Управление на знанието в организациите

Нестеров AK Управление на знанието в организациите [Електронен ресурс] // Образователна Енциклопедия ODiplom.ru

Често организации пропускат или подценяват значението на определени елементи от системата за контрол, която включва система за управление на знанието.

Концепцията и същността на знания на работниците

Знания са резултат от обработка на развитие и всякаква информация, използването на които позволява да се получи специфичен резултат предварително определен начин. Използване на знания позволява да се превърне в хода на заетостта прекарал материални и нематериални ресурси за желания продукт.

Все пак трябва да се отбележи, че е налице основателно цел за отделяне на знания открити и тайни.

За очевидни знания включва всички придобитите знания, които могат да бъдат използвани целенасочено и служителите имат възможност да се документират в писмена, електронна или материална форма.

Управление на знанието в организациите в съвременните условия е системна и изисква цялостен подход, който се фокусира върху служителите на компанията. Управление на знанието - това е в рамките на системния характер на процесите, които пряко влияят на съхранение, разпределение и директно използване на човешкия капитал на организацията. Концептуално, управление на знанието се превръща потенциала на служителите, повишаване на производителността и ефективността на тяхната работа.

Спецификата на управлението на знанията в организацията

Управление на знанието е около два основни аспекта: човешки капитал и развитие на персонала.

"Човешкият капитал - комбинация от знания и умения, които се използват, за да се отговори на различните нужди на лицето и на обществото като цяло". [1] Този подход отразява основните компоненти на човешкия капитал, които са интелект, здравето, знанията, качеството и производителността и качеството на живот.

Човешкият капитал - специален капитал под формата на тялото на знания, интелектуални способности и умения, които човек е придобил в резултат на образованието и приложни направления.

Връзката на управление на знанието в организацията и теорията на човешкия капитал

Управление на знанието в организациите

Човешкият капитал на организацията