Уволнение поради пенсиониране, по негова молба или по инициатива на работодателя (член

Изплащането на компенсации са гражданите, живеещи в Русия, които взеха отговорността да се грижи за хората с увреждания, за които работата и ежедневието - това е проблем. Обслужващите лица могат роднини и други дееспособно лица без заплата или друг доход.

В "На пенсионно осигуряване" в рамките на закона. който беше приет в рамките на новата пенсионна реформа е променила процедурата за изчисляване на пенсиите. Пълният размер на пенсионните вноски, плащани на пенсионния фонд, започна да се превърне в лична пенсия фактор (точки), които са преведени на рубли в пенсия.

България пенсионен фонд препоръчва на всички жители на страната, за да издават SNILS каквато е необходима за всички основни обществени услуги сертификат за застраховка. Тя може да бъде получена в органите на RPF или мултифункционален център безплатно. Когато се свържете с тях трябва да се попълни форма на установения образец и паспорт.

След като един служител достига пенсионна възраст, той има право да напусне работа на почивка. В този случай, е необходимо да се оставят правилно. за да се съобразят с всички необходими нормативни актове, както и работодателят не е направил работи, необходими две седмици скъсване.

За да направите това правилно, за да подаде молба за доброволно прекратяване, който по принцип не се различава от обикновеното, с изключение на изясняване - причините за уволнение.
Освен това, в някои случаи и самия работодател има право да прекрати трудовия договор с работника или служителя.

Независимо от това дали пенсионерът пенсионира по свое искане (пенсиониран) и бе уволнен заради обстоятелствата, предвидени от закона, то е известно снизхождение, предвидени.

Като граждани в пенсионна възраст, имат право да останат на работното си място и да продължи да работи, след като документите за застраховка за пенсии за старост.

Когато се пенсионират в България?

В нашата страна на възраст от въвеждане на заслужена почивка за мъжете и за жените е съответно 60 години и 55 години. В момента, обаче, периодично се издига, за да го увеличат. Но докато на законодателно равнище, на възрастта за пенсиониране се увеличава само за държавни служители.

Също така, има много професии, чиито представител може да кандидатства за пенсии обикновено установени много по-ранен период. За да се пенсионират по-рано може да бъде представители на творческите професии, военни, пилоти, миньори и т.н.

Как да напуснете работата си?

На законодателно ниво, работодателят не може да принуди служителите си да напусне работното място, във връзка с достигането на пенсионна възраст и проектиране на пенсия в размер на обезщетенията за старост. Работата се пенсионер правото да решава:

да се оттегли веднага след регистрацията на сигурност;
пенсионират известно време след регистрацията.

Както и млади граждани, пенсионерите могат доброволно да напуснат работното място или да бъдат освобождавани от работодателя. В допълнение, при прекратяване на плащанията към някои пенсионери Го положили.

Уволнението на пенсионера, по негова молба

Като всеки друг работник, пенсионер има право да напусне работа доброволно. тоест, по свое желание. В съответствие с член 80 от пенсионера на Кодекса на труда на Република България може да спре работата по своя собствена инициатива, след писмено уведомление на управлението.

Ако гражданин на старост, се прилага за обезщетения при пенсиониране, решава да напусне работното място свободно, заминаването му няма да бъдат разглеждани уволнение и пенсиониране.
В този случай, гражданите не е просто да прекрати кариерата си и придобива правото да получи заслужена пенсия.
Това е основен нюанс скъсване пенсионер в съответствие с нормите на трудовото законодателство.

За разлика от другите граждани на нашата страна, които трябва да уведомят работодателя си не по-късно от две седмици преди заминаването, пенсионерите са свободни да определят броя, където те планират да отидат на почивка.

От друга страна, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в периода, в който работникът или служителят е посочено в изявлението си. Също гражданин има право по всяко време да промените мнението си далеч от работа и оттегляне на заявленията, ако не се приближи, посочена в отчета за времето уволнение. Въпреки това, е необходимо уволнението на пенсионера във връзка с пенсионирането си да разгледа някои функции при писането на своите твърдения.

Как се пише молба за уволнение?

Ако гражданин иска да се пенсионира, той трябва да представи на работодателя писмено заявление за доброволно напускане. Тя е основен документ за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя.

Така наречената единна форма, не съществува. Но има определен ред на писмено заявление за освобождаване от длъжност. установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Документът може да бъде ръчно или машинно написан; в отчета, трябва да посочите:

позицията и името на работодателя (чието име е писмена декларация);
позиция, фамилия, име и презиме на служителя (от кого);
име на документа (думата "декларация" се);
искане да подаде оставка, задължително (в този случай), като се посочва причината за уволнение - поради пенсиониране;
дата уволнение (ден от която пенсионерът е решил да спре кариерата му);
датата на писане на заявлението;
подпис на служителя.

