условия срочен договор за ползване
професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
- Процедурата за регистрация на временен трудов договор
- Срочни трудови договори с временни работници
- Сключването на срочен трудов договор в полза на работника или служителя
- Сключването на срочен трудов договор, по закон
- Ефект на временната заетост договора, без изричното причина
Един от основните документи, регламентиращи взаимоотношенията между работник и работодател е трудов договор (договор). Законодателството определя, че по трудов договор е споразумение между работника или служителя и работодателя, по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва дейност в определена професия, специалност или позиция в съответствие с правилата на вътрешни правила за труд и работодателят плащат заплати и да осигури условия на труд, съобразени с нормативните изисквания труд и защита на труда. Като работодател може да бъде едновременно физически и юридически лица, докато те двамата трябва да отговарят на изискванията на действащото законодателство, без никакви изключения.
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма и да направи в два екземпляра. Един екземпляр се дава на работника или служителя, а от друга - да се съхраняват от работодателя. Въпреки това, липсата на такъв документ като трудов договор, не изключва съществуването на трудово правоотношение. Действително допускане до работа, дори и без официално клирънс се счита за сключване на трудовия договор (чл. 18 от Кодекса на труда).
трябва да се определят най-важните термини на договора: позиция (професия, квалификация) на служителите, работно време, заплати, а в някои случаи и други. При сключването на срочен трудов договор трябва да се посочи неговата продължителност.
Трудовите договори (договори) могат да бъдат (член 17 от Кодекса на труда. RF):
.. - за неопределен период, т.е. постоянна работа (както е по-голямата част от трудовите договори);
- за определен срок (не повече от пет години);
- за срока на определена работа.
В този случай, общото правило: ако положението се твърди от гражданите, е включен в персонала и работата е постоянна, че договорът е за неопределен период от време.
Срочен трудов договор може да бъде сключен само в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период поради естеството на работата, т.е.. Е. Когато работата не е на себе си постоянен характер. Такива случаи включват, например, замяна на временно отсъстват служител, който беше запазена работа (положение).
Въпреки това, работодателите често влизат в срочни договори, позовавайки се на невъзможността да се предскаже размера на работата, или от възможността за получаване на нови поръчки. Тази тенденция се среща често сред организациите, които участват в изграждането и предоставянето на услуги. Поради това, работодателите трябва да обърнат внимание на факта, че предприятието се създава за неопределен период (това е посочено в своя устав), и поради това, че ще извършва дейността си за неопределен период от време. Ясно е, че това изисква определени държавни служители, за да се гарантира, че работата - пряката отговорност на работодателя. При тези обстоятелства, за да се обоснове неотложността на трудовия договор, че естеството на работата не позволява да се установи връзка за неопределен период от време, това е невъзможно.
Специално място сред срочни договори задръжте трудови договори с временен трудов договор и договор за продължителността на сезонна работа. Характерът на работата, която не позволява да се установи връзка за неопределен период от време, е записано в заглавието на поръчката: в първия случай той определя времето и през второто - сезонна работа. Характеристики на регулиране на работното място на работниците в рамките на тези споразумения, а оттам и на характеристиките на задържането им, въведена с Указа на Върховния съвет Президиума на 24/9/74 брой 310-IX и номер 311-IX.
Временно признати организации на работници, наети за срок от до два месеца, а в замяна на временно отсъстват служител - до четири месеца. Все пак, имайте предвид, че при определени обстоятелства срочен трудов договор може да отиде до статута на неопределен:
- ако работникът или служителят е работил повече от определените в договора (най-малко в продължение на един ден) и никоя от страните не поиска прекратяване на трудовото правоотношение;
- ако работникът се пренаемат от същата компания, след прекъсване от не повече от една седмица, и продължителността на работата си преди и след почивката в общо, съответно, по-високи от две или четири месеца.
Срочен трудов договор може да бъде сключен в полза на работника или служителя. Естествено, че работникът или служителят се интересува от стабилни отношения с работодателя, той иска да бъде сигурен, че договорът, без обяснение, само на основание, не е прекратен с него, което сложи край на живота си. Нещо повече, сключване на срочен трудов договор, работникът или служителят е до голяма степен лишени от възможността да прекрати договора по своя собствена инициатива, както е предвидено в сключването на безсрочен трудов договор (чл. 31 от Кодекса на труда).
