Уволнение на директора на OOO Контакти ликвидация как и кога

Дружеството може да престане да съществува в продължение на най-различни причини. Това несъстоятелност, икономически разумно, загуба на лицензи на основната линия на работа или просто защото така искам основателите. Във всеки случай, компанията трябва да бъдат затворени в съответствие с установените правни актове. Уволнение на директора, както и всички служители в ликвидация ООД е даден списък от дейности за закриване на дружеството.

реши ликвидатори

Закон номер 14 от Закона ( "За фирмата") напълно рисува дружеството в ликвидация. Първо имаме среща от основателите на които се определят решението напред протокола. Хартия изпратен на данъка, в рамките на три дни, след което можете да започнете компанията затворен.

Уставът на всяка компания, която работи в Руската федерация, определят състава на екипа, който ще се занимава с бизнес съкращения. Това ликвидация комисионна. Тъй като уведомлението за данъчната проверка на всички въпроси, свързани със закриването на предприятието ", дават под наем" на членовете на комисията. Когато директорът на огън с елиминиране ООД, се постига и във вътрешността на конструкцията.

Има три възможни сценария, които са в пряка зависимост от решението на ликвидаторите.

1. Генералният директор незабавно помолен да напусне поста си.

Това състояние на нещата е в областта на правото и е напълно законно и е регламентирано в чл. 280 TC RF. По закон, всички служители и се отнася към тях и нает мениджър на компанията, предупреждават от уволнение във връзка с ликвидацията на два месеца. Ето защо, докато главата е предизвикана от факта на прекратяване на договора в писмена форма и при подписването. Статията обяснява право на обезщетение. Тя е равна на месечното възнаграждение на програма за управление (чл. 178 КТ). труда разкъсване на факт се записва в реда (формуляр T8). Регистрация на работа рекорд карта - стандарт за такива случаи.

По закон, всички служители и се отнася към тях и нает мениджър на компанията, предупреждават от уволнение във връзка с ликвидацията на два месеца.

2. Директорът е член на комисията.

Лидер в този случай, напуска поста си като общо решение, но продължава да работи по ликвидация на дружеството. Просто неговите правомощия се прехвърлят на ликвидаторите на дъската. стрелят процес в този случай е идентичен с този, описан в първия параграф.

3. Директорът остава на поста до изключването на записи на дружеството от държавния регистър.

Това е възможно, тъй като режисьорът все още е ключова фигура в предприятието. Никой освен него не знае всички нюанси на бизнес, финансова и оперативна ефективност. Ето защо, ако някои процеси, които не са завършени, комисията по ликвидиране може да напусне дежурният управител. Последният ден от работата му ще бъде датата на изключване на информация за компанията от регистъра на юридическите лица. Осъществяване на осигурителния стаж и реда не се различава от първите два случая.

Ликвидацията на фирмата, със сигурност не е най-приятното факта в експлоатация. То е свързано с различните изисквания на изпълнителите, необходимостта да се вземат предвид правата на засегнатите работници и служители. Директор на компанията може да бъде от голяма помощ по този въпрос. Ето защо, всички въпроси, свързани с уволнението на първите лица на дружеството, следва да бъдат балансирани и разгледани. След повече конфликти в такъв труден момент очевидно няма да се възползват собствениците.