Уволнение като прехвърляне на друга организация със съгласието на работника или служителя и по искане на реда
трансфер Уволнение на друга организация със съгласието на работника или служителя или по искане изисква специално внимание и грижи за реда на регистрация на всички необходими документи.
Адвокати още има спорове за "ползата" от параграф 5 на член 77 от Кодекса на труда, уреждащ "служител превод по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (позиция);"
Но счетоводители и кадрови офицери, независимо от тези аргументи, че е необходимо да издаде съкращения да прехвърля на друга организация, в съответствие с изискванията на законодателството.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Плюсове и минуси на превода
Разбира се, стрелят прехвърляне на друга организация има своите плюсове и минуси. Приложими закони идентифицирани само две предимства на превода преди да се оттегли по собствено искане (прехвърляне полза съкращения в други организации):
- индивидуална работа, гарантирани в писмен вид, на ново място;
- работникът или служителят се освобождава от пробация във всякаква форма.
Също така трябва да се забравя, че този човек в момента, приет в нареждането за превод, на следващия празник може да бъде предоставена на обща основа, т.е. в края на шест месеца от деня, в който действително са започнали работа, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор.
Основният недостатък на заповедта за уволнение - това е по-скоро тромава процедура, особено ако прехвърля на друга организация с уволнението се извършва от служителя. В най-общия случай, "старите" и "новите" работодателя по никакъв начин не е свързан с друг, но също така и да се изработи превода, те трябва да действат напълно последователно.
За да направите това, служителят не само ще ви обясни сегашната работодателя мотивите им (което е само един работодател често няма никакви ползи), но и да го убеди да влезе в кореспонденция с евентуален конкурент и действително да помогне в действията на неговото уволнение на работника или служителя.
Друга вероятна "минус" - законът не казва, че работникът или служителят ще бъде запазена заплатата му при предишното място - всичко това е по преценка на работодателя и съгласието си с работника или служителя.
Между другото, да прехвърли на друга организация без нито невъзможно. Правни основания за прекратяване на служител могат да бъдат намерени тук.
Основанията за прекратяване на трудовия договор са:
Трудовият договор може да бъде прекратен на друго основание, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Трета част вече не е валидна.
Нередности при регистрацията на трансфери и техните последици за работодателя
Налице е специфична процедура за вписване на прехвърлянето на реда за прехвърляне на друга организация.
Тези действия се отнасят един към друг дължи главно на въпроса, правните различия в реда на прекратяване на трудовия договор със "само себе си на практика няма.
Съответно, на законността на изгарянето, оценява от общи критерии за тази процедура.
На първо място, работодателят е длъжен да направи пълно заплащане на работника или служителя да му даде цялата заплата дължи и обезщетение за неизползван отпуск. Неплащането на обезщетение за ваканция на основание, че работникът "преведени" и го оставете да се обърне на новото място е напълно незаконно и пресилено.
Работодателят е длъжен да издаде съкращения поради преместването му в друга организация правилния ред. който трябва да бъде ясно посочено основание за уволнение - прехвърляне на ново място на работа - с посочване на "новото място". Също така, уволнение на прехвърлянето на друга организация предполага вписване в
съответното съдържание. Напълно неприемливо точка при прехвърляне на друга работа поради друга причина за уволнение.
Ако служител смята, че уволнението му не е бил надлежно подписано и правата му са били нарушени, той трябва да се направи писмено заявление до органите на инспекцията по труда. Това трябва да се направи възможно най-скоро, тъй като законът предвижда давностен срок от такива случаи до 30 календарни дни, считано от датата на нарушението.
Ето защо той има пълното право да не чака за отговор от Инспекцията по труда, и се прилага пряко пред Съда, отново в срок не по-повече от 30 дни от датата на уволнението, което се смята за получаване на копие от заповедта или на работната книга.
Работодателят е отговорен за действията си в съответствие както с Кодекса за административните нарушения и Наказателния кодекс.
В същото време като наказание глоби могат да бъдат до 5000 рубли за индивидуални предприемачи, и до 50 хиляди рубли за фирми - юридически лица за първото нарушение.
В бъдеще може да има спиране на дейност за срок от 90 дни до три години на рецидивисти.
- Нарушаване на изискванията за защита на труда от страна на лице, което е отговорно за спазването им, ако това е замесен по непредпазливост причиняването на сериозни вреди за здравето на човека -
се наказва с тежък труд за срок не по-дълъг от пет години, или лишаване от свобода за същия период, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или без него.
Забележка. Съгласно изискванията за защита на труда в тази статия се отнася до състоянието на нормативната уредба по безопасност на труда, които се съдържат в федерални закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на българските пациенти.
Необосновано отказ да наемат или безпочвени уволнение на една жена, защото на нейната бременност, както и необоснован отказ да се наемат или безпочвени уволнението на жена с деца на възраст под три години, за да тези причини -
се наказва с глоба до двеста хиляди рубли или заплата или друг доход за период от осемнадесет месеца, или от задължителните произведения за срок до триста и шестдесет часа.
Писане изявление, ред и уведомления
Не закон задължава работника или служителя в изявлението си да мотивира причината превод - все още решение за прехвърляне е приета по силата на споразумение работодатели.
В изявление на прехвърлянето трябва да включва:
При получаване на заявлението по текущата работодателят може да направи съответното искане към бъдещето, и получил от него писмено уведомление за съгласие да приеме прехвърлянето на персонал, е заповедта за уволнение.
В заповедта за уволнение трябва да съдържа:
- законно точното име на организацията;
- номера на поръчката и името на (същността);
- причината за прекратяване на трудовия договор (прехвърляне на работа в друго предприятие);
- данни отхвърлят (име, позиция);
- Данните за изчисляване на заплати и обезщетения;
- подробна информация за документа, потвърждаващ причина за уволнение (забележат в заявката за превод);
- дата и подпис на главата, както и печата на организацията.
След което работникът или служителят изготвя договор с новия работодател по обичайния начин, като посочва в изявление, за да го вземат на работа във връзка с прехвърлянето на старото си място на работа.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!