Убийте вашето его

Ние често дават съвети как да разпръсне рутината, опитайте нова помпа и креативност. Днес ние предлагаме да убие егото, за да се спаси творческия потенциал.

Его - мнение за себе си

Его - това не е лошо. Но толкова лесно да попаднат в капана на самостоятелно възхищение, да си казвам, че ти си по-умен, по-талантлив от всички тези малки хора, и това, което заслужавате повече.

За съжаление, тези вярвания могат да попречат на всички сфери на живота: взаимоотношения, работа, творчество, както и способността да се развива.

1. Погрижете се за тези, които не са в състояние да

Егото се нуждае от награди, звезди на Алеята на славата и потупва по главата за добре свършената работа. Но когато правим нещо извън зоната си на комфорт, ние може да се провали. И хубаво.

2. Научете гнева си

3. Слушайте лицето, което не обръщат внимание

Слушане на другите, а не да ги подтиска, ще знаете много повече (въпреки господство - това инстинктивно движение на вашето его). Истината е, че не знаеш отговорите на всички въпроси, и вашето мнение - не най-ценните в света. Творчеството всеки има "сляпо петно". Слушайте внимателно думите на други хора и се опитват да си взаимодействат с хора. Особено тези, които се смятат за идиоти. Той помага да се оспори презумпцията, да се върне в реалността и да хвърли светлина върху решения, които не идват на ум.

4. Опитайте нов подход

Можете инстинктивно реагират на промените? Може би това притеснение е вашето его. Лесно е да се предположи, че вашият подход към работата - най-добрите. Но с помощта на нови методи и решения на другите, можете да работите по-добре и да направи невероятни открития.

Аз отдавна съпротива всички инструменти, които да ви помогнат график и управление на задачи. Но когато ми старомоден списък със задачи е извън контрол, аз проведе проучване в офиса, за да разберете как да следите на останалите задачи. Естествено, бях затрупани с тонове информация за различните методи, един от които съм се прилагат незабавно и е доволен от резултата. Но интересното е, че аз бях в състояние да научат повече за своите колеги, как са приоритет. Някой важно е комуникация, и той веднага отговори на писмото. Друг фокусиран върху приключването на делата. Тези наблюдения са направени съвместно с колегите ми е много по-продуктивни.

Поука: Не е нужно да се постави на работния процес с главата надолу, но желанието да се приеме промяна отваря вратата за големи идеи.