Уволнение за медицинско обучение, платежни спорове
Основания за уволнение по медицински причини е експертно становище, показателни за пълна или частична инвалидност. Инициатор на прекратяване на трудовия договор става работодател след оценяване на съответствието на здравословното състояние на позицията. Опишете в статията за уволнението по медицински причини, да сравните, как тя се различава от прекратяването на договора на обща основа.
Медицинска експертиза на здравословното състояние
Работодателят получава доклад за здравето на държавните работници възложени от експертната комисия или прехвърлени служителя. Правото на лицата с увреждания, са:
Медицински протокол, заверен от подписи, личен печат и печата на лекарите от лечебните заведения. Решенията на Комисията, са задължителни за работодателя и изпълнението се взема предвид при определяне на това дали здравните власти условията на труд на поста си.
Класификация на групи увреждания
- Болести от общ характер, които са възникнали в резултат на хронично заболяване или травма.
- Професионално заболяване, което е възникнало под влияние на вредни условия на труд.
- Травма в производство или по начин, който има различна стойност.
- Други причини, които произтичат от лицето.
Задайте 3 групи инвалидност различно тежко от заболяване и инвалидност:
Запълване на лична карта и други документи на вътрешен трафик
Действия и документи, съставени при уволнение поради медицински причини, трябва да са в пълно съответствие на законодателството, което ще попречи на протестни съкращения.
Плащания към персонала и за пълнене на трудов стаж
Ако уволнението е необходимо, за да получите на работника или служителя:
Заплащане при е необходимо лицата, зауствани в случай на признаване на хора със и без служител да прехвърли на положението, съответстващо на състоянието на здравето (чл. 178 от КТ RF). Изчислението е направено въз основа на размера на доходите за годината, предхождаща уволнението. Плащането се извършва в съответствие с еталонния-изчислението.
Документите се приемат в делнични дни, когато се определя средните дневни доходи и дни се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията.
Влизане на труда зависи от основата стрелба. При закриването на прехвърлянето се вписва в текста на документа: "Уволнение за отказ да бъдат прехвърлени към позицията, изисквани във връзка с медицински доклад, въз основа на иск 8 от част 1 на чл. 77 LC RF ". С влизането в работника на труда трябва да прочетете за подпис.
Спорна ситуация при частично откриване инвалидност
Служителят е длъжен да предупреди за наличието на увреждане, когато кандидатствате за работа, или влошаване на здравето в периода на наемане на работа (чл. 214 от КТ RF). В някои случаи не е уточнено факта на ограничения капацитет на работника. Проверка на състоянието на здравето или безопасността на услугата работодател не участва, ако позицията на работника не се изисква да преминат задължителните медицински прегледи.
Прикриването на данни частични за хора с увреждания не позволява на работодателя да предостави обезщетения, предвидени от законодателството. Ако работодателят е узнал за частична инвалидност, което не съвпада с условията на труд, на лицето, която съответства на здравословното състояние на друга работа може да се предложи. При липса на свободни работни места, изработен уволнение на служител. Наказанието за укриване на данни за здравето, не е предвидено.
Отговори на актуални въпроси, свързани с медицински разряд
Въпрос №1. Може да плати работодателя обезщетение иск с. 5, чл. 83 TC България в по-голям размер?
Може би, ако условието е вписано в трудовото или колективен трудов договор (чл. 178 от КТ RF).
Въпрос №2. Не е работил правото на работодателя да удържа сумата на платена отпуска при условие за периода?
Това не го прави. Удържани при източника суми за платени отпуски, авансови плащания, при уволнение по медицински причини не се прави от служителя.
Въпрос №3. Може ли работодател да прехвърли на по-лека работа на служител по медицински причини, без негово съгласие?
Изключени. Трансфер до друга работа, дори и въз основа на убедителни причини, направени със съгласието на работника или служителя. Отказ за прехвърляне задължава работодателя да прекрати договора за степен неспазване на увреждане на лицето за поста на условията на труд.
Въпрос №4. Какво се издава документ за прехвърляне в друга работа по здравословни причини?
Превод се извършва въз основа на заповедта, подписана от работодателя и служителя. С трудовия договор е допълнително споразумение.
Въпрос №5. Мога ли да уволни работник или служител за п. 11 чл. 81 TC България при крие увреждания в областта на заетостта за съответната позиция, а не на правилното здравословно състояние?
Да, може. Ако служителят не е представил доказателства да откаже да сключи договор за длъжността, уволнение може да се направи във връзка с предоставянето на фалшиви документи.