Уволнение на изпитателен срок

Що се отнася до продължителността на съдебния процес - плодородна почва да се отърве от един служител или да напусне компанията? Нека разгледаме цялата мъдрост на стрелба механизъм на изпитателен срок. права, задължения и гаранции за всяка страна.

удобно време

Периодът изпитателен - е мярка прибягна до по повечето организации днес. През този период, новия служител и шефовете търсят един в друг. По-дълъг нужда от него, разбира се, напътства да се разбере как кандидат отговаря на това положение, той иска да получи. И ако в резултат на такъв тест не е задоволителен, той може да бъде последвана от уволнение на изпитателен срок. В същото време властите имат възможност да дори не изчака края на договорения срок. Вижте също ". Ако служителят не е преминал на изпитателния срок."

От друга страна, самият служителят може да реши за себе си това, което е все едно няма да работи в тази компания. И тогава той има право да напише декларация с искане за уволнението на изпитателен срок от служителя. Властите няма да имат причина да се отхвърли иска.

Удобство е, че уволнението по време на изпитателния срок минава през няколко опростена схема. И това е вярно, както и в първия и във втория случай. Въпреки че, разбира се, че е по-под ръка на работодателя. Той ще има по-малко документи, ако кандидатът не минава инспекция.

Като правило, направете потенциални служители са много по-малко вероятно да се откажа от условията на труд и молбата за уволнение.

период за проверка

Изпитателен срок носи две основни функции. По време на своето:

1. работодателят може да направи оценка на професионалните качества на кандидата, неговото усърдие и спазването на службата, на която той очаква;
2. роб може да се запознаете с вътрешните правила на компанията, за да научите всички нюанси на работата и да реши дали предложеното вакантно място за очакванията му.

Ако някой от тези елементи и може да бъде последвана от стрелба по време на пробния период. По инициатива на една или друга страна.

Във всички останали случаи, редовни служители се ограничи продължителността на пробния период не може да надвишава три месеца. И без шеф един няма право да надвишава това време, тъй като действията му след това автоматично се нарушават закона.

В същото време, Кодекса на труда не казва на минималния изпитателен срок. Това означава, че не може да бъде, или ще продължи една седмица. Всяка фирма в този случай се създава процедура, която урежда вътрешните документи.

И тест може да завърши по всяко време, дори и по-малко от определеното време. Това се случва обикновено в случай, че ръководството вижда, че новия служител се справя с отговорностите си и е подходяща за заеманата длъжност. Прекъсване на тестовия период, ръководството стана ясно на работника или служителя, че той е на прав път. И в същото време, и още повече да я мотивира по-нататъшна работа.

По този начин, дори ако на пробния период е бил назначен от максималната категория, което означава, 3 и 6 месеца, тя може лесно да попаднат в една седмица. Всичко зависи от специфичните случаи на конкретни хора - служители и началници.

Но ако времето за тестове дойде към края си, властите не са повдигнати никакви претенции и няма въпрос за уволнение след пробния период. след изпитването е преминато успешно автоматично служител. И срещу него започват да действат общите фирмени правила, които се прилагат за всички стари служители. го уволни вече рамките на опростената схема в ръководството няма да работи.

По искане на началниците си

Ако главата на сканиране, независимо по какви причини, не е доволен от новия служител, той ще остане нищо, как да уволни служител на изпитателен срок. Но за да направи това, той трябва в строго съответствие със закона. Основните правила, изложени в първата част на чл. 71 LC RF.

Предстоящото уволнението на лицето, което е подсъдим, че е необходимо да уведомят предварително

Предупреждението трябва да отразява причините за уволнение. Като правило, по-скоро общи думи за бедни оценка на работата и лошите резултати. Точната причина за ръководството не е необходимо да се уточни.

Имайте предвид следното: ако тези елементи не са изпълнени, или шефовете ще пропусне най-малко един от тях, след което работникът или служителят има реален шанс да обжалва уволнението на изпитателен срок от работодателя в съда. И служителят има право да разчита на успеха на това начинание, защото там е нарушение на Кодекса на труда.

