универсален обучение

Впоследствие, когато компанията става стабилна, всеки работник е специализирана в тясна област на дейност. Въпреки това, много мениджъри твърдят, че "гъвкавостта" на персонала е изключително важно, защото ви позволява лесно да извърши необходимата подмяна и да постигнат целите си.

За да се гарантира, че тази "гъвкавост", много компании са доволни от универсалната обучение, която е да се научи служители на различни аспекти на работата в компанията, независимо от това дали планът, учениците в бъдеще, за да се местят в друга позиция. Въпреки факта, че това обучение е изключително скъпо от финансова гледна точка, се твърди, че той носи значителни ползи.

Universal обучение може да гарантира, че:

- етерични професионалисти не се случва. Например, GreenPages два пъти е бил включен в списъка на топ 500 компании от Inc.com. Курт Blayken, главен изпълнителен директор на GreenPages, като се използва универсален обучение, за да се запълнят свободните работни места, които ще се появяват, когато един от нейните 125 служители веднъж или отпуск по майчинство. Той има две обучен персонал, който може да изпълнява почти всяка работа - да купуват суровини, продажба на продукти, за да теглят заеми или да направите счетоводни отчети. Те могат да направят това за неопределен период от време, на мястото на отсъстващите колеги. "Разбира се, тези вагони не винаги работят толкова ефективно, колкото редовните служители, но ако времето изтича, а вие спешно се нуждаят от професионална, е по-добре, отколкото да започнат да тренират отново", - казва Блейк.

inc.com
Превод: Ayrapetova Олга