Уволнение на основание съкращение пенсионер, обезщетения и компенсации по закона

За да се избегнат финансови проблеми по време на криза или излизане от ситуацията с минимални загуби, компанията често реши намаляването на работниците и служителите. Първите кандидати често са пенсионери.

Възможно ли е да се намали пенсионер

Всеки служител на пенсионната възраст може да бъде сведена до една обща база. За да направите това, работодателят трябва да издаде заповед за намаляване и за да ги запознаят с пенсионера в продължение на 2 месеца преди началото на процеса. След това, той трябва да бъде предложена работа в своята професия и в състоянието на здравето му. Когато тази работа не е, или ако работникът или служителят е официално писмено да откаже офертата на свободните работни места, в тази ситуация, то е предмет на намаляване на обща основа. Ако човек работи за дълго време, а след това той очевидно има голям опит и висока квалификация. Това означава, че, в съответствие с част. 1 st.179 TC България работник има предимства при намаляването, въпреки че се пенсионира.

Какво плащане,

Когато се отхвърля за намаляване на пенсионерите щатски закон предвижда някои плащания. В съответствие с st.178 TK България съкращение служител трябва да получи обезщетение в размер на средните си доходи.

В допълнение, той получава компенсация в рамките на 2 месеца след намалението. Ако беше преди това е работил в северната и своевременно регистрирано в трудовата борса, времето за компенсация се увеличава от 2 до 3 месеца.

Регистрирайте се като безработни в продължение на 2 месеца обезщетение на общо основание се изисква и намаляване на пенсионерите. В същото време те ще получат услуга за подпомагане на заетостта за устройството на работа: до 10 дни те ще се предлагат две места в специалността, която може да бъде временно.

Ако пенсионерът не се регистрират на трудовата борса, той може да получи само един път месечно обезщетение. Друго възможно въз основа на трудов или колективен трудов договор на компенсация и възнагражденията, изплащани от решението на работодателя.

За тази съкращение пенсионер трябва да поиска и какви допълнителни обезщетения, предвидени от условията на колективния трудов договор.

Отделно от обезщетението месечното обезщетение и 2 месеца, пенсионер има право на един ден на уволнение:

заплати и възнаграждения, определени от труда и колективните договори;
компенсаторно плащане за неизползваната част от отпуска по време на операцията, в съответствие с член p.1-12. 127 TC България;
средства за отпуск по болест, което той трябва да донесе на предприятието. Ill по време на първите 30 дни след намалението, той може да бъде в болницата не повече от 4 месеца, след което той е стрелял по реда на ал. 6 на член 42 от Кодекса на труда. След това може да се направи от увреждане. През този период, пенсионерът не трябва да работи за новия работодател.

Ако пенсионер работи за работодателя сезонно или временно deputized ключов персонал, когато тя стане намаляване на обезщетение в размер на 2-седмично заплати. Но плащания 2-месечни компенсационни след 2 седмици на обезщетения закон не е предвидено.

Как е пенсионер скъсване пакет за намаляване на персонала

За да се изчисли правилно обезщетението, в допълнение към основната заплата, трябва да се счита:

платени отпуски;
награда;
бонуси и квоти;
плащат за изпълнение или старшинство.

За да се изчисли средният доход се определя от средните дневни доходи по следната формула.

Заплата, който е бил оценен за действително изработеното време, разделен на броя на отработените дни. Резултатът е средната заплата в продължение на 1 ден. Тя се умножава по броя на дните в месеца, в който помощта се изплаща месечно производство или 2-месечно обезщетение.

Законите в изчислението на плащане и плащане

Съкратен служител на възрастта за пенсиониране е предвидено всички гаранции и обезщетения, които се предоставят от чл. 178 TC RF.

Ако имате проблеми в процеса на рязане и по време на компенсационните плащания трябва да се потърси помощ от адвокат на нашата компания. Те ще дават съвети, ще направи правилното изчисляване и да подаде жалба в случай на нарушаване на правата на възрастта за пенсиониране на работника.