Уволнение в края на срока на трудовия договор на дейността

Ако срокът на работник на трудов договор приключи, можете да го удължи, а може и да кажем сбогом на служителя. Това трябва да се направи веднага, докато не се смила. Ще ви покажем как правилно да организира уволнението в края на срока на договора и това, което може да се случи, ако не го направи навреме.

За да се избегнат тези трудности, всеки предприемач трябва да има информация за правилното изчисляване на служителя от поста си.

Стъпка по стъпка инструкции уволнение

Уволнение в края на срока на договора се извършва в съответствие с алгоритъма:

1. Представяне на обявлението за служител на прекратяване на трудовия договор.

Такова уведомление се извършва в свободна форма в 2 екземпляра: за служителя и на организацията. В последния случай, служителят трябва да се подпише от получаването на писмото.

болест на служителите не е причина да поднови договора. Във връзка с тази новина и освобождава тя трябва да бъде в рамките на срока, посочен в трудовия договор.

2. Публикуване на заповедта за прекратяване на временен трудов договор.

Поръчка представлява формата N T-8.

"Прекратяване трудов договор Основание" Полето трябва да се попълни съгласно претенция 2 часа .. 1 член 77 Кодекс на труда.

В "Базата" трябва да поставите данни за установена продължителността на трудовия договор и детайлите на предизвестието за уволнение, член на персонала.

3. Въвеждане на служител със заповедта за уволнение.

Ако не успеете да запознае служителя с нормативен акт, по обективни причини, а след това на съответното вписване в поръчката.

4. При изчисляването на размера на плащанията, състоянието на персонала, и му чертежа на формата N Т-61.

5. Изпълнение на уволнението на трудови книжки и лични карти на служителите.

В книгата на труда "Информация за работата на" предприемачът трябва да направи съответния запис.

Лична карта на служителите се попълва формуляр N Т-2.

6. Освобождаване на служител с въпроса за работните си документи.

изчисление на служителите трябва да се извършва в съответствие с договора крайният срок, в противен случай договорът ще бъде валиден за неопределено време.

Напълнете работната книга

Работна книга, издадена на служителя в деня на уволнението, според ч. 4 на чл. 84.1 от Кодекса на труда.

В работата "За" предприемач трябва да направи запис, "Трудовият договор се прекратява поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 часа 1 супена лъжица ... 77 от Кодекса на труда. "

Ако договорът е анулирана на почивка или уикенд, в края на периода на работния договор се смята за най-близо до тази дата работен ден.

Изчисление на позиция плащания с

Или служител, който е сключил срочен трудов договор с предприятието, се основава на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Изчислението на размера на плащанията, извършени в съответствие с правилата на Кодекса на труда.

В зависимост от времевата линия в договора варира и изплащания:

1. Служителят, украсена за срок до 2 месеца, има възможност да получи парично обезщетение за неизползван отпуск. Но такава достъпна само за тези служители, които са работили в компанията за повече от 15 дни привилегия. В този случай, размерът на трябваха месеци, умножено по две, и така получената цифра - на средните дневни доходи.

Ако една от месеца на работа служител, който е работил в продължение на поне 2 седмици, този път в изчислението не се вземат под внимание, а ако обратното, тогава прекарали счита за целия месец период.

Работник декорирана в продължение на 2 месеца, има възможност да получи парично обезщетение за неизползван отпуск.

2. Член на персонала, който е съставен от срока на компанията от 2 до 11 месеца, сумата, акции се изчислява по същия начин, както в предходния параграф. Въпреки това, размерът на обезщетението ще бъде различен.

3. служителите, украсени със срок над 11 месеца, изчислено обезщетението по коефициент 2,33. При изчисляване на необходимостта да се изважда, използвани ваканционни дни.

оператор обезщетение Pay се изисква в деня на уволнението на служител, защото незаконно я задържат.

След прекратяване на договора със служителя, не са длъжни незабавно да уведомят за пенсионния фонд на операцията, в който сте съобщили на персонала всеки отчетен период. Но ако желаете, можете да изпратите известие за прекратяване на договора със служителя в свободна форма.

Временно трудово правоотношение, се уреждат със закон. С подписването на срочен трудов договор със служител, предприемач трябва да знаем предварително всички правни аспекти на неговото уволнение в края на договора.