Укрепване на трудовата дисциплина - studopediya

Трудовата дисциплина в организацията гарантира създаването на необходимите институционални и икономически условия за нормална работа с висока ефективност, съзнателно отношение към работата, методи за убеждаване, образование и промоция. Във връзка с някои недобросъвестни служители, когато е необходимо, се прилагат дисциплинарни мерки.

Водещата място заема по метода на убеждаване като основно средство за укрепване трудовата дисциплина, защото тя е на принципа на поведение на служителите в процеса на труда, на принципа на съзнанието и самодисциплина.

метод образование се използва предимно като помощно средство за осигуряване на трудовата дисциплина. Нейната основна цел - да внуши чувство за честна служител и честно отношение към труда.

Укрепване съзнателен дисциплина на труда. на организация, съвестен отношение към работата винаги е била една от най-важните задачи на нашата държава.

Той включва набор от мерки, насочени към укрепване на трудовата дисциплина. Това, по-специално, въпроси:

§ подобряване на организационната и възпитателна работа, насочена към премахване на загуба на работното време на производството;

§ формиране на стабилни трудови групи;

§ Осигуряване на стриктно регламентиране на правата и отговорностите на всеки служител;

§ използването на материални и морални стимули за тяхната усилена работа;

§ въпроси от прилагане на санкции и на въздействието върху нарушителите на трудовата дисциплина и повишаване на отговорността на ръководителите на предприятия и техните поделения за състоянието на трудовата дисциплина и текучество на кадри.

Най-важните направления в работата на образованието и укрепването на трудовата дисциплина трябва да бъде да се засили ролята на трудовите колективи и ефективно използване на предоставените им права.