Уволнение за намаляване на пенсионерката-членка
Преди много работодатели е изправен пред тежка дилема - да запази работните места с опит и често незаменим служител, пенсионер или да заеме мястото му един млад, амбициозен и по-голяма служител. Ако решението е взето в полза на последния, в главата се издига нов проблем: как да се стреля на пенсионер, например, да се намали на държавата ...
На първо място, следва да се отбележи, че Кодекса на труда не предвижда никакви разпоредби, въз основа на които е било възможно да уволни пенсионера само на факта на неговото състояние или възраст. Поради това, работодателите трябва да се използват различни схеми. С намаляването на персонала уволнението на пенсионера трябва да са на едни и същи условия.
Ако пенсиониран служител носи или се грижи за дете до три години или дете с увреждания, които не са завършили 18-годишна възраст, както и в случай, че само на възрастта за пенсиониране на служителите, се намалят на общо основание не може да бъде. Освен това, не е възможно да се отхвърли за намаляване на пенсионер, който е в официален празник или в отпуск по болест.
Предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращенията следва да уведомява служителя по-рано - два месеца преди процедурата, в писмена форма. В този случай, ако главата на компанията е уволнени подходящи за място пенсионер в компанията (дори и подчинен), той трябва да предлага на прехода към тази работа. Едва след като пенсионерът отказва предложената работа, трудовото правоотношение може да бъде прекратено поради съкращаване на персонал.
Работник, който е бил уволнен, се изплаща обезщетение. Тя е равна на средната месечна работна заплата. Също бивш служител е гарантирано запазването на средната месечна работна заплата за период не по-дълъг от два месеца от датата на намалението. Въпреки това, този срок може да бъде удължен до три месеца, ако това е подходящо решение на службата по заетостта.
Възрастта за пенсиониране - не е причина за намаляване като приоритет. А според член 179 от RF КТ, с висока квалификация и производителност, която е присъща опитни служители пенсионна възраст, често може да бъде дори полза на работника или служителя при намаляването на персонала на работното място.
Като служител на всяка фирма или организация, на територията на България, трябва да знаете правата си по отношение на прекратяване на трудовото правоотношение. Уволнението на делото по много причини, една от тях - намаляване на броя на служителите (съкращения). 1 Отхвърляне на "съкращаване" при условие st.180 Кодекса на труда на България (част 1). За този неочакван уволнение на служителя трябва да уведоми два месеца. [...]
С намаляването на държавата да уволни работника не е толкова прост. служител на персонала е необходимо да се подготви пакет от документи, тъй като това е сложен случай. Пропускането на важен етап от него ще доведе до признаване на незаконността на уволнението. Заповед за намаляване на персонала - основният документ в този пакет. 1 намаляване и съкращаване - почти различни събития. С намаляването на държавата елиминира професията, [...]
Въпросът за пенсиониране е много загрижен за двете работниците в предпенсионна или пенсионна възраст, както и техните работодатели. До голяма степен се дължи на факта, че нито едната, нито другата страна не иска да бъде излъган или извършено грубо нарушение по отношение на трудовото законодателство. Въпреки, че всъщност почти нищо сложно и неясно по този въпрос. Изключването на пенсионера - [...]
Процедура за уволнение в България се регулира от Кодекса на труда. Дейности, свързани с пенсиониране, което води хората на много въпроси. След дълги трудови отношения за установяване на някои особености на процеса на прекратяване на трудовия договор. Първо трябва да се знае как да се изготви основен документ за началото на съответния процес. Помислете как да се подаде заявление за освобождаване от длъжност във връзка с достъп до [...]
В трудовото законодателство е предписано разпоредби, които забраняват уволнение на работници, които са в отпуск за отглеждане на дете или деца. Така че никой работодател няма да може да се изчисли на работника или служителя в отпуск по майчинство. Уволнението е възможно при следните обстоятелства: спирането на производството, в своите прояви на човек, в края на трудовия договор. Прекратяване по инициатива на ръководителя е допустимо само в случай на неспазване на падежа жена [...]
Намерихте ли нова работа, или просто не се разбираме с работодателя и да отидете никъде - в нито един от тези случаи, трябва да се напише декларация за уволнение. Някои го пише в моя живот, но все пак правят грешки в процеса на изготвяне, докато други са се сблъсквали с този проблем за първи път. И така, както и [...]
Изпълнен заявление служител форма за уволнение на своя петиция - това е акт, който поискал служителят да прекрати трудовия договор със своя работодател. В този случай на роба инициира прекратяването на договора си, ръководителят на процес на корекция. Въпреки това, когато все още се изисква тази процедура, за да се съобразят с установените правила. Нека разгледаме по-подробно как да се направи искане до всички изисквания [...]