Участниците на пазара на труда и механизма на нейното функциониране

Основните елементи за функционирането на модерна цивилизован пазар на труда е необходимо. Основните компоненти на пазара на труда са [27]:

- на пазара на труда лица (служители, работодателите и държавата);

- правни норми, икономически програми, тристранни споразумения и колективни трудови договори;

- пазарния механизъм (търсенето и предлагането на работна ръка, цената на труда, конкуренцията);

- инфраструктурата на пазара на труда;

- алтернативни дейности.

Субекти на пазара на труда - е служителите (и техните сдружения - синдикати), работодателите и синдикатите, на държавата и нейните органи.

Работници - са граждани, които участват в процеса на общественото производство въз основа на продажбата на своята работна сила, наемане на собственика на средствата за производство или производство мениджър - управител обучение. По-голямата част от служителите - това е служителите, така характерна за всички служители дава представа за качеството на работната сила, способността и желанието на хората да участват в пазари и да се избере начина за участие.

Работодателят - е физическо лице, което работи по своя собствена, и постоянно работят един или повече служители. В собственик на малка фирма обикновено е работодател на средства. В големи акционерни дружества и държавни предприятия работодател се е акционерите на заетостта или на държавата. Компанията акционерно от работодателя действа като мениджър, който може да бъде част от акциите на компанията. В главата на Държавната Единна предприятието няма право на собственост върху средствата за производство.

Държавата като субект на пазарните отношения, представени от федерални, регионални власти, промишлеността органи и местното самоуправление. Като цяло, тя изпълнява следните функции:

2) законодателство, което изисква развитието на основните правни норми и правила;

3) регулиране на пазара на труда чрез косвени методи;

4) защита на правата на всички лица на пазара на труда;

5) Ролята (функции на работодателите в публичните предприятия).

Успешното функциониране на пазара е невъзможно без създаването на подходящи икономически условия (данъци, ползи и т.н.), активна политика за заетост, разработване и прилагане на федерални и регионални програми за насърчаване на заетостта, програми за обучение и преквалификация на съкратените работници и др.

Третият компонент - пазарен механизъм. То се изразява в отношенията и взаимодействието на търсенето и предлагането, действайки като реакция на информацията на пазарната цена на труда и конкуренцията.

Петият елемент - пазарна инфраструктура, която е за подкрепа на институции, консултиране набор заетост, обучение и преквалификация; мрежа от фондации, центрове за заетост (трудови борси), центрове за обучение и преквалификация на работниците.

Основният елемент на пазара на труда, инфраструктура - заетост за обществени услуги, включително органите на трите нива на управление: национални, регионални и местни. Наред с това се развиват без държавна структура на заетостта.

И накрая, шести компонент - алтернативни дейности. Те включват общественополезен труд (платен), работа в къщи, работа по договор за определен срок (изпълнение на определен ред), работа във временни трудови посредници, заетост на непълнолетни лица за временна работа, и т.н. Видове гъвкава заетост. Гъвкавите форми на заетост са регулирани от договори.

Пазарът на труда е разделена на открита и скрита. [30]

Отвори на пазара на труда - това е всичко, населението в трудоспособна възраст действително търси работа и се нуждае от професионално ориентиране, обучение и преквалификация.

скрит пазара на труда - са служители, запазва статута си на заети лица, но за които вероятността от загуба на работа е много висока; някои изследователи наричат ​​това явление на "потенциал" пазар на труда, или "потенциал" безработица. Това са служителите, които работят на непълно работно време или на работното време, изпратени в предприятия дългосрочен отпуск и т.н. За да се измери степента на скрития пазар на труда е много трудно. Стойността му зависи от много фактори, сред които най-важният клон и регионалната специфика на функциониращи производствени комплекси.

От друга страна, на пазара на труда е препоръчително да се подразделят на официалния (или организирана) и неформални (спонтанно) част.

Официалната част на открития пазар - е безработни лица, които търсят работа през официалните центрове и служби по заетостта. Неофициалната част на свободния пазар е представена от неработни лица, които търсят работа, сами по себе си, заобикаляйки официалните държавни институции, занимаващи се с заетост на безработните.

Разширяването на скрития пазар на труда е резултат от слабото включване на държавата в насърчаване на малкия бизнес, което усложнява и забавя освобождаването на предприятия на скритите резерви на труда и затруднява мобилността на хората в обещаващи индустрии и сфери. Всичко това води до широкото развитие на неформалния сектор на икономиката, а оттам и неформалната заетост.

