Уволнение на инвалидност

Разбира се, нито един инвалидност - сложен процес, който изисква определени знания на правилата и наредбите. И като се има предвид "специални" отношението на българското законодателство по този въпрос, ние трябва също така много внимателно, за да се опита да го превърне в успех, в противен случай трудно е неизбежно.

А групи увреждания и инвалидност

Основните основни документи в тази област са Кодекса на труда и на федералния закон, който защитава правата на хората с увреждания.

Хората с увреждания разделени на 3 групи, различаващи се видове основни нарушения в организма и тяхната степен на тежест.

1. I (първа) група - най-сложен и труден. Нарушенията открити едновременно в няколко системи. Човек не е в състояние да се издържат сами, не може да се движи без чужда помощ. Кариерата му се намалява до нула.
2. II (втори) функционална група, се характеризира със сериозни смущения в тялото, които са в резултат на заболяване, нараняване. И докато жизнената дейност на лицето, е силно ограничена, обаче, възможността да се служи остава, обаче, тъй като способността за работа и обучение. За да направите това, вие трябва само да създаде специални условия и да осигури необходимото оборудване.
3. III (трета) група предполага намаляване на инвалидност поради нарушения в организма, свързани с хронични заболявания и анатомични дефекти, които възпрепятстват изпълнението на служебните задължения. Носители на тази групова работа не е противопоказано. Въпреки това, той трябва да бъде по-ниска квалификация, не изисква значителни разходи на енергия, трябва да се намали силата на звука.

Именно тя формулира изисквания да бъдат включени по-късно в индивидуалната програма за рехабилитация (текстът на ПИС), която е в основата на процеса на труда строителство невалиден.

В някои случаи, може да се откаже от договора

Сама по себе си достъпни за хората с увреждания на работника или служителя не трябва да бъде причина за прекратяване на работни отношения с него, тъй като всички работодатели трябва да знаят и помнят винаги. Това не е пречка, а напротив, да ги стимулира: в търсене на държавните квоти за работни места, които да дадат на хората с увреждания, работодатели получава определени обезщетения.

Разпалване поради инвалидност може да се случи само в един случай, когато медицинската експертиза на такъв работник признава напълно неспособни да изпълняват никаква работа, както и правното основание е писмен документ, съставен и издаден в съответствие със закона и с подходящата форма.

Малко по-различна е ситуацията на инвалиди група III получили. За медицинско работа той не е противопоказано. Той просто трябва да бъде по-лек, лесен, по-малко стресиращо и квалифицирани, и обемът му се намалява, т.е.. Д. в съответствие с препоръките, посочени в МКК. За осъществяване на професионалните си задължения такива служители не трябва да се създадат специални условия на работа, той е в състояние да се справи с тях в нормална среда.

Но се уверете, че тя работи по медицински показания, както и непосредствената отстраняване на всички дефекти, ако има такива, трябва да бъде. И тази отговорност е изцяло за сметка на работодателя.

За да законно уволнение на лице с увреждане, ви е необходимо следното:

• ако има лекарско предписание за невъзможността да продължава да работи при бившия си пост, за да предложи на всички работни места, които са свързани с неговото здравословно състояние;
• при липса на свободни работни места уведомява заявителя с увреждания;
• и само в случай на повреда на последния от всички предложения или отсъствие на работодателя в щата свободните позиции може да бъде уволнен.

Всички направени с невалидни преговори за трансфер на нова работа, съобщение за липса на такова, точно както изоставянето на него, следва да се извършва на доброволни начала и в писмена форма. Тъй като в бъдеще, тези документи ще предоставят потвърждение работодател на законността на действията си.

Уволнението на "несъответствие" и други причини

А съвсем друго положение се случва, когато позицията на неспазване. Но тук се отхвърли с увреждания не е толкова прост. На първо място, за да го докаже, че е необходимо да се проведе сертификация, със задължително включване в комисията от представители на инспекцията по труда. И само на неговите резултати може да се каже, че ако лице с увреждания има право да бъде в същото положение, или че е време да се търси ново място.

На второ място, уволнението може да се случи само, когато не съществува никаква възможност да го организира по нов, още по-ниска платени работни места. Основното нещо е, че да съответства на състоянието на здравето. И на работодателя са на разположение в момента, трябва да се осигури свободни позиции. Но трябва да сме подготвени за това, че не винаги работодателят може да предостави този вид работа.

В други случаи, прекратяване на работни взаимоотношения с лице с увреждания се провежда на общо основание.

1. Собствен желание. Може да се оттегли всички служители, в т. Н. И хората с увреждания. Причините - най-разнообразни, но главно поради лошото състояние от влошаване на здравето на желанието на бързия му възстановяване, психологическа пристрастеност към хората с увреждания.
2. Здравеопазването. Това се потвърждава и от Комисията за сертифициране и МКК посочва увреждането забранено и неспособността на другата си работа.
3. Съкращаване. Важно е да се спазва заповедта за уволнение и не нарушава правата на гаранция на работниците:

• 2 месеца преди предстоящото събитие да уведоми в писмена форма при подписването на работника, службата по заетостта и тялото на профсъюз, ако има такива;
• като се има предвид спадът на умения, за да осигури работни места;
• разгледа предпочтително права.

Редът за регистрация, финансовата страна

Иницииране на процес на освобождаване от длъжност на увреждане, е важно да се определи причината за това. Много зависи от това каква позиция определено лице има, къде и как е получил увреждане, дали има възможност за предоставяне на него алтернатива.

Следваща подготвени заповед, с която да запознае служителите с увреждания. Изяснява деня, когато тя ще бъде последният път, на работното си място.

Между другото, това беше по това време в работната книга, и трябва да се запише, обаче, подобно на всички други изчисления (но не по-късно). Задължителните вноски включват спечелил такса, изчислена за съответния момент, както и обезщетение за почивка, вече е спечелил, но все още не се използва.

Ако основанията за уволнение е съкращаване или ликвидация на предприятието, то се дължи обезщетение, което е с размерите на двумесечно доходи.

Допълнителни плащания се считат за да се възползват назначен в случай на инвалидност. Стойността му се изчислява на базата на две седмици средните доходи. Други плащания могат да се провеждат по инициатива на ръководителите на предприятието или от съдебно решение.

Уволнение на увреждане в никакъв случай длъжен да действа в съответствие със законовите изисквания. Присъствието не трябва по никакъв начин човек на увреждането се отразяват този процес.