удостоверение доверие "Инспекция по труда на планови проверки освобождава завинаги
Добрите работодатели предградията на инспекторите по труда са готови да дадат специални сертификати. Там, на една красива форма е написано, че компанията отговаря на всички трудови права на работниците. В допълнение към естетиката в документа се предлага и практически компонент - собствениците са освободени от проверки. Въпреки това, само планираните.
Как е проверката "predsertifikatnaya"
В района на Москва - не е единственият регион, където въпросът за "доверие сертификати". В Москва, те също ще се появи в близко бъдеще.
И така, какво трябва да направите, за работодателите, които желаят да получат сертификат? Да започнем с това - да се вземе в инспекцията по труда въпросник-декларация от 20-те въпроса (ние ги изброени на страница 15.). Сред тях, например, дали фирмата има дългове за заплати, има ли тези работници, които са ангажирани в опасна работа, медицински прегледи и др Организация - .. Кандидатът за сертификат трябва да бъде най-много въпроси, за да отговорят с "да". За разумни изключения, като например факта, че, да речем, дружество, което предоставя финансови услуги, не е длъжен да предостави на работниците с гащеризон.
Когато бъде завършен формуляра за кандидатстване се изпраща Trudoviks, те започват да се провери дали невярна информация, посочена там. Тази процедура не е много различен от инспектори обичайните одит. Това означава, че в края на краищата, те не само могат да откажат да дадат сертификат, но дори и глобени работодателя за нарушения.
Ако няма сериозни проблеми, но има малки пропуски, Trudoviks даде заповед в срок от две седмици, за да ги премахнете. След това се върна да се провери и, ако всичко се коригира сертификат, издаден от работодателя. Всичко от датата на подаване на въпросника преди издаването на сертификата ще отнеме месец или два.
Властите обясняват: целите на сертифицирането - мотивират работодателите да се съобразят със закона. В крайна сметка, много мениджъри не знаят дори най-основните от неговите изисквания. Например, какво ще стане ако броят на заетите лица на повече от 50 души на компанията трябва да има отделен специалист охрана на труда.
- нашата фирма, извършваща продължи около два месеца. не е имало специални коментари. Въпреки това, че е необходимо да се промени и да актуализира тази работа и някои работни инструкции за лични предпазни средства (очила, ръкавици).
Защо ми е необходим сертификат
Фирмата - собственик на сертификата не е включена в списъка на планови проверки. Но от извънредните мерки няма да спаси сертификата. Ако един от служителите на компанията, ще напиша жалба до инспектори, те идват с чек.
Базил Kirchenko, Държавната инспекция по труда главният държавен инспектор по охрана на труда в региона на Москва:
- Ако получим жалба на работника или служителя, или по-лошо, трудова злополука, ние ще проверим организацията, независимо от наличието на такова удостоверение. Ако е имало нарушение на закона, работодателят ще бъде държан отговорен. Но компанията проверява плана, получи сертификат не са включени. Аз също искам да ви дам един пример - наскоро сте имали ситуация: крана паднал от кабината и си е ударил главата. линейки, лекарите открили, че има епилепсия. Но един служител с епилепсия не разполагате с кран! Така че, когато наемането на работодател не изпрати човек на задължителен медицински преглед. За това, той ще бъде глобен. Искам да подчертая, че в този случай не е "свидетелство за доверие" няма да помогне.
По времето, когато тази статия може само похвали на сертификати близо до Москва три компании: LLC "СМУ № 3 - поли", "Данон индустрия" ЕАД и "MOSOBLINVESTSTROY". С други думи, през първите два месеца на програмата отговори са няколко. Но Държавната инспекция по труда в региона на Москва са сигурни - популярността на проекта ще продължи да расте с невероятна скорост. Смята се, че в рамките на една година от притежателите на сертификат ще бъде около 1000 регионални работодатели.
Въпросите, на които работодателят трябва да отговорят с "да"
Въпросникът, който даде инспекции по труда, се състои от 20 въпроса. Ето кои са те.
1. Трудови договори са направени в писмена форма.
2. Всички служители са водени документи за заетост.
3. Одобрен от вътрешните правила.
4. Всеки служител се дава седмична почивка от най-малко 42 часа.
5. график на годишните платени отпуски на служителите в текущата година.
6. Минималната работна заплата на работниците не по-малко от регионалното споразумение, с изключение на служителите на организациите, финансирани от федералния бюджет.
7. Работа в събота и неделя и на официални празници и нощен труд се заплаща по-висока ставка.
8. наблюдават ежедневно, продължителност на работа (смяна).
9. Заплатите се изплащат в пълен размер в срок (без дълга).
10. Служителите са снабдени с всички гаранции, предвидени от законодателството, както и обезщетение.
12. Има и частна службата по трудова медицина (след специалист охрана на труда, за организации с по-малко от 50 души позиция на инженер охрана на труда се определя на един от експертите на предприятието също е възможно да се сключи договор със специализирана организация за услуги по охрана на труда).
13. служители провеждат всички видове обучение и инструктаж по охрана на труда.
14. Мениджърите и служителите е получил задължително обучение по безопасност и здраве.
15. Работниците, заети в тежка работа и работа във вредни и (или) опасни условия на труд, се заплащат от работодателя задължителни предварителни при получаване на работа и периодични медицински прегледи.
16. Всички служители на фирмата са снабдени с сертифициран индивидуална и колективна защита за сметка на работодателя, съгласно условията на не по-ниски от установените правила и разпоредби. Предприятието работи по въвеждането на нови функции за сигурност.
17. Разходи (проведе) сертифициране на работните места по условията на труд (Приложение - списък на работни места, сметката на работни места, както и резултатите от тяхното сертифициране, рекапитулация на работни места, график за сертифициране на работни места, в плана за изпълнение на дейностите на базата на резултатите от сертифицирането на работни места).
18. Осигурява санитарен и превантивна работник поддръжка.
19. Наличието на набор от нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на дейността им.
20. Активен финансиране на мерки за безопасност при условията и в размер не по-малко от федералното законодателство. (Да се посочи размера на финансирането, насочено за тези цели през изминалата година, както и планираната сума за текущата година.)