Условията на труд на работното място - опасни и безопасни

От голямо значение е естеството на околната среда при изпълнение на професионалните дейности. В зависимост от тяхната вредност определен набор от привилегии и обезщетения на работниците на работното място. За да видите типологията на фактора труд, ние Ви каним да прочетете тази статия.

Условията на труд на работното място - класификацията

Трудовото законодателство определя класовете на условията на труд в зависимост от степента на опасност и опасност. Тази класификация е разделена на четири класа и четири подкласа. те изглеждат така:

Приемливо - в който персоналът е предвидено благоприятни условия. Служителите имат възможност да работят, без да навреди на здравето;
Приемливо - професионална дейност се извършва, без да увреждат живот. В период на почивка на служителите на държавните връща в нормален;
Вредни - отрицателни фактори на производствени дейности могат да имат значително влияние върху цялостното състояние на организма;
Опасен - наличието на такива условия на работното място неблагоприятно влияние върху ефективността на персонала. жизнените процеси в организма не са възстановени по време на почивните дни.

Подтипове на вредни условия на работа са, както следва:

Производство, при които работниците се увеличили дискомфорт и съществува риск от влошаване на здравето;
Проявата на първите симптоми на болестта, свързани с вида на дейност. В този случай, все още има шанс да спре притока на процеса;
Вероятността от развитие на професионалните заболявания се увеличава;
Заплахата от увреждане на органите, става все по-очевидна. задължения за прилагане затрудняват или спрени.

Специални условия на труд е това?

в българското законодателство не предвижда конкретна дефиниция на понятието. Концепцията на специални условия на труд е колективен характер. Това предполага видове вредни, опасни, трудна работа при изпълнението на която човек рискува здравето си.
В съответствие с разпоредбите на закона е определено понятието за безопасна работна среда. Разбираемо е, тъй като условията на труд на работното място, които да съответстват на нормативните актове и на заплахата от увреждане и здравето на работниците, е сведена до минимум.
За да се гарантира безопасността и защитата, списък на задължителните разпоредби. Като упълномощено лице действа като работодател.

Доплащане за вредни условия на труд

Законът предвижда правото на работещите в опасни работни места разчитат на добавката за неблагоприятни условия на труд. В същото време, има някои особености на този процес:

Подробна информация за допълнителни плащания, записани в документи като трудов договор, на вътрешния устава на предприятието и други актове;
Законът гласи, че минималната норма за вредни фактори на услугата не трябва да бъде по-малко от четири процента от парче-курс. В допълнение, при изчисляване на такса отчита размера на класа на условията на труд, продължителността на активност на работното място;
Работодателят решава да увеличи плащанията въз основа на конкретна оценка на условията на труд. За да добавите средства трябва да са законни;
Лидерите имат право да се увеличи процентът на допълнителните такси;
Отказ за предоставяне на квоти без съществени причини против закона.

Holiday за вредни условия на труд - на кого и колко е трябвало да?

Служителите, които изпълняват служебните си задължения имат право да подадат молба за предимствата, поради сложността и опасността от живота. Един от тези предимства е допълнителния отпуск. Последните промени в България TC определени нови правила от получаването му. Те са, както следва:

Извънредно период за почивка вече на разположение изключително на базата на специфични фактори за оценка на работното място. Той гарантира персонала 2,3,4 дивизия разработи типология;
Минималната продължителност на свободно време е седем дни. Работодателят може по желание да се удължи живота на свободното време;
За да подмените минималната продължителност на отпуска за парично обезщетение е забранено. Изключения са по-дълги ваканции. Такава вероятност за обмен може да се осъществи, ако е маркиран на вътрешните документи на предприятието;
При условие, ваканция време се изплаща от работодателя;
Лицата, извършващи трудова дейност в сезонни индустрии неблагоприятни последици за здравето също има право да получи непредвидено свободно време. Изчисляване на броя на дните от случва въз основа работили;
Вземи извънредно уикенд в пълен размер е възможно, ако един служител е работил без прекъсване в продължение на единадесет месеца;
Ако по време на допълнителния празника включват официалните празници, те не са включени в общата продължителност на почивка.

Ползи за вредни условия на труд на работното място

С оглед на реформата на трудовите отношения, представено голямо оценка стойност, придобита на факторите на производство среда. Според резултатите от нея, се определя от това кой и с какви предимства ще бъдат осигурени. Законът установява следния списък гарантирано предимства:

По-къс работен седмица. Брой часове не трябва да бъде по-висока от 36;
Допълнителна отпуск. Този период от време се заплаща. Повече информация може да се намери по-горе;
Заплатите на лицата, участвали в тази област се плаща по-висока ставка. В допълнение, тези представители са разпределени компенсационни плащания и доплащането за бройка заплата. Работодателят определя конкретния размер на квотите. Тя не трябва да противоречи на законовите изисквания;
Редовните профилактични прегледи;
Предоставяне на специални съоръжения за защита на работниците. Това може да бъде набор от дрехи, инструменти, материали и други санитарни препарати;
Осигуряване на храна и напитки;
Преждевременно напускане на почивка и да допълнят пенсиите.

Списък на представители, които положи обезщетения и гаранции

Как да се регистрирате на условията на труд на работното място в трудовия договор?

С цел да се изготви договор за наемане на работа и да предпише условия на труд на работното място трябва да бъде запознат с характеристики на дизайна.

условията, посочени в споразумението трябва да бъде в съответствие със законодателството;
Необходимо е да се уведомява служителя на вредните фактори на работната среда;
Посочете правата, задълженията на служителя и надзорен орган;
Отбелязвайки, ползите, гарантирани от закона и привилегии, предназначени кандидат за позицията, в съответствие със специфичната работа;
Марк графика на обслужване, както и за броя и продължителността на прекъсванията по време на работния ден;
Важно е да се уточни продължителността на годишен отпуск, както и непланирано време на разстояние (ако такава класификация се осигурява условия на труд);
Посочете заплатата размер и надбавката за вероятната заплата;
Маркирай видове застраховки, които се предоставят от служителя на работното място.

За по-подробно обяснение на принципите на изчистване на работа в опасна работа, помислете за пример за писане.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.