Уволнение в случай на фалит на етапа на предприятието по стъпка инструкции, нюансите, въпросите за обявяване в несъстоятелност през 2019 г.

Кодекс на труда на България уволнение в несъстоятелност

В съответствие с нормите в законите в предстоящото фалита на компанията, изпълнителният орган на дружеството се ръководи не само от Кодекса на труда. Правата на работниците и залегнали в Конституцията на Република България, както и в Гражданския процесуален кодекс. По време на предстоящото в несъстоятелност фирма признаването често възникват трудови спорове. Служителите обикновено знаят своите права, в частност предимствата на скъсване и напускане на работа.

Специфични трудности могат да възникнат от работодателя на работниците и служителите, които са в продължителен отпуск. Ако временно отсъствие от работа, надвишава минималния период, през който трябва да се изчисли на работника, следователно, на изпълнителния орган не може по принцип да уведоми такъв човек на фалита му.

Законът изисква достатъчно ясна последователност от действия, изпълнението на който предупреждава за възможните финансови рискове, свързани с оспорване на трудови спорове:

уведомяване на работниците и служителите

Производство по несъстоятелност е неотложна причина, че можете да започнете масово уволнение на работници и служители. Въпреки това, до този момент вече трябва да се изчисли всичко, но отглеждането на децата до 3 години (това може да бъде един мъж), хора с увреждания и жените, които вече са започнали записа в ранните етапи на бременността, но все още не обзаведен в отпуск по майчинство.

Процедурата за уведомяване на служителите предполага стриктно спазване на сроковете. Често служителите могат съзнателно да "носят" референтни периоди, позовавайки се на съдебни спорове. В този момент, персоналът на персонала трябва да се обърне специално внимание, за да се намалят рисковете, които вече в несъстоятелност предприятие.

Така че, ако се обикновен уволнение поради несъстоятелност на организацията, служителят подаде уведомление не по-рано от два месеца. В този случай, работникът или служителят не трябва да се очаква, че тя ще работи до последния ден на затваряне. Процесът на ликвидация на дружеството, измерена в рамките на няколко месеца, така че работодателят ще разпределя правилно, нает от капацитета, в действителност престава да се прилага с изключение на списъците на фирмата.

Ако изпълнителният орган не разполага с време, за да планират времето на прекратяване на трудовите договори, рано или късно той ще трябва да го направя масово. В този случай, той ще трябва да го направя най-малко три месеца преди планираната дата за изчисляване, но също така и да информира областния център на заетостта. се изисква Последното действие с едновременно изключване на 15% от общия брой.

Уведомление съгласно действащото законодателство трябва да бъде изготвен в два екземпляра. Ако работодателят е взето под внимание през цялото време и е във втория копия на документи със списъка на персонала, той автоматично изключва съдебните прецеденти. Второ изпълнение на изход от ситуацията е да се постигне някакъв компромис работник (от гледна точка преди изпичане). Както и да е, човекът ще бъде изправена пред необходимостта да си намерят работа. За някои специалисти с добър опит и познания, не винаги е изгодно да се изплъзне от добри сделки все още оперират предприятия.

Процедурата за уволнение на работниците и служителите в случай на фалит на предприятието

Опишете подробно алгоритъм съкращения в несъстоятелност, няма смисъл, тъй като този въпрос в правната практика може да се разглежда от различни ъгли. По този начин, като се смята, че фалит не е повод за масовото разпространение на трудовите книги. Независимо от това, което причини са довели до прекратяване на дейността на предприятието, уволнението - процедура, отклонение от които алгоритъмът включва максималната отговорност на работодателя. Във всеки случай, в непосредствена фалита на компанията - това не е причина за паника, защото несъответствия могат да се носят и временен ефект. изпълнителен орган често грешки се коригират повече съставни страни в процеса на финансово възстановяване с подкрепата на публичните власти.

И така, уволнението в случай на фалит на предприятието се извършва само, когато действителната ликвидация на организацията. т.е. след отстраняването му от държавния регистър.

