Уволнение многодетна по инициатива на работодателя

Новини от тема

Уволнение майка на много деца в rabotodatelyavozmozhno на инициатива, но в същото време има редица ограничения, предвидени от законодателя. В статията по-долу описваме случаите, в които уволнение майка на много деца могат да имат и по какъв - е неприемливо, независимо дали майката на много деца да напуснат по своя инициатива, се казва в закона, че уволнението на баща много деца.

допустимо ли е да се освободи майка на много деца от работодателя?

Какво се разбира под термините "голямо семейство", "майка на много деца", "баща на много деца?"

Полезно е да се помисли за ситуацията, при която едно семейство се разпада, а някои от децата остава с бащата, а някои - с майка си. Например, ако едно семейство с 3 деца 2 деца живеят с майка си, а третият - с бащата, семейството (отнасящи се за живеене в регион, където голяма призната семейство с 3 деца) престава да бъде голям. За пореден път голяма майка ще бъде, когато се роди още едно дете.

По този начин, понятието "голямо семейство", "майка на много деца", "баща на много деца", може да варира в зависимост от региона. Това означава, че във всеки случай е необходимо да се проучи съответното законодателство на конкретен субект на Руската федерация, определяне на процедурата за признаване на едно голямо семейство.

Има ли някакви ограничения за уволнението на много майки (бащи)?

Специални правила, които биха ограничили възможността за уволнение на работници и служители, в зависимост от броя на децата, те не са. Това означава, че условията за уволнение многодетна жените са почти идентични условия за уволнение, което води до едно дете. Изключение може да бъде само случаите, когато майката (баща) е единственият източник на доходи на семейството, което довежда до три или повече деца. Прекратяване на трудовия договор не може да бъде с тях, ако поне едно от децата са под 3-годишна възраст.

В допълнение, много от децата на родителите (особено майките) TC обхванати от други правила, които ограничават възможността за уволнение от работодателя. Като пример, бременни и майки на деца до 3 години, за допустимостта на принудително прекратяване на трудовото правоотношение, което зависи от причината за уволнение и други функции, които са обсъдени по-късно.

В някои случаи, уволнението на много майки не са разрешени?

Преди да говорим за това, кога законно отхвърли майки с много деца, а когато - не е необходимо да се разгледа основанията, предвидени от закона за уволнение, което бе по инициатива на работодателя.

Преброяване на бази, които се съдържат в чл. 81 LC RF. Това е доста голям, така че ние представяме само най-често срещаните. По този начин, властите могат да бъдат инициирани при уволнение:

1. Ликвидация на дружеството или приемането на IP решения за прекратяване на дейността.
2. Съкращаване или държавни служители.
3. Невъзможност за изпълнение на служителите да работят, поради факта, че той не е квалифициран (да бъде потвърдена от сертифициране на резултати).
4. Промяната на собствеността на активите на дружеството.
5. Неизпълнението на задълженията на служителите, без никакви основателни причини макар че той вече налагат санкции.
6. Извършването на груби нарушения на служители, които включват, например:

• кръшкане, т.е. неявяване на мястото на услуга в определен ден или липса на място в продължение на 4 часа или повече ..;
• външен вид в служба на един пиян или под въздействието на наркотични вещества;
• разпространение на информация, т.е. държавата, търговски или други тайни ..;
• кражба или грабеж по време на работа, ако този факт е от съдебно решение или решение в случай на административно нарушение;
• пренебрегване на правилата за безопасност, ако е предизвикала или може да доведе до сериозни последици.

Условията, при които някои основания за уволнение не се прилагат за майки на многодетни семейства

TC се отнася до редица условия, при наличието на които не позволяват да се отхвърли всяка жена, включително много деца майка лице при определени условия. Това се отнася за ситуации, при които една жена, включително и майка на много деца:

• Тя възпитава детето, което не е достигнало 3-годишна възраст;
• едно, което е, без баща, повишаване на дете с увреждания на възраст под или здравето на детето до 14-годишна 18 години;
• Това не е сам, но възпитава дете с увреждания до 18-годишна възраст, а на другия родител не дава на семейството;

В горните случаи, може да уволни работник само на следните основания:

• в ликвидация на дружеството;
• неизпълнение на задълженията си в случай на дисциплинарни наказания;
• тежки нарушения на трудовото законодателство (например отсъствия);
• загуба на доверие в резултат на извършване на нарушение, ако една жена поддържа дълготрайни материални активи;
• извършване неморален акт, ако дейността на голям майка осигурява образователни функции;
• съществено нарушение на задълженията, които са на ръководна позиция (ръководител, заместник.);
• подаване на фалшиви документи при сключване на договор с властите;
• използването на насилие срещу затворници, ако една жена е pedrabotnikom.

