Удръжки от заплатите, самият адвокат
Удръжки от заплатите като финансова санкция срещу работник, като общо правило, не са позволени. Въпреки това, в някои случаи, България TC позволява на работодателя да прави удръжки от заплатата на работника или служителя определена сума.
Условия pravomernostiuderzhany ведомост
За да удръжки от заплатите са законни трябва да обърнат внимание на няколко точки.
Първо, за да задържи само от заплати. ако работникът или служителят не оспорва размера на базата и удръжки. Работодателят трябва да вземе служител писмено съгласие за задържането на приходи за конкретна сума.
Изключение от това правило е ситуация, в която дълг служител неизразходвани платена отпуска или повредата на които е причинил дружества, чиито размер е повече от средните си доходи. В тези случаи на задържане се прави просто въз основа на заповед на ръководителя на организацията. Такова решение трябва да бъде направено преди изтичането на един месец, считано от датата на установяване на размера на щетите.
В случай, че щета надхвърля месечната заплата на служителя, приспадането е възможно само с писменото си съгласие. Все пак трябва да се отбележи, че във всеки случай, задържане не трябва да надвишава 20% при всяко плащане. Страните могат да се споразумеят относно доброволното обезщетение на вреди. В такъв случай, служителят частично покриване на щети от лични средства, а работодателят останалото удържа от заплатата му.
Въпреки факта, че в списъка на приспадане на заплатите е строго ограничен, някои работодатели погрешно го разширят. Така, например, да установят система за санкции за неспазване на вътрешните правила. Задържане на такива глоби директно от заплатата на работника или служителя може да доведе до негативни последици за работодателя. Фактът, че глоба не е един вид материал или дисциплинарна отговорност и не се осигурява от Кодекса на труда. Неизвестен се въз основа на тези пари, служителят ще бъде в състояние да се върне на корта.
За да се спазят законите на някои работодатели за създаване на система на заплатите, в която счетоводител е една малка част, но част от заплатите на премия високи. В такива случаи е необходимо да се определят ясно в списъка на причини, за които работниците могат да бъдат depremirovany. Тази система възнаграждение ефективно ще окаже влияние на работника или служителя.
задържане на риска в този случай ще бъде заменен от неплащане, оспорва, че работникът или служителят ще бъде изключително трудно. Въпреки това, въвеждането на такива промени, работодателят ще трябва да наблюдава цялата реда на чл. 74 LC RF. По-специално ще бъде необходимо предварително писмено да уведомят служителите за предстоящите промени. Само в този случай, работодателят може да бъде сигурен, че новата система за плащане ще бъде призната за легитимна.
Удръжки от увреждане заплати platypri на имущество на работодателя
Ако служителят е причинил щети на имуществото на организацията има един въпрос, как една компания може да възстанови сумата на щетите от служителя. Правото да се търси, в този случай вредите се осигурява елемент. 232 и 238 от Кодекса на труда. Те предполагат, че работникът или служителят трябва да възстанови на работодателя да насочи действителни щети. специално задържането на поръчката, ще зависи от размера на сумата на щетите, причинени.
Ако размерът на щетите не надвишава средния доход на задържането на служителите се основава на заповед на директора състои във всякаква форма. Важно е, че тази заповед е издадена не по-късно от един месец, считано от датата на установяване на размера на щетите. Ако, за да бъде издаден, работодателят ще загубят правото си на самозадържане на заплата. За да се компенсира такава вреда ще бъде възможно само по съдебен ред.
В тази ситуация, работодателят не е необходимо да се получи съгласието на задържането на служителите. Основното нещо, което не е изтекъл един месец привеждане на отговорността и на максималния размер събра сума не се надвишава.
Ако размерът на щетите надхвърля средната заплата на служителя. Положението е различно, ако вредата е над средната заплата на служителя обезщетение при по-висока скорост е възможно само ако работникът или служителят е бил сключен на пълна отговорност настъпили или едно от положенията, посочени в чл. 243 TC RF. Във всички останали случаи, размерът на вредите, за да бъдат възстановени от работника или служителя, ограничени от размера на месечната си заплата. Така че, ако работодателят е имал законово основание за предявяване на пълната отговорност, приспадането на работната заплата може да се направи само с писмено съгласие на работника или служителя. Ако такова споразумение не дава на работника или служителя, въпросът за компенсация се решава от съда.
Ако служителят все още се споразумяха за провеждане, в двата горепосочени случая, тя не може да бъде повече от 20% от заплатата на всеки от плащането му. Това означава, че процесът на обезщетение ще отнеме много време, особено ако размерът на щетите е страхотно.
Въпреки това, гл. 4 супени лъжици. TC 248 България установи, че работник, който отговаря за причиняване на вреди може да компенсира доброволно изцяло или частично. И това се отнася и за случаите, когато отговорността на служителите се ограничават до размера на средните си доходи и когато с него договор за пълната отговорност. Така, ако в бъдеще служителят иска да оспори подобно споразумение, то ще трябва да представи убедителни доказателства, че то е подписано под натиск.
Ако служителят не се налага да плащат обезщетение се отхвърля, в тази ситуация, работодателят трябва да вземе служител писмено задължение за вреди. Трябва да се посочи конкретната времето на изплащане. Ако служителят откаже да поправи щетите, дължимата сума може да бъде възстановена от него в съда.
Затворен на грешката при отчитане
Ако служител погрешно вписана заплатата на по-голям размер, можете да се върнете на излишната работодателя само ако докаже съществуването на грешката при отчитане или незаконността на действията на служителите (чл. 4, чл. 137 от КТ RF). Ако погрешно начислена настъпила поради неправилно прилагане на местните действия на организацията, парите от работника или служителя не бъде в състояние да се възстанови дори и в съда.
По този начин, възможността за връщане на неправомерно начислени на служителя на пълния размер зависи от успешното доказателство за наличието на грешка на отчитане. Във връзка с това, работодателят трябва да предостави всички счетоводни, банкови или други документи, доказващи разликата между сумата, която да бъде оценен, а изплатените средства.
Възстановяване от служител на непречистени празник
В някои случаи, за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, работодателят не може да се надяваме, че той ще бъде в състояние да се възстанови поне част от сумата, изплатена авансово заплащане на почивка на служителите. Забраната за такова наказание е предвидено в закона, включително следните основания за уволнение:
• служителят отказва да прехвърли на друга работа, в съответствие с медицинско удостоверение, или липсата на работодател съответната работа;
• ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец;
• намаляване на броя на работниците и служителите;
• промяна на собствеността на имуществото на организацията;
• признаване на служителите напълно неспособни да работят за медицинска експертиза;
• наличие на извънредни обстоятелства, които не позволяват продължаване на трудовото правоотношение, ако този факт се признава като такова решение на властите.
Ако след известно време на отпуска работникът или служителят е напуснал, за да пренос ваканция плащат в пълен размер няма да работи. Когато окончателното изплащане на работника или служителя, работодателят е гарантирана, за да може да държи не повече от 20% от заплатата (чл. 138 от КТ RF). Въпреки факта, че съгласието на работника или служителя да държи в този случай е задължително, има ситуации, в които дори се възстанови тази сума просто не нещо друго. Така че, в момента на уволнението на неизплатените заплати на работника или служителя може просто да отсъства.
Съдебната практика на проблема толкова оспорвано, така че да се избегне трябва да предостави отпуск на служителите части (чл. 125 от КТ RF). В този случай, работодателят има възможност да плати за почивка не е напълно, но само за дните, в действителност, предоставени от служител. Потвърждаване на такова споразумение е графика на празници, което показва периода на отпуск и по времето, когато се използва отпускът.