Уволнение поради пенсиониране - процедури за поръчки
Всеки има право след достигане на определена възраст или трудов стаж да се пенсионират.
Правото на това възниква и поради други причини (например в резултат на увреждане). Въпроси, свързани с обекта, може да имат пряко въздействие върху заетостта.
В настоящата статия ще говорим за това как правилно да организира уволнението във връзка с пенсионирането му.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!
нормативна база
На първо място, трябва да споменем, Кодекса на вътрешното труда (оттук - Кодекса на труда).
Тя разписани процедурата за уволнение на своя персонал в случай на неговото пенсиониране.
По-специално, за тази цел има членове 77 и 80 от Първата от тези държави, които трудов договор е прекратен по инициатива на работника или служителя, а във втория подробно описание на причините за това.
Също така си струва да споменем и наредби. Те се отнасят до проектните характеристики на документи за персонала (поръчки, работни книги и т.н.).
Също така трябва да се вземат под внимание много обяснения от правителствени агенции. Не е последната роля се играе и юриспруденция, включително решенията на пленума на Върховния съд.
Опитът показва, че по някои въпроси, свързани с уволнението, съдилищата могат да заемат противоположни позиции.
Характеристики на уволнение, поради пенсиониране
Припомнете си, че сега жените могат да се пенсионират на 55 години, а мъжете - 60. Ако човек е достигнал подходяща възраст, това не означава, че той трябва да бъде уволнен автоматично.
Едно лице може да продължи да работи и да продължи толкова дълго, колкото е необходимо. И след това по всяко време, има право да подаде оставка.
Какви са характеристиките, свързани с уволнението на пенсионера, са изброени в законодателството. Ако един пенсионер работи по условията на безсрочен трудов договор, тя не може да бъде преведен на срочен договор. Инструктирайте пенсионер друга длъжност или вид работа е възможно само със съгласието (писмено) на последните.
Въпреки възрастта си, пенсионерът може да бъде освободен по инициатива на техния работодател. Това се случва в случай на трудовата дисциплина, ликвидация или съкращаване на компанията. Например, човек може да се откаже за отсъствията, идващи да работят пиян и т.н.
В практиката на "пенсиониране" на уволнение, има един спорен момент. Да предположим, че един човек, има няколко места на работа. Да предположим, че той се оттегля във връзка с оттеглянето си от един от тях. Може ли след това на една и съща база формализира от прекратяването на отношенията с други компании?
Законодателството не съдържа изрични ограничения в това отношение. Въпреки това, някои съдебна практика следва различен път. Според съдиите, на пенсионна сметка трябва да присъстват в работната книга само веднъж.
Съответно всяка следваща уволнение ще бъде в самостоятелен вид, който е изпълнен с работа на разстояние от 2 седмици.
Препоръки за изготвяне на заявления
След заглавието на документа ( "отчет") изисква от работника или служителя да го уволни от работа сами по себе си с определен номер. В този случай, той е сигурен, за да определите причината за прекратяването на връзката - пенсиониране. В противен случай, ръководството може да направи за изпълнение на традиционните две седмици.
Полезно е да се обърнете към изявление на трудовото законодателство.
Излишно е да се наложи да остави датата на писмено заявление и личен подпис. В някои случаи трябва да се внимава, че искането е регистрирано при управителя на прием или човешки ресурси. В този случай, по закон не се предвижда, че изявлението отиде някои приложения. Не се изисква и доказателство за тяхната възраст.
Стана така, че седалището на компанията се намира в друг град. След изявлението трябва да изпратите мейл със списък на съдържанието. След това, от време на време си заслужава да се запознаят с хода на огледа.
За него има определена форма (Форма T-8), който по едно време одобрен Министерството на статистика на Руската федерация. Какво детайли трябва да са в ред.
Сама по себе си - това е неговия сериен номер и дата на издаване на настоящия документ. Това е последвано от информация за служителя (инициалите, заглавие, брой на служителите).
След писмено причина за уволнение (текстът трябва да съвпадне с Кодекса на труда) и датата, от която прекратява връзката. В "база" колоната писмено подробности за изявленията на служителите.
Появата на заповед означава, че съответният запис ще бъде направено в служителя на работна книга. Той се състои от сериен номер, датата и стреляха основания, линкове към трудовото законодателство. Близо писане автографи на служителите и отдел персонал на работника или служителя.
И ние трябва да направим това не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на трудовото правоотношение. Тази празнина в употреба се нарича добив.
Въпреки това, ако работникът или служителят прекратява трудовия договор поради пенсионирането си, а след това предупреди работодателя предварително законодателство не задължава. В този случай освобождаването от отговорност трябва да се случи с този номер, който е посочен в гражданина на кандидатстване.
Важно е да се оставка ясно посочва, че това се дължи на пенсиониране.
Ако просто посочва в заявлението за доброволно прекратяване, управлението има всички основания да принуди служител да работи повече позиции 2 седмици.
Документи и изчисление
В деня на уволнението на служителите работа рекорд картата за да бъдат издадени, в който представител услугата HR направите желаната позиция. В допълнение, на работника или служителя, ще се запознаете с заповедта за уволнение. Ако гражданин работи в друг град, а след това всички документи са изпратени до него по пощата.
лична карта на служителя, който остава в дружеството, както и запис на уволнение. По същия начин е с личен акаунт, който показва данните за заплатите.
В последния ден на един човек трябва да притежава на окончателно решение.
- заплата, бонус, и други компенсации;
- платена отпуска за неизползван в момента на уволнението на част от годишния отпуск;
- други плащания, предвидени в колективния трудов договор и други документи на предприятието.
Например, в много организации, платена помощ или обезщетение едно време, причинени на възрастта за пенсиониране. Размерът на тези плащания, както е посочено в документите на дружеството.
прилагане на пробата
Този начин документ, който ние предлагаме, е универсален и може да се използва във всяка ситуация с "пенсия" уволнение.