Той може да направи това само с добра причина :. болест, инвалидност, което пречи на изпълнението на работата и т.н. В тази връзка интерес на работника или служителя при сключването на временно трудово правоотношение е повече от съмнително.
Въпреки това, доста често работодателят като оправдание за сключване на срочен трудов договор се уточнява точно на интересите на работниците, в подкрепа на това последно твърдение.
Какви са последиците от сключването на срочен трудов договор, когато работникът или служителят има изявление, но няма действителен интерес?
При извършване на проверка заявление инспектор бе представено искане на работника или служителя при сключване на срочен трудов договор. Въпреки това, на интересите на работниците и служителите в този случай, не виждат. Инспектор в главата е била издадена заповед за отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя и признаването на неограничен неговата продължителност. Поръчка не е изпълнено, поради което проверката се обжалва в съда, за да се защитят правата на работника или служителя. Съдът, като е проучила материали по делото, заключава, че основанията за сключване на срочен трудов договор, не са на разположение. Според съда служител е възстановено в работата си, той е платил за времето на принудително бездействие и възстановяване на обезщетение за морални щети.
От изложеното по-горе следва, че сключването на срочен трудов договор изисква изявлението на служителя ясно вижда своя интерес към този договор, в противен случай работодателят няма право да сключва.
Сключването на срочен трудов договор може да бъде пряко предоставена от закона. като, например, в случай на факултета на образователни институции, държавни служители и други.
По този начин, от Федералния закон от 22.08.96 номер 125-FZ "На висшето и професионалното образование следдипломен" установи, че във факултета се наел на конкурсен принцип със сключването на срочен трудов договор за срок не по-дълъг от пет години.
Срочен трудов договор за извършване на определена работа, се използва широко в дизайна на трудовото правоотношение с художници. Така че, много често има нужда да привлече определен режисьор, продуцент, музикант, художник, за да се създаде филм, играят, изложба дизайн. В тези случаи, работата завършва с изпълнението му, и затова е разумно да сключва трудов договор.
Използва се като основа за сключването на срочен трудов договор за извършване на определена работа може да бъде и фирми в други индустрии, като единственото условие в този случай - в края на работата, когато се изпълняват. Очевидно е, че не можем да приемем камериерката по силата на договора за извършване на определена работа, както необходимостта от нея е постоянно и ежедневно.
С оглед на гореизложеното, можем да заключим, че сключването на срочен договор - това е абсолютно право на страните в трудовите отношения, но е необходимо да се придържат стриктно към предвидено в действащото законодателство основава сключването му. Законодателството не позволява да се промени сет листа, допълване на други свои причини.
Какви са последиците предполага сключване на срочен трудов договор, без изричното причината?
Срочен договор - не е в норма, но изключение, което е възможно само ако са изпълнени условията, предвидени в законодателството. Неоправдано сключване на временен трудов договор, разбира се, се влошава положението на работника или служителя. Като се има предвид, че в съответствие с чл. България 5 на разпоредбите на Кодекса на труда относно трудовите договори, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, са невалидни, такъв договор се смята за недействителен по отношение на живота си, и следователно счита за сключен за неопределен период от време.
Това състояние на нещата доста често води до факта, че работодателите, вместо трудови договори, сключени договори на гражданското право :. договор, на платените услуги, агенция и т.н. Но между трудовия договор и гражданското право, разбира се, има значителни разлики. И ако се установи, че по силата на договора за обществена поръчка се скрие трудовото правоотношение, е решението на съда може да се счита за трудов договор. Подобна тенденция се превръща често срещано явление, което се потвърждава от съдебната практика.
Възможно е, че изводите, направени в статията, някой ще доведат до противопоставяне и възражения. За да ги предвиди, трябва да се отбележи, че в някои случаи разпоредбите на действащия Кодекс за България по труда са остарели и не отговарят на реалностите на пазарната икономика. Но ако има норма и тази норма не е отменен по съответния начин, той трябва да се спазват стриктно.