Uralfemida - трудови спорове

Работодателят няма право по своя собствена инициатива (по-специално във връзка с намаляването на персонала) отхвърли бащата, който е единственият източник на доходи на едно голямо семейство и не ангажира работното място провинения

Четвърта част на член 261 от Кодекса на труда на Република България (за установяване на допълнителни гаранции за заетост на жените с деца) е признат като не отговарят на изискванията на Конституцията на Република България, доколкото с нея се забранява уволнението от работодателя на жените с деца под тригодишна възраст, а други, тази възраст са отглеждане на деца без майка, изключва възможността за използване на тази гаранция баща е единственият източник на доходи в семейството, възпитанието малки деца, включително деца на възраст под т бивши години, когато майката в трудовите отношения не е член и ангажирани в грижите за деца.

В подкрепа на решението на Конституционния съд на Република България, посочени по-специално на Конституцията RF, Семейния кодекс на Република България и на Конвенцията на правата на детето, налага на държавата задължението да положат всички възможни усилия, за да се гарантира признаването на принципа на общите отговорности на двамата родители за отглеждането и развитие на детето.

От тези разпоредби следва, че и двамата родители могат да се разпространяват и обществена подкрепа, необходими на едно семейство с дете на възраст под три годишна възраст и поради това изисква специално внимание, особено ако в такова семейство, възпитан няколко малки деца. Съответно, при определяне на мерките за подпомагане на семействата на държавните насочени към осигуряване на своите материален просперитет, многодетни семейства, отглеждането на малки деца, трябва да се даде по-голяма защита, тъй като такива семейства майката е често не са в състояние да извършват трудова дейност, поради необходимостта да се грижи за децата и тяхното образование и Тя е единствената бащата на хляба.

- жалби до работодателя (прокуратурата, инспекция по труда);

- досъдебното претенции към работодателя;

- събиране на дългове за заплати, включително всички необходими компенсация и ползите;

- възстановяване по съдебен ред;

- промяна на трудови книжки;

- изследване на трудовия договор;

- дискриминация в трудовите отношения.

През последните години случаите на неплащане на заплатите се дължи на кризата. или се забави в продължение на месеци, водещи до трудови спорове. В този случай, работодателят често използва задържането на заплатите (заплати) като елемент на изнудване съвестен работник, с различни цели, по-специално, за да се направи рафинирани и "затворен проекти", която може да се проточи в продължение на месеци, или за това, че работникът или служителят "мълчи" нарушения, които се състояха в организацията и т.н.

Широкото и незаконно уволнение под различни предлози: намаляване, елиминиране на предприятия, несъстоятелност, променящи географско положение на предприятието, както и прехвърлянето на един служител с трудов договор в гражданското право.

Като част от Трудовия съд за защита на правата на работниците, ние предлагаме широка гама от мерки:

- досъдебното и съдебно възстановяване на дългове за заплати, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, включително и в рамките на досъдебното претенции към работодателя по пътя на резолюция на трудов спор;

- досъдебното и съдебно събиране на неизплатени заплати по време на принудително негово отсъствие (за възстановяване, да забави издаването на работната книга, коригиране на трудови книжки и т.н.), по реда на решаване на спорове на труда;

- възстановяване (ако е необходимо), в резултат на спор труда;

- възстановяване на разходите за правни услуги за участие в трудов спор с работодателя;

- обезщетение за неимуществени вреди в трудови спорове;

- отмяна на незаконно наложеното дисциплинарно наказание по трудови спорове.

За постигането на тези цели, ние провеждаме редица дейности, в това число:

- оценка на нарушения от страна на работодателя;

- Оценка на степента на нарушение на правата си от страна на работодателя;

- дефиниране на обхвата на възможните досъдебното претенции към работодателя;

- подготовка на досъдебното позиция и мотивирано искане на работодателя се посочва възможност за контрол от страна на държавните органи;

- оплаквания Подготовка прокуратурата, Държавна инспекция по труда, откриването IFTS достатъчно бази (по избор);

- Изход за преговорите за работодателите досъдебни иск;

- в случай на вярванията на работодателя, получаване на желаната сума в порядъка на досъдебното вземания;

- ако работодателят доброволно не възстановява правата на работника или служителя - подготвя съдебен иск за възстановяване на заплатите стойност компенсации, лихви, възстановяване,

- възстановяване на давностните суми, включително неизплатени заплати, средните доходи по време на принудително негово отсъствие, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, морални щети, обезщетение за правни услуги, лихви и др.;

- възстановяване в присъствието на основи (незаконно изгаряне, например, в периода на увреждане по време на пробния период, без основателна причина, принудени грижи сами по себе си и така нататък.);

Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис заповед на уволнението на, или да дата на издаване на работната книга. Работодателят има право да се обърнат към съда за спорове относно компенсацията на наетите лица за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на установяване на щетите. Когато извинен отсъствия срокове, определени от първата и втората части на настоящия член, те могат да бъдат възстановени от съда.

