Уволнение след решението как да се изчисли обезщетението за ваканция

Уволнение след решението как да се изчисли обезщетението за ваканция

Служителят е бил в отпуск за дете се грижи до 1,5 години. Тя решава да напусне, без да се връщат на работа. Как да се изчисли парично обезщетение, ако работникът или служителят действително е работил в периода на фактуриране? Какво трябва да се приема като средната заплата?

Парични обезщетения, платени на работника или служителя при раздяла за всички неизползвани ваканция в съответствие с чл. 127 TC RF. Въз основа на п. 28 на Регламент № 169 [1], когато един служител напуска плащане за неизползваната отпуска изчислява пропорционално тях в момента на установяване.

дни от ваканцията, за които трябва да бъдат компенсирани, се изчислява пропорционално на отработените месеци, съгласно претенция 35 на Регламент № 169, започвайки от датата на приемане на операцията, отпадъци дни компоненти .:

  • по-малко от половината от месеца - се изхвърлят;
  • повече от половината от месеца - се счита за пълен месец.

Ето защо, за да се определи размера на неизползваните ваканционни служител дни, за да бъдат компенсирани при неговото уволнение, работодателят трябва да реши:

  • Общият трудов стаж в институцията;
  • периодите на наличност изключени от трудовия стаж, правото на отпуск, тяхната продължителност в календарни дни;
  • броя на дните отпуск, правото скъсване на служителите;
  • броят на ваканционни дни се използва от служителя по време на уволнение.

Стаж дава право да напусне, изчислени като разлика между общия опит работник труда в създаването и периодът не е включена в опит продажби.

Член 121 от TC България установи, че трудов стаж, като право на годишен основен платен отпуск включват:

  • а същинската работа;
  • времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително годишния платен отпуск, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
  • време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
  • период на спиране на служителя не се изисква минало медицински преглед (проверка), не по вина;
  • време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.

Трудовият стаж, правото на платен годишен отпуск не се включва времето:

  • отсъствие на служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите по чл. 76 LC RF;
  • отпуск за отглеждане на дете до навършване на законната възраст.

Съгласно чл. 139 TC България изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително добавят своите заплати и това всъщност е работил време през 12-те календарни месеца, предхождащи периода, за който запазва средната заплата на служител. За да се изчисли средната работна заплата възлиза на всички предвидената система на начините на плащане на възнагражденията, използвани от съответния работодател, независимо от техните източници. Процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от Наредба № 922 [2].

Клауза 5 Разпоредбите № 922 на определени периоди, а сумата се изчислява за момента, които са изключени от изчислението, например, когато един работник:

  • получите средната заплата в съответствие със законодателството, с изключение на почивките за кърмене;
  • Получих обезщетения за временна неработоспособност или майчинство;
  • освободени от работа с пълно или частично заплата;
  • Аз бях в отпуск без заплащане (оставете да се грижи за дете до определена от закона възраст).

В тази връзка, Регламент номер 922 създадена специална процедура за изчисляване на средната работна заплата в случаите, когато работникът действително е придобил заплати или действително отработените дни през отчетния период:

  • в продължение на повече плащането, или ако този период се състои от време, са изключени от изчислителния период в зависимост от това твърдение. 5 Регламенти № 922. Средната работна заплата се определя въз основа на сумата от заплатите всъщност оценяват за предходния равна на прогнозната период (н. 6 от Наредба № 922);
  • за периода на фактуриране и началото на периода на фактуриране. Средната възнаграждение определя въз основа на възнаграждение всъщност оценяват за действително е дни в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазването на средната работна (п 7 Разпоредби № 922.);
  • за периода на плащане, преди началото на периода на фактуриране и преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи. Средната работна заплата, изчислена въз основа на митническата ставка, определена от заплатата на служителите (заплата) (стр. 8 от № 922).

Според ал. 10 от Регламент номер 922 в изплащането на обезщетение за неизползвани отпуски като се използва средна дневна работна заплата, която се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на плащане, на 12 и средномесечният брой календарни дни (29.4).

Обезщетение за неизползван почивка уволнение, отправено до работника или служителя в деня или на следващия ден след заявката за изчисляване в съответствие с чл. 140 TC RF.

По този начин, ако работникът или служителят е имал действително начислени заплати и действително отработените дни през периода за плащане, преди периода на плащане, средната работна заплата се изчислява въз основа на заплатата, натрупани в продължение на действителните отработени дни в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазване на средната печалба (р. 7 номер на поръчката 922), която се използва за изчисляване на действително начислени заплати и отработените часове, до датата на регистриране на обезщетения за бременност и раждане, тъй като периода, през който можете да вземете и за изчисляване на периода всъщност работи и, съответно, работни заплати, не е забранено от закон. Законодателство установено, че периодът за изчисление се взема под внимание от датата на получаване на работа.

В съответствие с п. 16 Процедура № 922 от увеличаване на тарифните институция такси, заплати (заплати) в тази ситуация увеличава средната заплата на служителите, изчислена за периода на плащане, като я индексират до повишаване на съотношението. Това се дължи на факта, че увеличението е настъпила след изчислителния период преди делото за изчисляване на средните доходи, свързани с изчисляването на обезщетението пакет.

Ако служителят е прекарал период преди събитието, което е свързано с опазването на средната работна заплата (н. 8 Процедура № 922) за изчисляване получи тарифна ставка, заплата, съответстваща заета от позициите на щат в зависимост от персонал (зареждане), одобрен за годината в която изчисляването на средните доходи, свързани с стрелба.

Обезщетение за неизползван отпуск при 7 142.8024 рубли. (510.2 рубли. X 14 Кал. дни.).

[1] Правилата за редовни и допълнителни почивки, одобрени. Тръбната СССР от 30/4/1930 номер 169.

II Shklovets - експерт списание ", обясни правоприлагащите органи за провеждане на финансова и икономическа дейност в публичния сектор"