Уволнение на бременна жена - анализ на законодателството
Много жени се интересуват от това дали уволнението на бременна жена законно. В тази статия ще разгледа всички случаи, когато могат да бъдат отхвърлени в позицията на момичето.
Добра новина за всички момичета, които очакват дете в близко бъдеще: да уволни бременна жена е почти невъзможно.
Българското законодателство защитава бременните жени, както и незаконно уволнение на бременни жени са потиснати не само от Кодекса на труда на Руската федерация, но и наказателни и административни кодове.
В някои случаи, една бременна жена може да бъде освободен?
Има само 4 начина да отхвърлят една бременна жена, която ще бъде разгледана по-долу по-подробно.
- доброволното напускане
- Уволнение, свързани с взаимно съгласие между страните, както и постигане на компромис
- Уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството
- Уволнение поради закриване на клона на компанията
доброволното напускане
Ако една бременна жена иска да подаде оставка, това че всичко се извършва по общия ред. Бременните жени трябва да се прилагат за доброволно напускане. От друга страна, работодателят трябва да плати на жената:
- Заплатите за отработени дни
- Обезщетение за неизползван ваканция
- Тринадесета заплата, която се изчислява като средно аритметично от всички заплати за годината
Уволнение, свързани с взаимно съгласие между страните, както и постигане на компромис
Документ за оставка във връзка с постигането на компромис и взаимно съгласие на страните, направени в два екземпляра, които трябва да бъдат подписани от двете страни.
Също така, следната информация трябва да се съдържа в документа:
- Размерът на всички плащания в брой, които ще бъдат получени след уволнението на служител
- последния работен ден от датата (т.е. датата на освобождаване от длъжност на служителя)
Уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството
Ако компанията се изключва, а след това на бременната жена трябва да бъде информиран за това в продължение на 2 месеца. Уведоми необходимостта служител, за да бъде в писмена форма. На хартия това да бъде един подпис на запознаване с този документ.
Бременна жена цялата финансова компенсация трябва да бъде платена. Ето защо, ако работодателят очаква, че ликвидацията на дружеството успява да избегне плащане бременни работнички, той е много погрешно.
Уволнение поради закриване на клона на компанията
Понякога това се случва, че една жена работи в един от многото клонове на голяма компания. Така че компанията реши да прекрати съществуването на един от тези отрасли.
В този случай, една бременна служител в писмена форма, трябва да се предложи една и съща позиция в другия клон. Една жена трябва да прочете документа, а в случай на отказ за издаване на писмен отказ. Ако тя не се съгласи да бъде прехвърлена на друг клон, компанията е длъжна да изплати обезщетение на жена за отвеждането на материала.
Уволнение на бременна на изпитателен срок
Ако един обикновен служител може да бъде уволнен след края на пробния период, не може да отхвърли една бременна жена. Разбира се, да се повярва думата на момичето не си заслужава. В този случай, момичето е необходимо да се потвърди бременността съответния сертификат за от лечебното заведение.
Уволнение за отсъствия от работа и неизпълнение на задълженията си
Отхвърляне на бременна служител за отсъствия или други нарушения на вътрешни актове на дружеството не трябва да бъде. Единствената санкция, която може да се приложи към една жена, това е порицание.
Уволнение поради съкращение
Също така е забранено. Ако искате да уволни бременна служител под предлог за намаляване на персонала, тогава няма да успеят, защото това е незаконно. Нарежете заеманата от една бременна жена не може.
Какво да правим, ако все още уволнен?
За съжаление, в България, много хора не знаят правата си. Ако си мислиш за това дали сте били уволнен законно, предвид позицията си, точно след това се е случило, а след това смело влезе в организацията на охраната на труда. Вие имате пълното право да кандидатства за нечестен работодател в съда.
Какво заплашва този работодател? Вашето уволнение ще бъде отменена и ще бъде в състояние да се върне на работа. Също така, вашият работодател ще ви плаща всеки ден, че трябваше да работи, но не работи поради съкращения.
Ето защо, бременни жени - това е най-защитената група от населението от уволнение. Най-важното нещо - да познават правата си и да може да ги защити. Не се страхувайте да настояват, че вашият работодател има право да те уволня, защото вие сте в тази ситуация прав. И ако вече сте се случи такова, не се страхувайте да се прилага и се прилагат за органите, които ще защитават правата си.