Някои работодатели на изхода на работника на почивка изискват него друго копие от удостоверението за пенсия. Но в действителност, това не е задължително да се направи, тъй като законът не е уточнено.

В последния работен ден на пенсионера от неговия работодател, трябва да му даде всички документи, свързани с неговата работа (работа рекорд карта и т.н.). Също така, окончателно споразумение със служителя.

Трябва ли да работи на 2 седмици пенсионер скъсване?

Гражданите, които са достигнали пенсионна възраст, по негова молба, може да спрат работата си за всеки един ден. по-рано, която удостоверява това в изявление. С други думи, пенсионери имат правото да не изпълнява изисква уволнението на две седмици. Ясно се посочва в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Оставете без работа е възможно, ако по искане на работника или служителя ще покаже причината за напускането му - пенсиониране. Това е една от причините, която не позволява той да продължат да работят, и дава законното право да отхвърли, без да работи.

Обяснете защо писмено гражданин иска да си тръгне, не е задължително. Но, в същото време, да се посочи в изложението на мотивите, гарантира, че пенсионерът може да се пенсионират в деня, в който ще се регистрира в изявление.

За съжаление, някои работодатели имат концепцията за "пенсиониране" се предава и приема от отчета за пенсионер за уволнение от само себе си, без да се уточняват причините за това. В този случай, работникът или служителят ще трябва да работят, или да преговарят с работодателя изисква две седмици. Това е нарушение на трудовото законодателство.

Какво сложи плащане при пенсиониране?

В уволнение във връзка с пенсиониране, както и в обикновения доброволна оставка гражданин може да разчита на една и съща плащането. които излагат на уволнение за всеки друг служител. И това:

заплати;
компенсация за почивка.

В съответствие с чл. 127 TC България на гражданите при уволнение, имат право на парично обезщетение за неизползвани отпуски на всички.

В допълнение, в някои компании на допълнителните плащания, предвидени в условията на пари само за онези служители, които се пенсионират, ако това е предвидено в колективния трудов договор или всеки друг акт на местната организация. Въпреки това, на законодателно равнище, размерът на тези плащания не е решен.

Тези граждани, които бяха освободени от работодателя (поради намаляване на персонала, отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, и т.н.), както и някои плащания, за да разчитат. Пенсионерите не са изключение - те също могат да кандидатстват за обезщетение.

В съответствие с чл. България TC 178 пенсионери за уволнение във връзка с намаляването на персонала или ликвидация на дружеството имат право да обезщетение в размер на средната работна заплата. Това обезщетение се изплаща не повече от два месеца. В този случай, на първия месец на плащането се извършва веднага след уволнението, а за втория месец, в случай, че един гражданин във всеки един момент не успя да си намери работа.

Тези граждани, на които е прекратен трудовия договор поради отказ на работника или служителя да извърши действие, отново предоставена от RF КТ, могат да разчитат на обезщетение в по-малък размер - двуседмична средна работна заплата за един месец.

Както и в грижата за собствената си воля, уволнението на предложение (инициатива) работодател колективен трудов договор могат да се предвидят допълнителни плащания.

Уволнението на пенсионера по инициатива на работодателя

Постигане на пенсиониране на служителите и получаване на право на застраховка пенсия за старост не е причината за неговото уволнение. Работодателят не може да освободи подчинените си, защото той е пенсионер. Въпреки това, чл. 81 от Кодекса на труда на Република България в списъка на редица причини, поради които един гражданин може да бъде освободен от работодателя. Те включват:

ликвидация на организацията;
намаляване на персонала;
недостатъчна квалификация на работника;
системно неизпълнение на подчинените си задължения;
кръшкане;
явяване в нетрезво състояние на работното място;
разкриване на търговски тайни на организацията;
кражба или злоупотреба;
нарушение на охраната на труда и т.н.

В този случай работодателят не може да уволни своя роб за известно време, докато намери трайна неработоспособност, или е във ваканция. Въпреки това, изключение е премахването на организацията, в този случай, работодателят има право да уволни работник или служител, му плаща обезщетение.

Дали това е необходимо да се работи в пенсионна възраст?

В България, лица, които са навършили пенсионна възраст и не е забранено да продължат да работят в едно и също място на работа. След достигане на пенсионна възраст пенсионери трябва да вземе решение:

да продължи да работи;
пенсионират.

Също така в тази страна могат да се пенсионират, и след известно време, за да отидете на работа. Възможно е да се получи както в бившия мястото на работа, както и новата. Пенсионните плащания пенсионер получава всеки месец в пълен размер, независимо от това дали тя работи или не.

Изпълнението на официално регистрираната заетост в пенсионна възраст има своите плюсове и минуси. Предимствата включват:

Теоретично може да се използва един пенсионер след пенсиониране. На практика обаче, се оказва, че това не е толкова просто. Много работодатели предпочитат да се подмлади отбора, защото смятат, че по-младото лице, толкова по-трудоспособен и нямате желание да се помисли гражданите на пенсионна възраст.