Управление, административно въздействие

Изхвърляне, за разлика от порядъка не обхваща всички функции на организацията. необходими за изпълнение в рамките на специфични функции за управление и разделения. Пратките се издават от името на заместник-ръководителя на организацията на борда. Указания и инструкции са административна гледна местни въздействия са насочени към регулиране на оперативните процеси за управление и фокусиране върху ограничен брой служители. Обучение и координация на дейностите, се считат за методи на ръководство, на основата на формирането на правилата за изпълнение на операциите, подчинени на труда.

Регулиране на дейността на предприятието. Това е най-твърда форма на административно влияние. Тя се изразява в изготвянето и прилагането на организационни документи, определящи реда за управление на предприятието:

§ разпоредби на предприятието поръчка;

§ разпоредби, които определят вътрешните процедури на работа.

Нормализиране на компанията е да разработи и въведе стандарти (наредби) и наредби (количествено определяне на тези правила), за създаване на границите на предприятието. Този административен контролен лост е неразривно свързано с икономическото управление. той дава насоки за движение в желаната посока. Треньорска се намалява до запозна персонал с правилата за работа, процедурата на неговото изпълнение, очакваните трудности, препоръките за преодоляването им. Той е в основата на развитието на методичен информативен характер - най-леката форма на административен акт.

Икономически sposobyvozdeystviya:

§ кредитиране. Основните качества. Сигурност - е освободил под гаранция собственост или гарант; насочена - кредитът е да работи за преструктуриране; неотложност - да даде всичко за известно време; рефлексивност; плащане за - процентът на заем. Чрез регулиране на разпределението на кредитите под различен процент, фирмата е в състояние да осигури помощ на работниците и служителите.

§ икономически стимули. Чувството за стимулация - до значително подобряване на условията на живот и работа изправност лице или група.

§ самофинансиране (Този механизъм на задълбочен икономически и административна автономия на предприятието, т.е. независимост, усещане за пълен господар - това е, което създава дълбоко личен интерес на служителя в крайния резултат от работата).

Всички тези методи не са административни органи, но, въпреки факта, че икономическото управление на работника или служителя не виси мечът на административен натиск, икономически стимули далеч по-строги: порицание или глоба е вторият път, като заплаха да постави благосъстоянието на предприятието, на жизнените интереси на всеки мъж и целия екип. Но икономическите методи не отменя административния.

Събиране на длъжностните характеристики на служителите на събиране институции zdravoohraneniyaV съдържа повече от 250 проби на длъжностните характеристики, мениджъри, медицински специалисти и специалисти с висше немедицинско образование, медицински сестри и аптека персонал, медицински сестри, служителите на административни и бизнес услуги, здравни заведения, както и насоки за тяхното приготвяне , Всички материали са базирани на съществуващите правни инструменти. Изданието е предназначено за ръководители и специалисти на управителните органи и здравни заведения и аптеки gossanepidsluzhby.

100 недвижими примерни длъжностни характеристики на мениджъри, специалисти и други sluzhaschihNastoyaschee ръководство е колекция от примерни длъжностни характеристики на служителите, заемащи постове, като част от единна тарифа справочник квалификация, както и други професии. Длъжностните характеристики са предназначени да отговорят на изискванията на нормативните документи и съдебната практика. Предназначена е за мениджърите по човешки ресурси.

Длъжностните характеристики в изграждането на една колекция включва длъжностни характеристики, изготвени в съответствие с действащата нормативна уредба, по-специално разпоредбите относно тарифни-квалификационен характеристики (изисквания). За ръководители на организации, експерти на персонала и правни услуги, организации на работниците.

Длъжностните характеристики в търговията. 100 недвижими obraztsovNastoyaschee ръководство е колекция от примерни длъжностни характеристики за магазин работници в професии като неразделна част от една единствена референтна тарифа квалификация и не са включени в него. Длъжностните характеристики са предназначени да отговорят на изискванията на нормативните документи и съдебната практика. Предназначен за персонала услуги магазин работници.

длъжностни характеристики за образователна uchrezhdeniyahV книга представя примери за значими длъжностните характеристики на служителите на образователни институции, които определят задълженията, правата и отговорностите на всеки служител в съответствие с позицията си. За удобство, инструкциите са групирани в раздели, съответстващи на поделенията на учебното заведение. Изданието е предназначено за служители на вторични, вторични специални образователни институции и университети, служители персонала (обслужващ персонал) на тези институции, регулаторните органи.

Предоставяне на информация за управление в монографията по митническа система изследва теоретичните, методическите и практическите проблеми на информационно осигуряване на управлението в системата на митниците. Ние считаме, че информацията, модулната концепция на автоматизирана система за управление на информацията на регионално ниво. Проблемите и перспективите за развитие на подкрепа на информация в системата на митниците. И се илюстрира с примери на информационни модели, софтуерни инструменти, както и за управление на роля. На разглежданите информация и аналитична подкрепа на управлението на риска, разплащателни операции и митнически, митническа проверка, одит и логистика. Монография подготвени Sofiyaskom клон на Българската митническа академия и е предназначен за изследователи, докторанти, специалисти и специализанти, занимаващи се с други корпоративни системи проектиране и организацията на управлението на подкрепа на данни в системата на митниците и.