Уволнение многодетна
Трудовото законодателство на страната ни защитава трудовите права на работещите с деца. Това е особено вярно на големи родители.
Сега това не е направено до големи разлики между бащата и майката на много деца, въпреки че доскоро точно какви са нещата. Майко, възпитанието на 3 или повече деца, имаше определени гаранции от страна на правителството в уволнения. Големи бащите като "резервация" не са имали.
голям съкращения е сравнително лесно, ако работникът или служителят има такъв статут, да напише декларация на техните собствени, или да подпише споразумение с работодателя. В противен случай, изстрелването на голям мам придружени множество работа персонал.
- имат деца на възраст под 3 години;
- отглеждане на 3 и повече деца;
- Това е единственият източник на доходи в семейството. За да потвърдите това, вие трябва да представят следните документи на отдел персонал:
- майката идентичност - еднократна;
- решението на съда, че бащата на децата, лишени от родителски права;
- присъдата за сключване на арест и лишаване от свобода на баща си;
- съдебна заповед потвърждава трансфера на упражняване на родителските права на майката;
- удостоверение за смъртта на баща си.
- чийто втори съпруг се посвещава изцяло на стопанисване. Този факт трябва да се докаже!
- компанията преминава през доброволно или принудително ликвидация, което е в несъстоятелност или се затваря автоматично;
- отделен предприемач се прекратява дейността си на същото основание;
- когато съкращаване, при спазване на разпоредбите на чл. 179 TC RF.
Изключването на голямо намаление
Работодателят е длъжен да се съобрази с всички нюанси на човешките ресурси. Работник трябва да бъде уведомен от 2 месеца преди предстоящите събития, както и да я предложи на всички работни места, на работодателя, на съответните му квалификация, образователно равнище и трудов опит.
Работа е работодателите да предлагат толкова дълго, тъй като те не се изчерпи. Когато това се случи, работодателят има право да предложи на подчинените и по-ниско платените си работни места.
Работа са на разположение в писмена форма. Служителят поставя подписа си върху съобщението. Ако тя откаже предложената работа, тя трябва да напишете думата "провал", ако това е договорено, а след това - "Съгласен". Ако служителят не е съгласен и да е от предлаганите работни места, това ще бъде основание за прекратяване на трудовия й договор.
Прекратяване на трудов договор с много деца, на базата на "даунсайзинг" е придружена от нейните общи начислена плащания. Те са следните:- заплати за действително отработените часове труд от времето си от началото на календарния месец до датата на прекратяване на трудовия договор;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- обезщетение за 2 месеца, изчислен от средната месечна работна заплата на работника или служителя за последната година;
- ако реши да отиде сам (тоест, по своя собствена инициатива), след получаване на известие за прекратяване, работодателят трябва да плати нея обезщетение в размер на 3 месечни работни заплати;
- ако след 2 месеца от датата на освобождаване от длъжност на работника или служителя не се намери нова работа (но официално стъпи на регистрация в центъра на заетост на мястото на пребиваване), работодателят трябва да плати обезщетение нея и за третия месец.
Ако позицията е намален, което се занимава с много деца, на работника или служителя, а не на броя на служителите, работодателят трябва да я предложи всяка свободна позиция, която е в предприятието, независимо от нивото на образование и умения. Единственото условие - позицията трябва да бъде подходяща за здравословното й състояние.
Ако една жена се предлагат на работодателя, и в превод на по-ниско платена работа, а след това я до един месец след прехвърлянето на неразпределената печалба за средния месец от последната публикация. Това допълнително подкрепя мярката.
Работодателят е длъжен да спазва всички етапи на процедурата за уволнение на голям майка. В противен случай, тя може да предяви иск в съда, за да оспори уволнението му. Работодателят е длъжен да го върне към първоначалната си позиция с една и съща заплата (и ако положението е намалена, а след това да ги възстановите в набирането на персонал), плащат принудително отсъствие, а също и за да се компенсира служителят уволнен неимуществени вреди.
Работодателят не може да се намали работник с много деца, стига да е законно отпуск за отглеждане на дете. Но това може да го направи законно, когато детето е на 3 години, и тя ще дойде на работа.