В рамките на неформалния сектор набелязани редица разновидности на форми на заетост: от квалифициран и нивата на доходите се отличават квалифицирани, достатъчно добре платена работа (частни уроци, медицински услуги, шивашка, ремонт на битова техника, строителство и др ..), Работата не изисква специални квалификация (дребна търговия, "совалка" бизнес, предоставяне на различни услуги). Съгласно изпълнение на неформални дейности и доходите се разпределят индивидуално заети лица, на работниците на собствениците на малки нерегистрирани производствени единици, все още не е официално назначен за работниците и служителите в неговата регистрация, незаписани данък дейност във формалните предприятията в сектора, с което броят на персонала, неотчетени приходи, незаписани дейности на формалните работници в сектора, проведено в работата местоположение и т.н. За състоянието на работещите в неформалния сектор са видни личности, заетостта в неформалния сектор, както и заетите в неформалния и формалния сектор лица.

В допълнение към класификацията на пазара на труда на една открита и скрита, пазара на труда може да бъде разделена на сегменти.

Сегментирането на пазара на труда [31] - подразделение на работниците и работните места в конюшнята затворен сектори, области, които ограничават мобилността на работната сила на техните граници. Сегменти на пазара на труда са първични и вторични пазари на труда.

На първичния пазар на труда - пазар, който се характеризира с трайна заетост и високи заплати, възможности за професионално развитие, модерна технология, система за управление и т.н.

Средно на пазара на труда се характеризира с висок оборот и нестабилна работа, ниски заплати, липса на професионален напредък, растеж на квалификация, наличие на изостанали техники и технологии и липсата на синдикати.

Причините за разделянето на сегменти на трудовия пазар:

- разликата в нивото на икономическата ефективност на производството;

Различни страни в тяхната собствена форма на пазарите на труда, които да вземат под внимание особеностите на нейната икономика. Някои страни са насочени към вътрешния и външния пазар на труда. Обикновено, образец на националния пазар: система за обучение, преквалификация, повишаване на уменията на работниците, на система за заемане на свободни длъжности и начините за регулиране на трудовите отношения и т.н.

Разпределяне на модела на пазара на труда след [32]:

1. американския модел (САЩ) се фокусира върху създаването на работни места, които не изискват висока производителност, и по този начин ниско платени, за голяма част от икономически активното население. С този подход, формални намаляване на безработицата, но броят на хората с ниски доходи.

2. скандинавския модел (Финландия, Дания, Норвегия и Швеция) въз основа на заетост на почти всички работници, чрез създаване на работни места в публичния сектор, с нивото на средната работна заплата. Този модел предполага един по-късен пенсиониране, високо ниво на заплащане по време на отсъствие от работа за добра кауза. Тази политика е предназначен предимно за публични средства, с дефицит, който идва до спад в производството, което води до уволнението. Освен това, този модел присъщ риск от инфлационен натиск.

3. Европейският модел предполага намаляване на броя на служителите, а увеличаване на производителността и, като резултат, растеж на приходи от дейността. Тази политика включва по-евтини система на обезщетения за голям брой на безработните, а не скандинавски. От своя страна, Европейският модел е разделен на два вида:

- Continental модел (Германия, Франция, Белгия, Холандия и Люксембург), който се характеризира с ранно пенсиониране, като средният размер на заплащане на отсъствията и ниска заетост в публичния сектор на икономиката;

Български модел на пазара на труда. Пазарът на труда в България е в начален стадий, така че това е модел, не е открит все още ясни характеристики. Днес, с достатъчна степен на сигурност може да се твърди, че тя е по-близо до външния пазар на труда, както и за това има определени предпоставки. България се характеризира с голям обществен сектор в икономиката, доминиран от държавни образователни институции, които обучават специалисти и квалифицирани работници за всички сектори на икономиката. Всичко това създава условия за развитие на външния пазар на труда. Също така се наблюдава процес на свиване, има голямо разнообразие от малки фирми, всичко това също стимулира образуването на външния пазар. Въпреки това, от друга страна, се формира и местния пазар на труда. И имаше увеличаване на броя на частните образователни институции, те осигуряват основа за развитието на вътрешния пазар.