Уволнение по време на реорганизация - правни консултации

По време на реорганизацията на предприятието в компанията престане да съществува в същия формат - правата и задълженията си, се прехвърлят на друго лице. Това може да бъде конвертирате, като се присъединят, разделя се на няколко фирми, и така нататък. Г. един или друг начин, но фактът, че организацията на бившия си формат престава да съществува, и така често се случва членка на намалението. В този случай, Кодекса на труда изисква стриктно да спазват всички норми на правото на уволнение на служители на институцията.

правни норми

В същото време в компанията, както и главният счетоводител на новия шеф на компанията има право да прекрати трудовото правоотношение.

Ако промените формата на собственост на предприятието, неговия собственик, има връзка на предприятието, но основните условия на труд и колективния трудов договор остават непроменени, а след това работодателят има пълното право да не се уведомяват служителите на тези промени. Това се отнася за връзка и отделяне на предприятието.

Много често уволнението поради реорганизация - предпоставка, която изисква държавната служба. Намаляването в този случай е необходима мярка, която работодателят ще трябва да се прибегне до себе си да не се нарушават правилата на Кодекса на труда, както и на специфични за индустрията разпоредби. Законът "На държавна служба" ясно предвижда държавните служители и наемат повече хора, работодателят няма право.

Удобства процедури

Ако компанията реши да се реорганизират, а след това на първо място е важно да се извърши правилно цялата процедура по регистрация на уволнение на работници и служители в съответствие с Кодекса на труда, ако е планирано. Обикновено все още частично направени съкращения на персонал, но дори ако се реорганизира субект няма планове за намаляване на броя на работниците, но много от основните условия на договора ще бъде точно се промени. В този случай, TC България трябва да го направи в следната последователност:

• Поръчка компилация. Служителят трябва да бъде запознат с реда, който е направен в два екземпляра. Призовката съдържа информация за какъв вид
  
  Организация е наследник и в кой момент. Също така, за да бъдат изброени процент Кодекса на труда, при които реорганизацията се случва. Документът, в допълнение към това трябва да посочите точната формулировка на записа, който ще бъде включен в работната книга. В този случай, документът също е много важно да се уточни датата, на която работникът или служителят трябва задължително да предоставят официална управление отговор - дали тя ще се премести в нова организация, или не;
• подписването на специално споразумение. Той също така се прави в два екземпляра. Служител запознаят с новите условия на работа и трудов договор, които го предлагат на ново ръководство. На следващо място, работникът слага подписа си, че е прочел документа (актуализира с информация за това, дали той се съгласява да отиде да работи в нова компания). Сливанията съгласно нормите LC България не изисква подписването на допълнителни споразумения, тъй като няма специални настъпят промени в работната среда;
• ако работникът или служителят не желае да продължи кариерата си в новата компания, той трябва да представи заявление в спешното отделение на персонала и прави уволнението му по време на реорганизация. Този пост е направена в работната книга, както и заплащане на пълната сума.

Това е много важно, че всички документи е посочено, че трудовото правоотношение прекратено за самата причина, че работникът или служителят не иска да продължи в новото дружество.

Служител само може да го направи по своя собствена инициатива. За да уволняват работници без причина и без тяхната инициатива, ако не планира да намали броя на служителите в предприятието, то ще бъде незаконно. Но често, когато тази промяна се случва е съкращаване.

изисква плащане

Освободен трябва да получите в деня на прекратяване на трудовия договор на всички свои документи и сложи ползи. Те обикновено се състои от следните части:

• заплата за текущия период за броя на дните, прекарани в момента на прекратяване на трудовия договор;
• обезщетение за неизползвани отпуски;
• премии и надбавки за периода, освен ако не са предписани;
• обезщетение. Тя се изплаща в размер на средната работна заплата за един месец и след това да продължат да плащат за още два месеца, ако лицето в този момент не са намерили нова работа;
• допълнителни плащания. Те могат да бъдат осигурени от колективния трудов договор или споразумение между страните, те могат да се регистрират при прекратяване на трудовото правоотношение.

В заключение, той трябва отново да отбележим, че реорганизацията на служителя на дружеството, който не е съгласен с новите условия, има пълното право да си тръгне, но в този случай е важно, че всички тези фактори са надлежно документирани. Само в този случай, като уволнение ще бъде законно. Ако нарушите всички законови изисквания, това може да доведе до налагането на санкции. Ако, обаче, ще бъде разкрита масови нарушения в бъдеще това може да доведе до прекратяване на дейността си за определен период от съда.