Уволнение ZAO Тандер

Уволнение ZAO Тандер

Отговорите адвокати (1)

Молба за прекратяване (предизвестие за прекратяване на труда) при условие, че тя е била регистрирана правилно (това се прави в писмена форма и за предпочитане с получената второто копие на оръжие с номер за достъп и печат) предполага задължение за работодателя да спре труда отношение на срока на по-късно от две седмици след реалното получаване на уведомлението.

Заявката да ви уволни 5 от работодателя не трябва да прави разлика, защото от правна гледна точка, има възможност да оспорят пренебрежително служител, произведени преди края на двуседмичен период, през който работникът може да оттегли заявлението си за уволнение. (Вж. Член 80 от RF на LC)

Във вашия случай 16 май трябва да бъде да се окаже последно работен ден. На този ден, ще трябва да се появи по време на работа на работната книга и окончателното уреждане.

Фактът, че не се появи по време на работа, тъй като (както разбирам) 5 май е много лошо, но все още не фатално. По закон, картата доклад не трябва да поставя кръшкане и otstutstvie за неясни причини. Препоръчвам всички начини, за да се избегне получаването на някакви писма, уведомления, телефонни разговори и т.н. от работодателя, като ще има разследване на причините за otstutstviya по време на работа, което води до необходимостта от вас да напише обяснителна (формалност, тъй като самият факт, че получаването на такова уведомление), която е 100% шанс да послужи като доказателство за отсъствие от работа, т.е. отсъствия без уважителна причина, поради което е основание за уволнение за отсъствия. 16 числа, за да поиска обяснение ще имат проблем, защото да напише обяснителна служител се дава два дни и датите на Вашия трудов договор вече е изтекъл, като по този начин се елиминира възможността за работодателя да законно накажат ли стрелят по статията.

Във всеки случай до 16 май, няма да получавате известия, които се появяват на операцията през май 16 и изисква запис позиция и работа. Но бъдете готови да оспори уволнението в съда за кръшкане, защото вие сте виновни със 100%, но работодателят със сигурност ще ви помогне да се неадекватно изпълнение на вашето отсъствие от работа.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.