Уволнение на бременна жена, на срочен трудов договор
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Взимането на решение наемане на служител в компания за определен период, е необходимо да се вземе предвид, че процедурата за уволнение на такъв работник ще се различават от общо установените правила. Освен това, изпичане може да бъде сложно, ако в деня на изтичане на служителя ще се свие бременна, тъй като прекратяването на бременната жена трудов договор за определен срок (сек. На 2 часа. На 1-ви. 77 България TC) има редица функции.
Забраната за уволнение на бременна служител
Невъзможността за уволнение на служител по време на бременност - мит. Актуални закони не позволяват уволнение на бременни работнички само по инициатива на организацията (освен в случаите, когато едно дружество е в ликвидация или IP - част 1 от член 261 TC България ..).
Уволнение поради изтичане на срока на временната договора не е класифициран TC България като един от случаите на отстраняване от страна на работодателя. Ето защо, една бременна жена, срочен договор подписал, за да се задейства на такава база, колкото е възможно.
Общото правило при изтичане на трудовия договор на служител бременна
Общото правило при тези обстоятелства е: временен трудов договор следва да бъде удължен до края на бременността, или ако служителят взема отпуск по майчинство - до края си (част 2, член 261 от TC България ..).
В този случай, условията са:
- жена трябва да потвърди бременността си с медицинско свидетелство;
- една жена трябва да подадат писмена молба за удължаване на срока на договора;
- ако договорът беше удължен до края на бременността, една жена трябва по искане на работодателя (препоръчително е да се регистрирате в писмен вид) на всеки три месеца perepodtverzhdat факт на бременността;
- работодателят има само една седмица, считано от деня, в който научих (би трябвало да знае) за факта на прекратяване на бременността, за освобождаване от длъжност на работника или служителя (ако тя продължава да работи ефективно след края на бременността);
- ако една жена след раждане отива в отпуск по майчинство, уволнението ще бъде възможно в деня на края на тази версия.
Предвид факта, че срокът на трудовия договор - (. Член 72 TC България) един от задължителните елементи (... Параграф 4 Част 2, член 57, TC България), се препоръчва да се подпише допълнително споразумение към договора, Крепежни нови условия в него.
Фактът, че продължаването на договора следва да се определи по реда.
На правилата за удължаване на трудовия договор, има едно изключение.
Уволнение на бременна на срочен трудов договор, ако той е приет в скоростта на майчинство
Ако една бременна жена е бил отведен в курс по майчинство (временно отсъстват служител), той може да бъде освободен в случай на работа се заменя служител при едно условие (част 3, член 261 от TC България ..): Бременни временен служител не е съгласен да се премести в обяви за работа.
Организацията е длъжна да предложи на всички работни места, които съответстват на квалификациите на работниците и служителите и на здравословното състояние (vysheoplachivaemuyu или платена работа).
Други основания за уволнение на бременна жена, наети на срочен трудов договор
Законът не изключва възможността за прекратяване трудов договор с бременна по инициатива на работниците (стр. 3 ч. 1 бр. 77 TC България), или по споразумение между страните (н. На 1 час. На 1-ви. 77 TC на България).
Първият случай е възможно само, ако искате най-служителя, изразено в писмена декларация до началника на името на организацията (чл. 80 LC България). Уволнението е възможно, след като на снимачната площадка в TC България две седмици работят навън, и със съгласието на работодателя и на работника или служителя за всеки един ден. Ако служител променя решението си, за да подаде оставка и да се оттегли изявлението си, няма да бъде в състояние да я уволни (гл. 4, чл. 80 LC България).
Вторият вариант - прекратяване по взаимно съгласие на бременната служител и ръководител. Временен договор на тази основа може да бъде прекратен по всяко време преди датата на уволнението, то е достатъчно, за да бъде издаден документ, в писмена форма.