При разглеждане на дело за вземания, произтичащи от трудовото правоотношение, включително неизпълнение или неточно изпълнение на условията на трудовия договор, носещ гражданския характер, служителите са освободени от заплащане на такси и съдебни разноски.

ВАЖНО: В съответствие с чл. 100 ГПК RF, страна, в чиято полза на решението, съдът се компенсират разходите, изразходвани за хонорари за правни услуги, включително плащане представител услуги, за сметка на другото.

Исковата молба за възстановяване и възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие по време на незаконно уволнение за незадоволителни резултати при наемането

____________________________ Окръжният съд

държавен дълг <1>

<1> Съгласно чл. 393 TC България при прилагането на съда за вземания, произтичащи от трудовото правоотношение, включително неизпълнение или неточно изпълнение на условията на трудовия договор, носещ гражданския характер, служителите са освободени от заплащане на такси и съдебни разноски.

за възстановяване и възстановяване на заплатите

по време на принудително негово отсъствие с незаконно уволнение

въз основа на незадоволителен резултат от теста

при наемането (ст. ст. 70, 71, Кодекс на труда)

С "_____" ___________ _____, I, в съответствие с трудовия договор на "____" ___________ ____ _____ г N, работещ (и) в (с) _________________ (работодател) в позиция със заплата ____________________ _______ рубли, което се доказва с копие от от порядъка на N _____ от "____" ___________ _____ на

"_____" ___________ _____, по реда на N _____ бях (и) уволнен (а) въз основа на незадоволителен резултат от изпитването в областта на заетостта (чл. Чл. 70, 71 от Кодекса на труда на Република България).

Вярвам, че моето уволнение незаконосъобразна по следните съображения: ___________________ (посочете обстоятелствата и доказателства в подкрепа на доводите на ищеца).

Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Република България и трудовия договор на размера на средната работна заплата ми е _________ рубли. По време на принудителен отсъствието му от "____" ____________ _____ до "____" _________ _____ на цяло - ______ дни събират в моя полза, за да бъде _________ рубли.

Въз основа на изложеното по-горе, се ръководи от чл. Чл. 70, 71, 139, 391, 392, български Кодекса на труда чл. Чл. 22, 24, 131, 132 Гражданския процесуален България

1. Възстановяване на мен, _____________________ (име на ищеца), по време на работа (в) _____________________ (име на работодателя) в позицията на _____________________.

2. Възстановяване от ________________________ (име на работодателя) в моя полза средните доходи по време на принудително отсъствието му от "____" __________ _____ до "____" __________ _____, в размер на __________ рубли.

<1> Копия на документи, удостоверяващи обстоятелствата, на които ищецът основава твърденията си, приложени към заявлението за обвиняеми и трети лица, ако те имат ги предоставят.

1. Копие от исковата молба на ответника.

2. Копия от заповедта на ищеца за заетост.

3. Трудовият договор на "____" __________ _____ г. N ________.

4. Копие от заповедта за уволнение.

5. Изчисляване на заплатите по време на принудително негово отсъствие.

"_____" ___________ ______ на ________________________

Исковата молба по жалбата на дисциплинарно наказание

В ___________________________ Окръжен съд

държавен дълг <1>

жалба срещу дисциплинарното наказание

I, ____________________ (име на ищеца), с "_____" __________ ____, той е работил в (у) ____________________ (пълно име на работодателя) в позицията на ________________. както е видно от копие от заповедта за заетостта на N ____ "_____" ____________ _____ на

Поръчка на N ______ от "_____" __________ _____, аз бях (и), които участват (и) на дисциплинарни мерки под формата на ______________ (забележка, порицание) за следните нарушения: ______________________.

Аз вярвам, че дисциплинарни мерки се отнася и до мен неподходящо поради следните причини: _________________________ (посочва причините и доказателства в подкрепа на доводите на ищеца: обяснение на свидетели, писмени доказателства, чрез други доказателства).

Въз основа на изложеното по-горе, се ръководи от чл. Чл. 192, 193 от Кодекса на труда в България, като се ръководи от чл. Чл. 22, 24, 131, 132 Гражданския процесуален България

Отмени наложена на ___________________ (име на ищеца) дисциплинарни мерки под формата на __________________________.

