Удължаване на работното време, дали по време на командировки всякакви правни актове

Удължаване на работното време, дали по време на командировки всякакви правни актове. Нашият служител е изпратен на мисия за инсталиране на оборудване за нашите клиенти. Отпътуване в 12 ч, пристигане в 6 места за поставяне на. След това, служителят предложил да отидат до работното място. дали той е длъжен да работи след една нощ на пътя?

Този служител трябва да бъде разгледан като се консултира с работодателя. Изрична забрана за участието на работника или служителя да работят извънредно в командировка Кодекса на труда не съдържа.

Факт е, че по време на бизнес пътуване служителят не извършва работа задължения, този път не се прилага за работното време. Влизането на времето, прекарано в командировка, проведено през ден, а броят на отработените часове в картата за доклад не е поставен.

Трудовото законодателство на извънреден труд се прилагат за служителите, изпълняващи служебните си задължения на работното място. По отношение на командированите работници на прилагането на тези разпоредби на Кодекса на труда не предвижда. Това означава, че трудовото законодателство не дава положителен отговор на въпроса дали е възможно да се привлекат пътникът да работят извънредно.

Възможно ли е да се привлекат на пътника да работите извънредно? Какви документи са необходими, за да кандидатства? Кой и как да съхраняват данни за извънреден труд командирован работник? Как да платя извънреден труд?

Изрична забрана за участието на работника или служителя да работят извънредно в командировка Кодекса на труда не съдържа, но той не обяснява как да бъде в ситуация, при възникване на необходимост.

Възможно ли е да се привлекат на пътника да работите извънредно?

Преди да се отговори на този въпрос, нека си припомним основните понятия: какво представлява работно място, бизнес пътуване, работното време и извънреден труд.

На бизнес пътуване на работника или служителя не се представя за работни цели

Работата е там, където трябва да бъде на работника или служителя или в която той трябва да дойде във връзка с работата му, и които са пряко или непряко под контрола на работодателя (чл. 6, чл. 209 TC България).

Бизнес пътуване - пътуване до служителя по заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна заетост (част 1 на член 166 TC България ..). Пътуването той изпълнява сферата на услугите, а не за работни цели, определени от трудовия договор. Пътуването не се случва на работното място на служителите в смисъл, че положи част 6 на член 209 от Кодекса на труда.

Има ли работното време на бизнес пътуване?

Работното време е времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила на труда и условията на работа

договор, трябва да изпълнява задължения по заетостта (чл. 1, чл. 91 LC България).

Кодексът на труда изисква от работодателите да водят регистри на време всъщност, прекарани от всеки служител (чл. 4, чл. 91 LC България). За да направите това, използвайте писмото код "I" или цифров 01.

По време на бизнес пътуване или служителят не извършва работа задължения, този път не се прилага за работното време. Но неговият работодател също трябва да бъдат отразени в отчетите.

Влизането на времето, прекарано в командировка, проведено през ден, а броят на отработените часове в картата за доклад не е поставен. бизнес пътуване по време на доклад карта на работодателя показва писмо код "К" или цифров 06.

Атракция за полагане на извънреден труд

Извънредният - е дело извън нормалното работно време на служителя (1-ви 99 часа TC България ..).

Работодателят има право да предяви служител да полагат извънреден труд (част 1, член 97 и част 1, член 99 от RF на LC ....):

  • - с писменото си съгласие - в случаите, посочени в параграф 2 от член 99 от Кодекса на труда. Сред тях, например, заместването на неиздавани работа половинка;
  • - без писменото съгласие на работника или служителя - в извънредни ситуации, посочени в параграф 3 на член 99 от Кодекса на труда.
  • - служител с деца до три години (част 5 на член 99 от RF на LC ..);
  • - Работници с увреждания (член 99 ч 5 TC България и член 23 от Федералния закон 24.11.95 № 181-FL ...);
  • - майките и бащите, отглеждащи деца до пет години без съпруг (съпруга) (част 3 на член 259 от TC България ..);
  • - работници - родители на деца с увреждания (част 3, член 259 от TC България ..);
  • - работници, които се грижат за болен член от семейството (част 3 на член 259 TC България ..);
  • - работници - бащи, които се отглеждат деца без майка; (член 264 LC България.)
  • - работници - болногледачи или настойниците на малолетни и непълнолетни деца (член 264 LC България.).

Извънреден труд не може да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Точната продължителност записи продължения на всеки работник е длъжен да осигури работодателя (гл. 6 и 7, кн. 99 LC RF).

Всички тези правила се прилагат за служители, които да изпълняват задълженията си на работното си място. По отношение на командированите работници на прилагането на тези разпоредби на Кодекса на труда не предвижда. Това означава, че трудовото законодателство не дава положителен отговор на въпроса дали е възможно да се привлекат пътникът да работят извънредно. Въпреки това, има решение.

Ако линията на задължението на работника или служителя ще трябва да работят по-дълго

Има моменти, когато обстоятелствата се променят по време на бизнес пътуване. Така например, ръководителят на командирования служителят разбира, че работникът или служителят да е в състояние да изпълнява задача за услуга в даден момент, само ако има ден, за да му даде повече време, отколкото графика на работа, създадена основната му работа.

Излишният дневна продължителност на командирован работник, изпълняващ тази задача услуга през нормалния брой часове, определени за основната работа, ще се нарича пътуване извънреден труд.

Забележка: този термин не носи това значение, което е присъщо на понятието "извънреден труд" в член 99 от Кодекса на труда и на същите правни и финансови последици. Концепцията за "извънреден труд в командировка" ще се използва за описване на алгоритъма на допустимите действия на работодателя, когато обстоятелствата го налагат, че изпълнението на услуга задача в командировка, че служителят е прекарал повече време.

По отношение на извънредния труд в командировка не може да се приложи на трудовите регулации, пряко свързани с обичайната извънреден труд. Но страните от трудовия договор, имат право на общите изисквания на трудовото законодателство за установяване на своя ред:

  • - участие на работниците и служителите в тези дейности;
  • - обезщетение за неизползван служител ваканция време.
  • - повишена плащане за допълнителни часове, използвани за изпълнение на задължението. Каква е основата за изграждане на за подобряване, за решаване на трудов договор. Това може да е заплата, средна работна заплата, в размер на заплата за пълен отработен месец дава редовни премии и надбавки, всяка друга възможност, договорени от страните;
  • - за почивка време еквивалент (платен или неплатен - по преценка на страните по трудовия договор);
  • - плащане на определена сума за полагане на извънреден труд в командировка;
  • - се присъедини към основната допълнителни дни отпуск (дни), почивка и така нататък. г.