Ако една жена установи, че работодателят е нарушил правата й по намаляване, може да се прилага към Инспекцията по труда, прокуратурата или съда.
Уволнението на многодетни майки по инициатива на работодателя
В допълнение, трудов договор с много деца, може да бъде прекратен от работодателя. Това може да се случи, ако следните бази:- разминаване поста си. За да се задейства на такава основа може да се основава само на резултатите от сертифицирането. Независимо определи, че този конкретен служител не съответства на тази позиция, която тя заема, работодателят не може;
- служител без основателна причина откаже да изпълнява задълженията си;
- кръшкане, т.е. липсата на това на работното място без основателна причина за повече от 4 часа;
- работникът е бил на работа в състояние на алкохолно опиянение или друга. Този факт трябва да бъде заверен от лекар, а не от работодателя;
- служител разгласява информация, която е търговска тайна. В този случай, компанията трябва да бъде позицията на търговската тайна, както и работникът трябва да бъдат запознати с това, което е, че трябва да сложи подписа си;
- служител е нарушил стандартите за безопасност, което води до нараняване или други сериозни последствия;
- ангажиран кражба на работното място или причинени умишлено увреждане на имущество на работодателя. Този факт трябва да се докаже не само на работодателя, но и от компетентните органи;
- работникът или служителят е загубил доверието на работодателя. За да се прекрати договора на тази основа може да бъде само с определени служители. Например, касиери и собственици на магазини, т.е. материално отговорни лица. Но в списъка на лицата, виновни за действия, които да доведат до загуба на доверие, законодателството не определя;
- извършване неморален акт, ако работата е свързана с майката на броя на децата, възпитанието или образованието на децата;
- представителство на работодателя на фалшиви документи.
За много деца не отхвърлят служителя "под" работодател може да й предложи да напусне по взаимно съгласие на страните или на техните собствени. Такова изпълнение е като цяло достатъчно голям за двете страни. Работодателят е освободена от регистрация комплект документи, а жената получава "чиста" работа книга.
Уволнението на много деца по своя собствена
Майката на много деца, може да подаде оставка и доброволно го не се нуждае от добра причина. Работодателят няма право да ограничава правото на жената.
Уволнението на голям служител доброволно извършва по обичайния начин. Това означава, че жената е написал изявление в което се посочва желанието си да се оттегли от тази работа. също така посочва конкретен номер, от който иска да прекрати трудовото правоотношение. Всяка намеса на работодателя в този процес се счита за престъпление.
Както вече бе споменато, жената се посочва датата, на която бихме искали да се откажат. Но това не следва да е "по-близо" от две седмици, считано от датата на прилагане на писане. Това е основният метод за уволнение на всички служители. Тези две седмици са наречени добив.
Когато доброволна оставка или служителят има право да очакват следните предимства:- заплати за дните, че тя действително отработените от началото на календарния месец преди датата на уволнението;
- обезщетение за отпуск по който тя не се използва;
- обезщетение, ако такава разпоредба се съдържа в трудовата или колективния трудов договор. Също така, работодателят може да изплати субсидията за своя преценка.
Тестване на уволнението на голям майка
В чл. 80 TC България гласи, че всеки служител трябва да уведоми работодателя за това, което той ще спре да работи с него в продължение на 2 седмици. Този период е необходимо и за двете страни, но по-често - на работодателя да уволни работници и служители, за да се намери заместник.
Същата разпоредба се прилага за майки на многодетни семейства. За тях не е предвидено няма никаква полза в тази статия. Но работодателят винаги може да се стигне до споразумение.
Ако майката има добра причина за незабавно уволнение (например, болест на детето), работодателят може да отиде да се срещне с нея, и да подпише молба за освобождаване от длъжност, без да работи. Законодателството не определя какви са причините за това са валидни, това е работа на работодателя.
Много от децата на работника или служителя има право да напише декларация относно уволнението на искането си за да го отхвърлите без работно положение 2 седмици. И към него или не се допуска - това е до работодателя.