уволнение на работници

Ремонтни работи - важно събитие в живота на човека, защото той е пряко свързан с проблема за присъствието на неговия поминък. Ето защо въпросът законодател за уволнение на служители регламентира изчерпателно.

В допълнение към страните от Кодекса на труда, както и много причини за уволнение на служител като независим и не зависи от волята на страните, които включват следното:

Прехвърлянето на предприятието подчиняването на една компания в друга, или промяна на собствеността или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, отделяне, трансформация) на трудовото правоотношение, не спира, ако не е налице намаляване на броя на работниците или служителите.

Ако желаете на работника или служителя поради основателни обстоятелства (отида в колеж, раждане на дете, влошаването на психологическия климат в отбора и така нататък. П.), Трудовият договор се прекратява в срока, определен служител.

Ако служителят спира да работи преди изтичането на две седмици, той може да бъде уволнен за отсъствия. Един служител има право на преди крайния срок за оттегляне на оставката си, ако мястото му не е поканен на работника или служителя в нареждането за превод.

Ако това не е последвана от публикуването на заповедта за уволнение след изтичане на срока на предизвестието, служителят продължава да работи, уволнение е възможно, ако той ще потвърди изказването си, в противен случай трудовият договор се счита за да бъде продължена.

Като цяло, трябва да се отбележи, че законодателят е симпатичен и за двете страни на трудовия договор и се опитва да не нарушава интересите на нито едното, нито другото.

Преди да уволни работник или служител по чл. 81 TC работодателят е длъжен да изпълни редица условия, в зависимост от които се прилага точка на тази статия.

Параграф 1-ви. 81 TC. Ликвидация на предприятието или на прекратяване на дейността на работодателя - физическо лице. Пазарната икономика, за разлика от административно-команда, характеризираща се със специален динамика. Тук, определящ фактор е печалбата, получена от продажбата на стоки и услуги, произведени. Потребителите, за които те се произвеждат, има много променливи нужди. Ето защо продуктите и услугите, по-рано в търсенето, могат да бъдат безполезни (и по този начин дейността на предприятието), ако производителят не е в състояние да изглежда малко по-напред и да преструктурира производството предварително. Разбира се, в резултат на това страдат хората, които работят в предприятието. Те трябва да се съкращават във връзка с ликвидация на предприятието. Въпреки това, законодателят се стреми да омекоти удара за тях чрез създаване на следния заповедта за уволнение:

Отговорността на работодателя, за да се предотврати отхвърлянето на всеки лично отхвърли разписка, а не по-малко от два месеца;
ако работникът или служителят е съгласен, той може да бъде освободен без предизвестие, но в този случай е необходимо да се плащат заплати плащане за по-малко от два месеца;
ликвидация на предприятието винаги е свързан с масови съкращения и затова законодателят изисква от работодателя да информира синдикален комитет на три месеца;
работодателят трябва да предприемат необходимите мерки за облекчаване на ситуацията и в същото време той е длъжен да разгледа становището на синдиката;
да заплати на работниците обезщетение в размер на средните месечни доходи;
запишете средните месечни доходи на периода на работа, но не по-малко от два месеца (за компенсиране на заплащането скъсване);
неразпределена печалба (разтвор служба по заетостта) и в третия месец, ако работникът или служителят не е бил нает от него в рамките на две седмици.

Както можете да видите, законодателят се опитва много отговорен подход към решаването на негативна ситуация за работниците, въпреки че, ако тя е любима работа, то ще бъде само една малка утеха.

Страници: 1 2 3 4

консумация Памет: 0.5 MB