражданите на Руската федерация
В първия случай тя не изисква никакви допълнителни документи за достатъчно наемането на разрешение за пребиваване, в другите две при получаване на издаване на разрешение за работа, така че уволнението е възможно в специален, а не само на общо основание.
Освен това, се прави разграничение между тези, които са в страната на виза или подлежи на безвизов престой на.
Процедурата за уволнението на лице с чуждо гражданство, не е много по-различна от стандартната процедура на регистрация на внимание при работата на всеки друг служител, регламентирани в повечето случаи от Кодекса на труда.
допирни точки
Общи правила и условия за прекратяване на съществуващите договорености за заетост, установени от член 84.1 от TC България и се прилага в повечето случаи за чуждестранни работници също.
Изпичането може да се дължи на следните причини:
собствено желание
Към настоящия момент, законодателството не предвижда специални правила, които ще регулират доброволно оставката на чуждестранни служители бетон.
Работодателят също има право да отложи в последния ден на работа, ако документът не е предоставена никаква основателна причина.
В този случай, ако става въпрос за чужденец за виза в края на договора трябва да даде предизвестие на Федералната миграционна служба на преждевременно прекратяване на договора за наемане на работа.
Край на договор
Най-често работодателите са по-склонни да се изготви работа на чужденци на срочен трудов договор на - макар и гражданство на друга държава, не е достатъчно основание за сключването на подобно споразумение, и това е посочено в член 59 от Кодекса на труда.
Следователно, според служителят има право да поднови прекратяването на договора на такъв документ. Въпреки това, тя отнема петнадесет дни преди края на срока на споразумението се прилага към имиграционните власти.
Квотата относно наемането на работа на чуждестранни работната сила, такова разрешение не попада, а е по-скоро просто.
инициатива на работодателя
По инициатива на уволнение на работодателя се извършва въз основа на посочените в член 81 от Кодекса на труда.
- фирмата е в ликвидация;
- намаляване на персонала;
- работникът или служителят е извършил грубо дисциплинарно грешка;
- служителят не изпълнява задълженията си;
- работникът или служителят не отговаря на мястото на неговото обучение.
И така нататък. Във всеки от тези случаи е необходимо да има оправдателни документи и отговарят на всички изисквания на Кодекса на труда.
Смъртта се отнася до условията на независещи от волята на страните.
В този случай, въпросът често възниква от това, което статия на огън служител - всичко е посочено в точка 6 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда.
споразумение между страните по
Прекратяване на задълженията си по споразумението между страните - най-простия случай на договор почивка трудов договор с лице, което има друго гражданство.
В този случай, е достатъчно да следва стандартната процедура за уволнение - за издаване на заповед за необходимата форма, предложи на работника или служителя да подпише под него, направете документи за изчисляване и издава (например, работа книга).
Как да напишете коментар в отговор на писмо на оставка? Вижте тук.
Специални случаи
Също така е необходимо да се следи за спазването на трудовото правоотношение, счупи процедури във всеки отделен случай, като се ръководи от общи за всички разпоредби на закона.
Ако поставите на работника или служителя
Необходимо е да се прави разлика на основание за сключване на служител задържан.
Например, ако един служител е осъден за определен период и присъдата на съда е започнал да оперира, трябва да се ръководи от член 83, параграф 4 TC България - служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си и, следователно, да бъде отхвърлена.
Ако тя действа само досъдебното задържане, защото на наказателното дело, работодателят има право да не плащат заплати по силата на член 129.
По същото дело, ако един служител е осъден условно, един въпрос може да се постави професионални и нравствени качества, в зависимост от обхвата на дейностите.
В присъствието на дете до 3 години
Според закона (член 261 и 264 от Кодекса на труда), фирмата, работодателят няма право да отхвърли жени, чиито дете на възраст от три години, или бащите, които донасят тези деца без майка, но е възможно да напусне по взаимно съгласие на страните във връзка с прекратяването на договора и сами.
В допълнение, трудовите отношения и прекратяване в случай на ликвидация.
Тези правила се прилагат и за двете тези на посочените по-горе лица, които работят, и тези, които са в отпуск за отглеждане на дете.
Краят на разрешението за работа
Работодателят има право да развали договора за работа, ако спрете да действа разрешително за работа.
Следва да се отбележи в параграф 9.3 от член 18 от Закон № 115-FZ, озаглавена "На правния статут на чужди граждани на територията на Република България."
Неплащането на патента
Ако чужденецът не плащат навреме патента, това не е причина да го уволни.
В този случай, отделен служител, за спрян от работа за един месец. Ако по време на отстраняване на патента не е платена, е възможно да се стреля по 5 параграф 1 на статията 327.6 LC България.
Чужденец има право в този период да си отидете сами по себе си или по взаимно съгласие.
за отсъствия
Уволнение за отсъствия от работа се извършва от работодателя в съответствие с общите изисквания на Кодекса на труда.
Т.е. отсъствие от работа трябва да бъде документирано от служителя, трябва да поискат обяснение в писмена форма. Отказ да се обясни нещо, също трябва да отстрани.
Въз основа на всички документи, които излизат на заповедта за уволнение поради пренебрегване на задълженията на служителя.
Да не се установява в отпуск
Чужденците, които пребивават на почивка. може да освободи доброволно, ако той щеше да напише декларация предварително.
