Удовлетворение от работата като фактор за мотивацията на държавните служители

Олимпийските игри участват на доброволни начала, ученици от професионални образователни организации, образователни институции на висшето образование и средно образование институции за професионално, служители на учебни заведения, учени и специалисти, които изучават и (или), разследващи предотвратяване на проблеми с наркотиците или провеждане на изследователски дейности в тази област, на възраст между 14 до 25 години включително.

Каним Ви да вземете участие в II Международен научно-практическа конференция на тема "Правна професия като институт на гражданското общество: тенденции и перспективи". За участие в конференцията са поканени адвокати, лекари, студенти, студенти, докторанти, кандидатите, учени, мениджъри и експерти на държавната власт и местното самоуправление.

Каним ви да участвате в научно-практическа конференция с международно участие Vsebolgarskoy "Съдия-изпълнители в България: история, настояще и бъдеще", посветена на 150-годишнината от институцията на съдебните изпълнители в България. За участие в конференцията са поканени изпълнители, практикуващи юристи, студенти, студенти, докторанти, кандидатите, учени, мениджъри и експерти на държавната власт и местното самоуправление.

Олимпиада по математика, посветени на паметта на Доктор на физическите и математическите науки, професор ML Mosi Николаев, сред ученици и студенти от средните специални образователни институции.

III Международен научно-практическа конференция на базата на онлайн форум "Психологическа подкрепа на образователната теория и практика." За участие в конференцията са поканени учени, учители, психолози, образователни институции и центрове за психологическа, специализанти и обществени фигури.

Vsebolgarskaya конференция "Съвременни икономически информационни системи: действителните въпроси на организацията, методите и технологиите за защита на информацията", посветена на актуалните проблеми на съвременните системи за защита на информацията, тяхното място и значение в днешното общество, както и въпроси, свързани клонове на знанието.

Vsebolgarskaya научно-практическа конференция на базата на вътрешно-кореспонденция интернет форум "Мисия Управление: ефективна стратегия - XXI век"

II Vsebolgarskaya научен и практически интернет-конференция

Скъпи приятели! Добре дошли в конференция "Състояние на пазара трансформация на българската икономика: предизвикателства, тенденции, начини за развитие"

Александрова SV Комлев MG Abibullaeva NY

FGAOU VPO български държавни професионални университет Педагогически, Институт по психология, 2-ра година студенти

област Свердловск Екатеринбург

В условията на пазарна икономика, "човешкия фактор" се превръща в ключов елемент от растежа на производителността, повишаване на ефективността и конкурентоспособността на предприятия и организации. персонал за съответствие нарастващите изисквания (систематично актуализиране на знанията и тяхното популяризиране на ново ниво, професионални умения, комуникативна култура, необходимостта от по-силно творческа дейност, използването на нови технологии) е основа за успешното прилагане на иновационни дейности. Възможността за нов подход към двата управленски персонал и методи за решаване на задачи от държавните органи, е от първостепенно значение задача на модернизация на държавни структури.

Труда сфера на обществена услуга има редица специфични особености: - в съдържанието на заетост на държавните служители, насочени към реализиране на националните интереси на цялостен укрепването и развитието на социалната и политическата система; - висока степен на отговорност на длъжностни лица за техните решения и тяхното изпълнение, резултати и въздействие; - твърда нормативно регламентиране и контрол на трудовата дисциплина; - участие на интелектуалния и творческия потенциал на управленски задачи.

Основната цел на държавните служители - да положи максимални усилия за насърчаване на биологичното функциониране на държавните органи и системи.

Проведохме проучване на системата за мотивация на служителите на обществени услуги.

Теоретичната основа на това изследване е двуфакторна теория на Херцберг и въпросник му.

Факторите, които притежават по време на работа (хигиенните фактори) - административната политика на дружеството, условията на труд, размерът на заплатата, междуличностни отношения с началници, колеги и подчинени. А факторите, които мотивират работните (мотиватори) - постижения, признание за заслуги, отговорност, възможности за кариера rosta.Gigienicheskie фактори, свързани с околната среда, в която се извършва работата.

Липса или недостиг на хигиенните фактори води до човешкото недоволство от работата си. Но ако те са представени в достатъчни количества, сами по себе си те не отговарят на причината и не са в състояние да мотивира човек да желаното действие.

Липса на мотиватори, като те са свързани с характера и същността на самата работа, не води до недоволство на хората да работят, но присъствието им в съответния мярка предизвиква удовлетворение и мотивира служителите на необходимите действия и ефективността.

По този начин, тази теория ни дава правото да прави предположението, че трудовата дейност "служи" на съдебните служители - държавни служители, се характеризират с наличието на достатъчен брой хигиенни фактори са мотиватори и водят до удовлетворение от работата.

За да се проведе изследването, ние използвахме "удовлетворението Въпросник на работни места."

В изследването са участвали 50 души, мъже и жени, работещи в град Екатеринбург кортове, диагностика, проведени анонимно.

Според резултатите от изследванията, стигнахме до извода, че по-голямата част от служителите (58%) на въпроса "доволни от работата, която в момента?" Отговорът е "по-вероятно, отколкото не."

По-долу е схема на удовлетворение от работата.

Диаграмата показва, че повечето от персонала не може еднозначно да определи дали те са доволни от тяхната работа.

Но по-скоро в по-добре се оцени тяхната работа от гледна точка на неговото съдържание на рений.

33% от анкетираните са оценени на равнището на трудовата им дейност със 100%

Графиката показва, че най-високите показатели на удовлетвореността от работата се наблюдават при следните параметри: размера на приходите и възможността за развитие на кариерите. Тъй като тези параметри, които не са свързани с лична дейност на държавните служители, удовлетворението, че повечето може да се тълкува като приемане на ситуацията.

Най-значимите мотивиращи фактори в работата, която е пряко свързана с личната дейност, тестът се нарича "признание, чувство за значимост" - 14%; "Интересно работа" 12%; "Връзка с прекия си ръководител" 8%.

Графиката показва, че най-високите темпове на нарастване на факторите ефективност са "стабилна работа без заплахата от уволнение" и "перспективи за професионално развитие".

Повечето служители в тази работа привлича "признаването и одобрението на мениджъри", "безопасни условия на труд", "позитивна атмосфера", "комуникацията с колеги и партньори", "себеизразяване"

След като сме направили работата, можем да заключим, че държавните служители, предоставяне на производство заплати и финансови стимули не са основният мотивиращ фактор. Хигиенни фактори, които водят служители на позициите им са обществено признание, престиж на професията, официалната позиция, стабилността на организацията, възможност за кариерно израстване и себереализация.