Когато желанието за началници - незаконно

Има редица случаи, при които решението за уволнение по време на теста ще се счита за незаконно. Например, правилата, които забраняват да се направи по отношение на бременни жени, които се регистрират в първата част на член 261 от Кодекса на труда.

Бременна служител може да напусне компанията само на негова собствена молба, няма друг избор. Ако все още уволнен от работата си на изпитателен срок. след това отново - можете спокойно да се обърне към съда. И за да бъде сто процента сигурен, че не само възстановяване на работа, но може да задължи нарушителя да плати паричната равностойност на неимуществени вреди. Вижте също ". Уволнението на бременната жена на изпитателен срок."

Но за самотни майки с деца на възраст от 1,5 години и повече, това правило не се прилага. На въпрос дали да уволни на изпитателен срок. в техния случай, за съжаление, утвърдителен отговор.

И още един интересен нюанс, когато шефът не могат да стрелят подчинен защото не преминава теста: ако договорът за наемане на работа като цяло не е регистриран пробен период. Това означава, че в действителност, това означава, че работникът или служителят е записан на общо основание, без изпитателен срок. След това той се прилага същите правила като всички останали. Това е залегнало в чл. 70 LC RF.

предупредителен

Както вече бе споменато по-горе, на въпроса дали правото е да уволни началника на изпитателния срок, отговорът е - да, това е така. Но при спазване на правилата на Кодекса на труда. И на първо място, писмено уведомление за решението си да служителят не по-късно от три дни преди датата на планираните съкращения.

Например, такова съобщение може да се появи по този начин:

Ако уволнението е на изпитателен срок по договора. изчисляването на служител прави следните правила. Съгласно чл. 140 TC RF, всички пари, че управлението трябва да плати мъжът обвинен в деня на неговото уволнение. Не забравяйте, че не в деня, когато всички служители хвърлят заплата, а именно от датата на освобождаването!

От друга страна, вие имате право да стреля на изпитателен срок от работодателя, а не да плати обезщетение в същото време. Тук законът е на страната на организацията, което е написано в статията. 71 и 178 от Кодекса на труда.

По искане на работника или служителя

Пробният период дава възможност работникът или служителят да погледнете на новото място, научете повече в детайли всички нюанси и вътрешните правила. В резултат на това човек решава за себе си - това място му е удобно или не. Ако първата опция, тя е в края на теста продължава да управлява компанията за по общия ред. Разбира се, при условие, че то не е било оплаквания от управлението.

Във втория случай, той има правото да предприеме такава стъпка когато стрелбата "сами по себе си" в периода на пробация. Но това не означава, че работникът или служителят просто не отиват на работа за един ден. За решението си, че е необходимо да информира ръководството. И това трябва да бъде направено в писмена форма. Така казва четвъртата част на член 71 от Кодекса на труда.

Писмо за оставка по негово собствено искане трябва да бъдат подадени най-малко три дни преди датата на уволнението. Ето защо, аз отговарям на въпроса дали мога да напусне на изпитателен срок. отговоря - да, но при спазване на всички процедури.

Законът не предвижда някаква специална форма на такава декларация. Достатъчно, за да го направи в свободна форма. Но се уверете, че следните неща трябва да се отрази - датата на уволнението и причина. Последно опише просто думи. "Доброволно"

Например изявление по свое желание, на изпитателен срок може да се появи по този начин:

не е необходимо да се напише конкретните причини за решението си. Можете да ги принуди да се изразят само в поверителен разговор. Началници винаги се чудех защо служителят отказва да работят в компанията. Но вие можете да ги обявим, само ако искате.

И все пак такъв нюанс. Много хора се чудят как уволнението на изпитателен срок в болницата. Така че: това е забранено само ако уволнението е по инициатива на работодателя. Ако, обаче, по негово искане, болницата няма да бъде пречка да напусне компанията.

