указ на татко!

Мама ражда - и баща ми в постановлението!

Бих искал да ви разкажа една история за това как да отидат в дългосрочен отпуск с място на работа, старшинството, а дори и някои публично denezhek!

Това е така: Работил съм в бюджета на организацията в позицията на ръководител на отдел за защита на труда на 5 години и получи бял заплата. Изпълнете трудно мисията си за организацията на здравето и безопасността при работа. Заплатите не се разрастват, а паднаха, финансиране на дейности в моята област е нула, перспективите за развитие и растеж, които имам пред себе си в тази организация не съм виждал, аз се задържа на едно място, успоредно с това свое нещо.

И когато вашият бизнес започва да генерира повече приходи, отколкото официалната работа, възниква въпросът:

"И за да не се връща всичко по дяволите? Необходимо е да се откажат и да намерят свобода ... "

Тези мисли ме посетиха постоянно, но решението не дойде, много искал да се запази старшинството и социалните програми (като медицинска помощ), който е дал на агенцията.

И все пак тя се занимава с чести и дълги пътувания не ми позволиха да си почине, да седне на 5 до 40 часа на ден, почивка, аз физически и психически не можеше.

Смарт дете суче две mamok, и не смееше да се оттегли пожелах. И тази стъпка (оставки), така че аз не трябва да направите!

Всичко се оказа повече от изгодно за мен с раждането на първото дете в семейството си.

Не си спомням, с които аз споделих тези мъки избор, но някой ме наведе на мисълта: ". Защо ви (човек) да не отидат на отпуск за отглеждане на дете"

И наистина, защо не, ако Кодекса на труда не забранява)))

Оставете да се грижи за едно дете може да се използва изцяло или отчасти баща, баба, дядо на детето, друг роднина или настойник действително се грижат за детето.

По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение).

Майчинство грижи, се броят за общо и непрекъснат трудов стаж, както и професионален опит (освен в случай на ранно назначаване на застраховка за пенсии за старост).

От 1.5 до 3 години dovolstvueshsya 50 рубли на месец.

Написа изявление на почивка, е написал писмо до месечната добавка, пише декларация за това, че съпругата му не работи, на труда не и мога да гарантирам за него, са прикрепени сертификат от социалното тяло. защита, която никога не го получава надбавка, махна с ръка на дръжката на човешките ресурси и на шефа (пирогенен и беснееше и заплаши, но уви, законът е закон), и отива да живее на социални помощи със семейството си в Индия за зимния сезон.

В крайна сметка: опитът отива, мястото е запазен, пари е изпускан и половина години, папата върху мозъка не капе, татко работи за себе си и чака момента на майка ми отново е родила, а той ще се разшири невероятно удобен и полезен доставка на грижи за децата.

И тук е преминал 2 години и 10 месеца, е роден през втората ни син. Той нарича Mironom Alekseevichem, и аз страдах набор обратно в документите за кадри ... Има Бях наистина чака, но не и с такова посещение)) махна с писалка за още три години, и си отиде.

За второто дете на минималната месечна вноска в размер до 1,5 години ще бъде 5800 рубли. (Тъй като не се приспадат за последните няколко години в парите FSS, тогава аз ще бъда доволен от минималната работна заплата).

Сега, в навечерието на най-малко още три години пътува в разширен формат!