Уволнение без работа две седмици може би, България статия декларация

Кой има право да отхвърли, без да работи

Работодателят няма право да изисква от тестването на две седмици пенсионер или на пълен работен ден студенти.

уволнение без условия на труд:

Уволнение поради ход най-малко в друг град (за потвърждаване на работника или служителя се нуждаят от марка в паспорта на изявлението).
болест на служителя (въз основа на списък на болни).
Един служител е с увреждане.
Служител призован за военна служба.
Уволнение в намаляването на персонала.

Причините за уволнение без работа по семейни причини:

Преместването съпруг на ново работно място на друго място (информацията за трансфера на заетостта).
Един служител се грижи за малолетни или увреждания на детето (ако има такива от него би трябвало да ви предупреди, все още в областта на заетостта).
Служител грижат за болен или инвалид член на семейството на първата група (и в двата случая, служителят трябва да осигури медицинско удостоверение).
служител на бременността.
Наличието на служителя най-малко 3 малки деца.

Един служител не може да ви разкажа за оставката, мислейки, че сте нарушили трудовото законодателство. Ако той просто отива преди установяване на нарушение, то е отсъствия. След това е възможно да се отхвърли небрежно решението си.

В някои случаи, един служител може да подаде оставка не само без работа, но след 3 дни след прилагане, например, ако той е на изпитателен срок. срок на договора е по-малко от два месеца, или че е сезонен работник.

В заповедта за уволнение заради празниците

Един служител може да претендира за уволнение, по време на ваканция и да оставят на работа, не го напуска. Или пишете да поиска да се вземе предвид неизползваните отпуски като минното дело. Не е нужно да се направи това, и ако се прави, датата на уволнението ще бъде в последния ден на почивка. Също така, на работника или служителя може да се прилага по време на болница или да подаде оставка, ако заявлението е подадено преди две седмици.

Формулярът за кандидатстване и за изчисляване на

Процедура за уволнение започва с подаването на молбата. Когато се отхвърля без работа трябва да бъде написан на името на работодателя. Служителят трябва да посочи причините за това не го освобождава от работа навън. В някои случаи той ще трябва доказателства, например, когато той е бил уволнен по здравословни причини. Не забравяйте да напишете датата на заявлението съвпада с деня на уволнение. Вижте приложението за проба. да се знае какъв вид документ трябва да ви донесе един служител.

На случва в последния ден на изчисляване, служителят получава благодарение на всички плащания. Липсващият служителят може да поиска за изчисляване на другия ден. Не забравяйте, че вие ще трябва да се вземат предвид при изчисляването на всички отработени дни.

Не всеки един от вашите служители за уволнение трябва да работи на 2 седмици. Като нов служител, моля, имайте предвид, че пенсионерите, редовни студенти и сезонни работници могат да напуснат работното място веднага след написването на писмо от оставката на техните собствени. Също така, вашият служител може да мамят и да се измъкне, за да го сложи в отпуск по време на работа навън. Внимавай за уволнението на регистрация - всички действия не трябва да противоречат на Кодекса на труда.