Уведомление за услуги по заетостта за намаляване на щата е включена в документа за проба е уведомен за
дали работодателят е длъжен да уведоми властите?
В п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България посочва какви действия трябва да предприемат работодател, независимо дали е собственик или към ръководството в лицето на изпичане на хората да се намали броят или държавата се счита за законно - възможно ли е, че част от съкратените ще трябва да се намали за уреждане сметки или причиняване на телесна повреда, и се обърнат към съда.
За да съобщите за службите по заетостта следва да бъде задължително, в противен случай процедурата за намаляване може да се разглежда като извършена в нарушение на закона.
Защо направи това?
Това е да се гарантира, че Службата по заетостта проведе информация за експерти освободени и е в състояние да планират размера на плащанията към хората, които са останали без работа.
Онези, които търсят снабдителен квалифицирани работници изисква специализация, определено ниво на умения, образование и опит, ще бъде в състояние да получите най-точната дата, когато този или онзи специалист ще бъде свободен от договорните отношения с бившия работодател.
След получаване на изчисляване и работа рекорд, уволнен задължен да дойдат в центъра на заетост за счетоводната дейност и производството на хартия, което е основа за получаване на средства остават в размер на средните месечни доходи.
Липсата на информация за инцидента може да забави намаляването и да усложни процеса.
Fallen при съкращаване хората обикновено са много болезнено е да осъществява и страдат от необходимостта да се намери нова работа, така че за себе си уволнен е необходимо наемането на център уведомление не само заради пари, може да се случи, че тези хора ще могат бързо да си намерят работа, считано от първия ден на лечението в експлоатация.
Как да кажа?
Важно е да се уточни работниците лично, с посочване на не само позицията, но и специалността на квалификация.
Ние не трябва да забравяме факта, че се изисква също и нивото на доходите на всеки служител.
По отношение на надлежно уведомен много нюанси, а един от тях - спазването на определен курс на действие:
- подготовка и публикуване на реда на намаляване на броя или персонал;
- съставяне на ново подреждане на персонала;
- изготвя списък на служителите, за да бъдат намалени;
- разглеждане на възможностите за заетост в един и същ работодател;
- ако не е възможно да се осигури друга работа за генериране на окончателния списък за да бъде отхвърлена;
- изпраща уведомление до службата по заетостта.
В какъв период от време е необходимо да се направи това?
Информирайте CZ и изпращане на документи за услуги за заетост, като същевременно намали нуждата от 2 месеца преди датата на уволнението на народа, ако работодателят - фирма, и в продължение на 2 седмици, ако е спешен.
Когато маса характер на намаляването на службата по заетостта трябва да бъде уведомен за него в продължение на 3 месеца.
Как се представят по-добре?
Особеността се крие във факта, че е важно да не се пропусне крайния срок, както и че е желателно да се получи след получаване на доставката.
Ето защо, най-добре е да се изпрати в CZ служител си, че предаден първият екземпляр на секретаря, а във втория той остави не само датата, но и входящия номер и ще подпише за.
Как да си направим модел уведомяване на службата по заетостта за намаляване на държавата?
формуляр за уведомяване е произволно, като такива, едно уведомление проба за намаляване на службата по заетостта не съществува.
Съдържа информация за работниците, които ще бъдат съкратени в резултат на намаляване на персонала или цифри:
Важно е да не се забравя да се уточни датата, на която работникът или служителят се прекратява сътрудничеството с работодателя.
Трябва да се посочи датата и номера на поръчката.
Imprint, визи, печат - че позицията е на документа?
В долната част на известие, подписан от ръководителя на предприятието, този документ не се изисква виза - това е само предизвестието.
Тъй като формата не е фирма, печатът на документа е да се прилага, частично припокриване мениджър подпис.
Какво се случва, ако не уведоми службата по заетостта?
Разкриване действителност не известяване агенции за заетост, провеждани до намаляване на персонала е изпълнен с административна отговорност за работодателя (член 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.) - протокол е съставен, документите, изпратени до съда. Това може да се случи, когато уведомлението ще се извършва правилно.
Но липсата на информация от CZ на власт не е основа за възстановяване на уволнен за съкращение или номер.
Уверете се, че хартията е изготвен правилно и своевременно доставени на органите, отговарящи за заетостта на населението - това е всичко, което е необходимо на главата, който очертава мерки за намаляване на работниците.
Документ проста, не се нуждае от специални знания, тя може да се направи като офицер на персонала, и счетоводител и икономист, основното нещо, което е било наредено, нов подравняване на пълно работно време, както и списък на тези, които могат да бъдат отхвърлени, без да нарушават закона.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!