Уволнение за системно закъснява за работа

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Колеги, добър ден! Моля, помогнете ми да разбера.
Boss иска да уволни работник или служител, открил причинителя - системно закъснява за работа. Не обяснителен не приема, направихме устно коментар и ограничава с това. Имаше желание да се отърве от този служител и те са на населението при нас, опитвайки се да се научите как да се направи и как да го направя бързо.
Всичко е ясно, че се прилага дисциплинарни мерки - тази забележка, а след това порицан, ако всички документи. И как може да ви уволни? Колко трябва да бъде порицания до уволнение легитимно?
нещо, което аз съм объркан.

След всяко обяснителен не взема, а след това. да започне не забравяйте, че можете да рисувате в рамките на 1 месец от датата на откриване. По този начин, да вземе последното забавяне, ако това беше преди не повече от 1 месец, поиска обяснение (трябва да има още един доклад карта, за да се види как се доставят много часове) и след това (ако причината за нищо добро), а след това с цел да се възстанови. Е, отново чака за нарушение на трудовата дисциплина. На втория път, когато може вече отхвърли p.5ch.1 на член 81 от RF на LC.

И ако един служител е късно за 5 минути, след това се поставят в картата за доклад все още е 8, се закръгля до цял час?

Такива като ходи по "Консултантът" попаднах на обяснение, че е закъснял за работа не е толкова тежко престъпление да използвате уволнение.

Defiya. "И ако един служител е късно за 5 минути, след което се поставя в таблицата." 7.55

Delta61. съглася с вас за действието на гравитацията, обаче, трябва да се вземат предвид последиците от тези закъснения (лишаване от свобода или фабрики заради забавяне на цялата линия да заеме твърда позиция или офис, в които наемането мениджър закъсняли)