Училище сайт - което ни дава съюз

Какво ни дава съюз?

Стабилността на трудовите отношения.

Въведение в управлението на институциите чрез споразумения и колективни трудови договори.

Подкрепа и развитие на творчески и професионален потенциал.

Правни консултации. Защита в съда. Консултации със специалисти по охрана на труда и правна помощ в случай на злополука.

За да помогне за подобряване на условията на живот и участие в разпределението на жизнено пространство.

Организация на селище за работниците и служителите и техните деца.

Организиране и провеждане на културни събития.

Материал помощ на работниците и служителите.

За да се постигне това, синдиката на работниците на образованието и науката на следните задачи.

Тя се стреми да увеличи благосъстоянието и стандарта на живот на членовете на Синдиката на образованието и науката;

Осигурява защита на правото на труд на всеки член на Синдиката на образованието и науката, получаване на професия и обучение, справедливо и навременно плащане;

Тя насърчава здравето, на здравословни и безопасни условия на труд на членовете на Синдиката на образованието и науката;

Извършва обществен контрол върху практическото прилагане на законово признатите приоритети в областта на образованието и науката;

Укрепва организационно единство, развитие на солидарност, взаимопомощ и сътрудничество на синдикатите и членове на Синдиката на образованието и науката.

ОРГАНИЗАЦИЯ И подобряване на ефективността на учебната дейност

Основната цел - осигуряване на добре изградена възпитателната работа на училището, прилагането на научно обосновани форми на организация на управлението, работеща и ефективна в училище проверка, коригиращи педагогически влияние върху учениците със специални образователни потребности, от материалния интерес на работниците. За да се постигнат целите:

признаят и приемат задълженията на тристранното споразумение (районни, окръжни);

приемат местните разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство, в съответствие със законите и други нормативни правни актове на български, колективния трудов договор, като се вземе предвид становището на комисията за профсъюз (след консултация с комитета за профсъюз) (член 8 от Кодекса на труда.);

трудовите отношения с работниците и служителите да се извършват в съответствие с вътрешните правила, Кодекса на труда и други нормативни актове;

вземане на навременни промени в правилата на вътрешни правила за труд, чартърни училище, работни задължения (променящите се условия на труд и на изискванията на законодателството);

предвидените в бюджета разходи за да се гарантира ефективно прилагане на точките на колективния трудов договор;

бъдете сигурни, да се запознаят с нови попълнения колективния трудов договор, длъжностните характеристики и други местни актове;

осигуряване на заетост на работниците; създаване на необходимите условия за образователните дейности на служителите;

предоставят на работниците работа поради трудовия договор;

плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията на колективния трудов договор;

гарантират на работниците, определено ниво на заплати и осигуровки, които гарантират задоволителен стандарт на живот;

осигуряване на безопасността и условията, които отговарят на изискванията на професионалната безопасност и здраве;

предостави служители с оборудване, инструменти и други съоръжения, необходими за изпълнението на работните задължения;

колективното договаряне и сключване на колективен трудов договор;

комисия профсъюз да предоставят пълна и точна информация, необходима за колективното договаряне и контрол върху изпълнението им;

разгледа представителствата на профсъюзен комитет на установените нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, се предприемат мерки за справяне с тях, и да докладва за предприетите мерки;

създаване на условия, които да гарантират участието на работниците в управлението на институциите;

гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на служебните им задължения;

приложат задължително застраховане на работниците и служителите;

компенсиране на вредите, причинени на работниците и служителите във връзка с изпълнение на служебните им задължения;, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, установени от Кодекса на труда и подзаконовите актове.

профсъюзен комитет се задължава (член 370 LC.):

да се осигури, насърчаване и защита на правата и интересите на синдикалните членове, включително при прилагането им на комисията за трудови спорове и съдилища, за обезщетение за вреди, причинени на здравето си на работното място;

упражнява контрол върху спазването от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, изпълнението на колективния трудов договор;

за провеждане на независима проверка на условията на труд и гарантиране на сигурността и студенти;

участва в разследването на произшествия на работното място;

Настоящото работодател изисква прекратяване на работата в случай на непосредствена заплаха за живота и здравето на работниците;

директно представителство работодател за премахване на нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, задължително за разглеждане;

за да се провери състоянието на условията на труд и безопасност, задължения на работодатели, предвидени в колективния трудов договор;

участва в работата на комисията за приемане в експлоатация на сградата на училището за новата учебна година;

вземат участие в уреждането на трудови спорове, свързани с нарушение на законодателството в областта на задълженията за защита на труда в рамките на колективния трудов договор, както и промени в условията на труд;

прилага по отношение на съответните органи с искане да се изправи пред съда лицата, отговорни за нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;

запази членовете на основната синдикална организация на работата на синдикалната организация на профсъюзите събития в живота;

представлява интересите на работниците, които не са синдикални членове, в хода на колективното договаряне, колективно договаряне, извършване на промени и допълнения в колективното управление споразумение за неговото прилагане.

съвестно изпълняват своите задължения, наложени на трудов договор;

се придържа към правилата на вътрешните правила за труд на организацията;

наблюдава трудовата дисциплина;

отговарят на установените стандарти на труд;

в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;

опазване на имуществото на училището;

незабавно уведомява работодателя на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото.

Участие на работниците и на синдикалната организация на управлението

да вземе предвид становището на синдиката в случаите, предвидени в Кодекса на труда и колективния трудов договор;

профсъюзен комитет за предоставяне на информация по въпроси, които пряко засягат интересите на работниците,

за да обсъди с въпроси профсъюз на комисиите за работата на училището, като предложения от синдиката за неговото подобряване;

на Комисията за сертифициране, за да гарантират, че те се включват представители на синдиката (член 82 LC.);

насърчаване на широките служителите имат достъп до информация за напредъка в учебното заведение, да участват в управлението и контрола;

информира работниците за възможните планове за развитие и перспективите на организацията;

провеждане на обучение, преквалификация и развитие на уменията.

да работи с работната сила, насочена към укрепване на трудовата дисциплина, формирането на чувство за отговорност, развитие на творчески инициативи и други форми на активно участие в живота на персонала на училището.

Регулаторни документи Open банкови работни места Memo за ученици и родители Насоки Официален информационен портал за всички ДПА под формата на OGE

Регулаторни документи Open банкови работни места