Да се ​​отрича това право, тъй като уволнение "сами по себе си" по време на изпитателния срок. работодател не може. И работникът или служителят може да помисли за себе си напълно безплатно при настъпване на определено в датата на заявлението.

До деня на уволнението на отдел персонал е изпълнен правилно работи запис и трансфер на работника или служителя. В същия ден, компанията трябва напълно да се оцени на огън служител. Това е написано в чл. 77 LC RF.

Има и друг граничен случай - когато на пробацията доброволното напускане става преди лицето е работило най-малко един ден. Т.е. споразумение с него вече са сключени, а после внезапно е променил решението си. В този сценарий, трябва само да се откаже от договора, както е докладвано в отделен ред. И няма нужда да се извършват всякакви други документи.

В отговор на въпрос за това дали да напусне по възможно пробация. Над ние показахме, че това е възможно, но трябва да се съобрази с всички формалности. А именно - да подадат заявление най-малко три дни. В този случай, без допълнителни задържания в този случай, властите не могат да възлагат на служител. Тези три дни преди уволнението и в действителност ще означава задържане. Но в същото време се отчита, е календарните дни.

Пример
Служителят има право да кандидатства в четвъртък и да се върне да работи само в петък. От изхода може да се счита като свободен човек.

Единствената уговорка: ако той иска да напусне или служителят не е в три дни, и, да речем, две седмици по-късно, както е посочено в съответното искане. След тези две седмици и ще се считат за изработване на уволнение на изпитателен срок.

без работа

И все пак, че да остави на изпитателен срок, без да работи. Отговорът е прост. Според закона, работникът или служителят е длъжен да уведоми ръководството предварително за плановете си да напуснат. Поради това, в периода между прилагането и действителната уволнение и ще възлиза на задържане. Но ако вие нямате желание да се появи на услугата, единственият вариант в този случай - аз лично съм съгласен с главата.

Ако властите няма да е въпрос на принцип, че не е работникът или служителят не струва нищо, че да оставя на изпитателен срок. В допълнение, управлението е наясно, че почти съкратените служители не са толкова добра воля, за да изпълнява функциите си. И тъй като на такъв служител, по принцип, не е необходимо. Поради това, неговото заминаване ще бъде безболезнено. Но ако е постигнато извънсъдебно споразумение, служителят ще трябва да все още искате да работите. Отсъствията в този случай може да бъде изпълнен с неприятни последици. Такива като например заплата приспадане на базата и препратките в работната книга.

По време на болничен

Болнични или почивка - това са случаите, в които можете да оставите на изпитателен срок само по тяхно искане. Властите в този случай не може да реши да те уволня, докато не дойде на работа. Това правило е строго регламентирано в член 81 от Кодекса на труда.

Но има една малка уговорка - ако работникът или служителят е на изпитателен срок и се разболя, а след това този тест период на временно замразени. И дните, прекарани извън работата, да не влизат в него. И когато излезете обратно в офиса, се добавят тези дни на тези, които все още трябва да работи на изпитателен срок.

Има някои нюанси, които трябва да знаете и на работника или служителя и работодателя.

тест удължаване

Ако в края на теста на работника или служителя не е решил да напусне през изпитателния срок. и началниците си съмнения относно квалификацията му, той все още не разполага с правото да удължи този срок. В крайна сметка, тя е била първоначално договорена в договора. Така че, ние трябва да се вземе решение или да предприеме един служител да работи или да го отрече. Вижте също ". Възможно ли е да удължи срока за изпитване."

производство пауза

Периодът на проверката не включват дните, когато работата на цялото предприятие е бил спрян поради различни причини - технологични, икономически, или в резултат на форсмажорни фактори. След възобновяването на пробния период ще продължи, дори ако времето изтече за престой.

За пробен период също може да удължи правото на отпуск. Тя се изчислява по следната формула - два дни за всеки месец. И ако един служител е решил да се оттегли, когато се изчислява с него и работодателят е длъжен да плати тези дни.