Допустими предоставящи празници с допълнително изпичане. позволяваща разрешение за работа или трудов договор условия.
лунна светлина
Отхвърляне на чужденците, работещи в комбинация, проведено в съответствие с член 288 от TC България - в случай, че фирмата е намерил служител, който ще встъпи в длъжност като тяхна основна работното място.
Но ние трябва да помним, че срочен трудов договор може да се тълкува в полза на работника или служителя, а съдът ще трябва да възстанови уволнен служител.
Но неопределен трудов договор попада ясно под посочения член.
Кой е в отпуск по болест
Или служител, който в момента стои вкъщи болен законно освободен от длъжност само от собствения си избор, или в резултат на ликвидация на предприятието.
Също така могат да сключат споразумение на страните. В противен случай, работодателят е нарушил изискванията на Кодекса на труда.
На изпитание
По време на своята пробационен служител, чужденец се отхвърля по същите съображения.
Член 71 от България TC се отбележи, че един служител се изпраща известие за уволнение в продължение на три дни преди последния ден на изпълнение на служебните задължения.
Въпреки това, на основата трябва да е единственият професионално качество служителя, или прекратяване на трудовия договор е лесно да се оспорва в съда.
За уволнението във връзка с превода може да бъде намерена тук.
Кого да уведоми и къде да подадете сигнал?
Така че, за тези лица, които са в страната за безвизов режим, са строго регламентирани отношения с Федеративна мигрантската служба - имиграционните власти трябва да получат книга за уволнението на лицето по време на трите дни. В противен случай, работодателят е изправена пред сериозно глоба.
Безвизов режим такава строга рамка не го прави.
В повечето случаи, е желателно да се уведомяват данъчната служба по мястото на регистрация, за която работят компанията.
Не забравяйте да изпратите съобщение на оставка чужденец в случай, че разрешение за работа е престанал да действа - или е напълно отменено или спряно.
В тази ситуация, работодателят е дал десет дни да уведоми данъчните власти в края на трудовия договор на един и същ документ ще бъде изпратен.
Единна форма не съществува, така че хартията е по преценка на дружеството.
Стриктното правило се прилага само за издаване на визи на чужденци - три дни след уведомяването.
№115-FZ, законът изисква доклад за допускане на лица с гражданство на други държави, но не казва нищо за оставка.
В момента, няма изискване за уведомяване на FMS непременно е грижа за виза чуждестранен работник.
центрове по заетостта също не са уведомени за уволнението на чужденци - само за работата си.
Какви документи са необходими?
Списъкът на документите, не е много по-различен от стандартния списък с ценни книжа на трудово правоотношение Bolgariyanina.
Например, оправдава уволнение документи, като например:
- подаване на оставка;
- Документи при разбиването на трудовия договор по взаимно съгласие на страните;
- Хартия за края на срока на трудовия договор.
Плюс е издал заповед, в която на основание на уволнение, предписани и законодателна рамка.
Служителят подписва документа, а след това се прави изчисление с трансфер на извършените плащания.
Уведомление (попълнете проба)
Отхвърляне на визовите чужденци задължително придружени от уведомлението, което се изпраща на FMS.
по своя преценка, работодателят може да представи такъв документ и с делото на чуждестранните граждани без визи.
Вписване в
В работната книга, принадлежащи на чуждестранни служители, запис е направен в необходимата форма.
Освен това, като се документира в лично карта - просто не забравяйте да отида там и подпис на служителя.
Гаранции, помощи и обезщетения
Foreigner постави същите гаранции Bolgariyaninu.
По този начин, в случай на намаляване на персонала, той трябва да предложи повече свободни работни места, заплати и обезщетения парично обезщетение по време на търсенето на друга работа.
Неизползваният отпуск и компенсирани.
В какъв период от време, работодателят трябва да даде работа на служителите рекорд бе уволнен? Вижте тук.
Често задавани въпроси
Възможно ли е да се организира уволнението дистанцията на времето?
Уволнението на "backdating" е изпълнен с грешки в документите, които, от своя страна, може да доведе до глоби.
Ако служителят ще съди компанията, той има всички шансове да спечели делото.
По-добре е да се действа в съответствие със закона.
Как да уволни работник или служител, който е постоянно болен?
Официален начин, наличието на законно издадени болнични листове. уволни служител не може да бъде често болен.
Но вие можете да се опитате да се определи автентичността на документите за болестта - като искания за информация от главния лекар на болницата. Болница също има право да изпрати служител на разрешение на работодателя за придобиване на професионална правоспособност, както и да се определи колко подходящ конкретен човек в кабинета си, ако той е имал професионална болест.
Във всички останали случаи, един служител не може да бъде отхвърлена или прехвърляне на друго място.
Мога ли да организира почивен ден?
Уволнението може да бъде изпълнена в даден ден, ако е подготвен предварително всички документи.
Например, ако в графика на служителя осигурява работа събота или неделя, последния си ден в компанията ще бъде на изхода - ако оставката е изпратен в главите на две седмици преди това.
Компанията има право да преминете към него да издаде работна книга и пари, но поръчките ще бъдат събота или неделя.
Плащане на принудително бездействие по време на незаконно уволнение →
Примерен ред за изплащане на обезщетение за намаляване →
Намаляване на непълно работно време поради намалената държавна →
Поръчайте проба в упадък и държавата →