Условия за плащане

За да се изясни изчисляване на срокове (уволнение) на работниците и служителите в несъстоятелност компания винаги може да бъде в правните директории. Периоди за изключване на работниците от организиране на списъци, съставени от законодателя, са проектирани по такъв начин, че както на работника или служителя и неговия отдел персонал трябваше да предприеме стъпки за да се подготвят за предстоящата раздяла по силата на действащото законодателство. Грешки и грешки по този въпрос могат да навредят на двете страни на трудовите отношения. По този начин, най-важното нещо за уволнението на несъстоятелност е да се развие и да доведе под списъка за уведомяване:

• В продължение на два месеца - за работа при общи условия;
• Седмица - за работа по временен (сезонен) назначения;
• В продължение на три дни - за тези, които си сътрудничат с Организацията за договор за два месеца.

Като общо правило, влезли в употреба в деня на уволнението на плащането трябва да бъде затворена не по-късно от датата на уволнението. Законодателят не е забранено да го направи, преди да може да бъде особено важно, тъй като счетоводител ще трябва да разчитат на повече данъци и други удръжки.

Според общото правило, установено в Кодекса на труда, работниците получават заплащане на не по-малко от средната работна заплата за уволнение на прекратеното дружество. В същото време се ограничава размерът на плащанията е ограничен до три или дори четири такива плащания. Всичко ще зависи от това колко бързо бившият служител намери нова работа.

Уволнение на директора в несъстоятелност

Прекратяване на служебното правоотношение с единствената изпълнителен орган на дружеството логично има някои особености. Трудов договор с директора (директорка) в случай на фалит на предприятието може да бъде прекратено, поради следните причини, писане в действащото законодателство:

Директор в съответствие с действащите правила при прекратяване трудов договор несъстоятелност организация получава най-малко три от приходите, изчислени в съответствие със стандарта за болнична и ползи.

Не по-малко важно за раздяла с директора на дружеството е регистрацията му в офиса на персонал. По този начин, независимо от уволнението на база, наличието на решения от дружеството или упълномощено от специалния орган (например, общо събрание, надзорен съвет или друг орган, който ще бъде определен в меморандум). В допълнение към решението, което потвърждава волята на учредителите се прави протокол, който се зашива към частния аферата на фирма мениджъра. регистрация протокол не се изисква в случай, ако bankrotyaschegosya лице има само един собственик. В този случай той ще бъде достатъчно само едно решение.

Работна книга бившият главен изпълнителен директор актуализиран регистър за уволнение. Също така, в текста на окончателната оценка е необходимо да се обърнете към решението от основателите на обществото или друга организация, където са работили на работника или служителя. Влизане труда непременно запечатани от организацията. Последното изискване не е задължително, с оглед на факта, че в някои общества не може да бъде изключителен корпоративен печат.

Уволнение dekretnitsy в несъстоятелност

Основното задължение на работодателя, че той скоро ще остане без работно място е бил и остава по разплащане с работниците и служителите. Както е случаят с други млади майки с компания в несъстоятелност са изчислени по общ начин всички разпоредби на ползи.

Както при всеки метод за затваряне на институции, може да доведе до фалит на голям брой ситуации, които биха могли да бъдат в основата на съдебен спор. Претенциите на бившите работници могат да бъдат доста подходящи, ако те са знаели, че тяхната собствена фирма, която "се задавя с кредиторите", продължава, сякаш нищо не се е случило бездействие е довело до бивш директор. Появата на такъв дебат обикновено се дължи на факта, че една организация може да получи държавна подкрепа или промяна на състава на участниците в нея. Често в бизнеса, съвсем неочаквано участват специализирани инвеститори, които знаят как и къде да се отстрани критичните моменти в бизнеса. В почти всички случаи работниците печелят тези съдилища.

Възможно е да има ситуацията с уволнението на служители на браншовата организация. Но това не означава, че компанията-майка е разпуснат. Въпроси и главоболие болка болни с целия персонал на компанията се прехвърлят автоматично към централната организация, която трябва да реши всички проблеми. Като алтернатива, може да се намали, но не и уволнението на несъстоятелност на организацията.

Съгласно действащата практика, работниците обикновено не снасят жалба до съда. Без значение колко защитени кредиторите законодателя и служителите на предприятията и проверките на времето на дейност закриване на бизнеса, време е безмилостна игра срещу тях. Например, ако една организация е изключен от списъците Държавния регистър, ответникът, тя не може да действа по съдебен ред. Това не важи в случаите, когато има фирми, които са станали наследници. Ето защо, средства за изчисляване на уволнените не могат да бъдат пропуснати, дори ако продажбата на активи. Разсъждение къде отидоха парите, в такава ситуация, че е безполезно.