1. Копие от исковата молба на ответника.

2. копие от заповедта за заетост на ищеца, копие от трудов договор, копие от заповедта за налагане на дисциплинарно наказание на ищеца, писмено обяснение на нарушителя дисциплина и т.н ..).

"_____" ___________ ______ на ________________________

Исковата молба да задължат работодателя да издаде работна книга и други документи, свързани с работата, както и да се изчисли поради оставките

В _________________________ окръжен съд

държавен дълг <1>

задължението на работодателя да издаде работна книга,

други документи, свързани с работата, както и

да направят окончателното плащане във връзка с уволнението

сами по себе си

I, _____________________ (посочете пълното име на ищеца), "_____" ____________ _____, той е написал писмо за оставка на техните собствени.

Ръководител ____________________ (наименование на ответника) подписа (ите) е подало заявка с мен. В края на периода на двуседмичното (в съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Република България) се дължи на факта, че изчислението не е с мен е направено, аз написах (и) и даде (а) изявление относно "_____" ___________ _____, с молещата с мен на окончателното плащане, дайте ми работа книга, заповедта за уволнение ми, копие от трудовия договор, удостоверение за заплата за регистрация в службата по заетостта членка (за бъдеща заетост).

В днешно време на процеса на моето уволнение е завършена, изчислението не се прави с мен, работа книга не е била дадена за изчисляване на предложенията дойде и работа книга аз не пристигнат.

Въз основа на изложеното по-горе, се ръководи от чл. Чл. 62, 136, 140, 234, 236, 237, български Кодекса на труда чл. Чл. 131, 132 Гражданския процесуален България

Да се осъди ответника да ми даде работа книга, пълни изчисления за мен, да ми даде парче от населеното място, заповедта за моето уволнение, удостоверение за заплати.

1. Копие от исковата молба на ответника.

2. Копие от заявлението за доброволно напускане на "____" __________ ______ г

"_____" ___________ ______ на ________________________

Исковата молба за възстановяване и компенсация за морални щети

В _________________________ окръжен съд

държавен дълг <1>

за възстановяване и компенсация за морални щети

С "_____" __________ _____, работих _______________________ (позиция) в _______________________ (наименование на организацията), което се доказва с копие от порядъка на N ____ "_____" ____________ _____ на

"____" __________ _____, въз основа на заповедта бях (и) уволнен (а) да работят по суб "и" п. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда.

Уволнението се счита за незаконосъобразно по следните съображения. В съответствие с реда, аз уволнен (а) за отсъствие на повече от четири часа по време на работния ден, без основателни причини.

____________________________________ (при обстоятелства, при които липсата на работното място могат да бъдат признати за основателни причини, необходимостта за привеждане на доказателство, дадени аргументи (справка, действа, свидетели и т.н.)).

Междувременно директорът на _________________________ (име), не си правете труда да разберете причината за инцидента и е възможно да го счита за мен огън.

Във връзка с незаконното уволнение Мисля, че _____________________ (име на организацията), е да ми плащат заплата за времето на принудителен отсъствие от датата на уволнението до датата на възстановяване на базата на средните месечни доходи __________ рубли. както е видно от удостоверение за счетоводство.

Незаконните действия директор ____________________ (наименование на организацията) ми причини психическо страдание, които трябва да бъдат компенсирани в съответствие с чл. Чл. 237 и 394 от Кодекса на труда на Република България. Неимуществени вреди се изчислява в размер на ________ ми търка.

В допълнение, на директора на _______________________ (наименование на организацията) дори не се вземат под внимание, че никога не съм бил дисциплинарни действия и нарушения на трудовата дисциплина, което се случи за първи път и за добра причина.

Въз основа на изложеното по-горе, се ръководи от чл. Чл. 237, 394 от Кодекса на труда на Република България, чл. Чл. 131, 132 Гражданския процесуален България

1. За да се възложи на _____________________ (име) ___________________ възстанови мен да пускате (име).

2. Възстановяване от ________________________ (име) в моя полза заплати за дните на принудително бездействие с "_____" ___________ _____ на

3. Възстановяване от _____________________ (име) в моя полза обезщетение за неимуществени вреди в размер на _________ рубли.

1. Копие от исковата молба на ответника.

2. копие от заповедта на N на заетостта _____ от "____" ___________ ______ г

3. копие от порядъка на освобождаване на N _____ от "_____" ____________ ______ г

4. Отчет за заплати.

5. извлечение от работа книга 3 листове (2 копия).

"_____" ___________ ______ на ________________________