Уволнение по някакви други причини не е позволено.

Уволнението на голям майка да е бременна

Според ч. 1 супена лъжица. 261 TC RF, не можем да се отхвърли всяка жена, включително много деца майка, която е в състояние на бременност. Но тук, освен в някои случаи, когато една организация е в ликвидация или IP, която работи с много деца майка, спира дейността.

Ако една бременна майка с много срочен трудов договор е сключен, той се удължава до края на бременност и майчинство, отпуск, ако е налично. За да направите това, да видите помощта, че много деца майка е в състояние, както и писането на искането за подновяване на договора.

ВАЖНО! Изключение има: когато много деца бременна жена замества позицията на срочен трудов договор на работника или служителя отсъства, той може да бъде освободен, ако не е имало друго място, където биха могли да работят.

Възможно ли е да уволни майка на много деца, за да се намали персонала?

Както бе споменато по-горе, една от причините, поради които договор за искане издатини е да се намали състояние на работниците (стр. 2 ч. 1-ви. 81 LC RF). Процедура за уволнение е доста сложно за главата, тъй като е необходимо да се спазват редица изисквания за:

1. Докажете, че персоналът е наистина намалява.
2. Спазвайте правилната работниците да превантивен прекратяване на служебното правоотношение по чл. 179 TC RF. На останалите позиции на пълно работно време трябва да остане най-квалифицираните служители, както и тези, с които не може да прекрати договора (например, бременни жени).
3. Извършване на задължението на предложение на служителите на други места измежду съществуващото предприятие.
4. Изпълни задължението си за предотвратяване на служителите, че те ще бъдат уволнени, 2 месеца преди уволнение (служителят трябва да потвърди чрез подпис на факта на запознаване с предупреждение).
5. Извършване на задължението да се установи мнението на синдикатите (ако то е установено).

Законът не съдържа забрана за уволнение на голямо намаление майка. Въпреки това, в този случай при спазване на общите правила за ограничаване на правото на работодателя във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение на това основание. Това се отнася, по-специално, бременни жени и майки на най-малко 1 дете под 3 години. По този начин, много детски майка уволни намаляване на персонала е възможно, освен в някои случаи.

Уволнението на бащата на много деца по инициатива на работодателя

Често възниква въпросът: за майка на много деца законодател установява определени гаранции за сигурността на работното място - но какво да кажем за бащи на многодетни семейства? Отговорът на този въпрос е все още една и съща позиция. 261 TC RF. Според разпоредбите на това правило, баща на много деца може да бъде освободен по някаква причина. Изключения се предоставя само в случаите, когато работникът или служителят (независимо от това дали тя е със статут на баща много детски или не):

• отглеждане на дете с увреждания под 18-годишна възраст или дете до 14 години, от една (или майка);
• независимо предлага семейство с най-малко 3 деца под 18 години, ако поне един от тях в същото време е с увреждане или не е достигнал 3-годишна възраст.

В такива ситуации, за да освободят служители, включително и баща тези, които много деца, е възможно само на основание, изброени по-горе (те са едни и същи за майки на големи семейства, както и за много деца на бащите): Когато една организация, извършено на един грубо нарушение на трудовото законодателство, и т.н. ... освобождаване на други основания е неприемливо.

Уволнение многодетна сами по себе си

Така че TC България Чл. 261 се създава гаранции, които пречат на освобождаването на бременни жени и тези с деца при определени обстоятелства (всички обсъдени по-горе). Всички специални условия, които пряко ще се ограничи възможността за освобождаване от длъжност на родители с много деца, на действащото законодателство не предоставя.