Уволнение за отсъствия от нюанси и инструкции стъпка по стъпка

Често организации служители започват да злоупотребяват със служебното си положение, а често и просто пренебрегване работното време е предвидено в предприятието. Злоупотреба е систематичното забавяне, а някои служители да направят повече от тежко дисциплинарно наказание - отсъствия.

Процесът на разваляне на договора с един служител, на базата на нито едно нарушение на трудовата дисциплина - бягане от училище, България Код регулиран труда (параграфи, N 81 6 Art ...).

отсъствия без уважителна причина, това е, отсъствие от работа за целия работен ден (промяна), независимо от продължителността на деня (измества) ..;
намери служител, без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден извън работното място;
откъсване от работа без основателна причина, лицето, което е сключило трудов договор за неопределен период от време, без предизвестие от работодателя за прекратяване на договора, както и, и преди изтичането на период от две седмици предизвестие;
откъсване от работа без основателна причина, лицето, което е сключило трудов договор за определен период преди изтичането на договора или преди изтичането на срока за предизвестие за предсрочно прекратяване на трудовия договор;
неразрешено използване на компенсаторни време на разстояние дни, както и доброволно напускане в отпуск (първична, вторична).

Уволнение за отсъствията мярка за налагане на дисциплинарно наказание да се прилага при стриктно съответствие с изискванията на Кодекса на труда, за да се избегне съдебен спор.

Редът на действие на работодателя: стъпка по стъпка

видове отсъствия

Краткосрочен отсъствия

Дългосрочно отсъствие

При уволнение за отсъствия

Отсъствието на служител на работното място. Неприемливо е времето, повече от четири часа. Когато работникът просто трябва да се известно време да не се яви, като в този случай трябва да информира по-високите органи или съответната молба.

Работниците да напуснат работното си време, без предизвестие, че възнамерява да прекрати договора. Такива актове са обикновено извършени в емоционалното състояние може да са резултат от конфликт. Ето защо, ако един служител, уведомление не на работодателя, напусна работата си, а на следващия ден донесе писмо от уволнение, за периода на отсъствието му, че е възможно да се брои за отсъствия от работа и съответно отхвърлено.

Служителите, които работят на срочни договори. Тя може да бъде уволнен за отсъствия. За да направите това, това е достатъчно, за да не ходят на работното си място преди изтичането на договора, не се обясняват причините.

Самостоятелно грижа на почивка или да вземе почивен ден без съгласието на главата може да е също причина за уволнение.

Възможно ли е да се организира уволнението дистанцията на времето?

Законът за труда забранява уволнението на предишния дата.

Въпреки това, ако един служител отсъства от доста време и няма възможност да се създаде или определи причината, след което се оставя уволнението му със задна дата. В този случай, в последния ден от работата си и ще се счита за време от датата на освобождаването. Тези данни трябва да бъдат отразени в таблицата на регистрите работното време на. Също уволнение със задна дата е позволено при преждевременната смърт на работника или служителя.

Основателни причини

Има следните валидни причини за отсъствие от работа:

временна нетрудоспособност;
изпълнение на служителите публични задълженията, възложени му от оторизиран държавен или общински орган;
доставка на кръв и плазма служител;
служител, като се вземат под стража, задържани от полицията;
транспортни проблеми;
забавено плащане на заплатите с повече от 15 дни (но само ако работникът или служителят е ли уведомен писмено, че той няма да дойде);
участва в стачката.

Следните документи се считат за доказателство:

отпуск по болест ( "списък на болни");
сертификат от лечебното заведение (в случай на даряване на кръв за доставка);
призовка или заповед на арест или задържане;
сертификат от организацията на транспорта;
и т. г.

принудително отсъствие

Уволнение за отсъствия не се допуска, ако тя се признава вътрешно. При отсъствие на служител възможност да започнат да работят по вина на работодателя. Тези случаи включват:

незаконно освобождаване или прехвърляне на служителя в друга позиция;
неуспех да сключи трудов договор;
неизпълнение или забавяне при изпълнение на съдебно решение за възстановяване;
Неправилно формулировка от причините за уволнението на служител в работната книга, която пречи на излизането на друга работа;
неизпълнение или забавяне при предоставянето на трудов стаж след уволнението.

Уволнение на бременна служител

пълно елиминиране на организацията и прекратяването на дейността му;
прекратяване на срока на трудовия договор.

Работодателят има право да уволни работника или служителя не упражни правото си на ползване на отпуск за отглеждане на дете. тоест в края на отпуска по майчинство, не е да напишете изявление на своя разпоредба. В този случай, не се яви може да се счита за отсъствия. Също така, има случаи на отсъствията на служителите отпуск за полагане на грижи за деца. В този случай, работодателят е длъжен да разберете дали или не тя има обективни причини. И продължи да работи в съответствие с инструкциите по-горе.

Обжалване на решението в съда

В съответствие с член 392 от Кодекса на труда на България обжалване срокът се изчислява от датата на:

представяне на разписка за копие от заповедта;
считано от датата на доставка на работната книга с рекорд на уволнението;
невъзможността за получаването на книги или препратка разписка с поръчката.