Убеждаването и участие като форма на влияние

Има две форми на влияние, което може да насърчи художник за активно сътрудничество - вяра и участие.

Убеждаването и участие - тази форма на влияние на главата на роба за причиняване на последния да си сътрудничат активно в условията на растеж на неговото ниво на образование.

Един от най-ефективните начини за влияние на ubezhdenie.Vliyanie чрез убеждение - е ефективно общуване тяхната гледна точка. Като причина да вярва, вяра се основава на един пример за силата на властта и експерт. Разликата е, че художникът напълно разбира какво прави и защо. Лидер, който влияе чрез убеждаване, за да не се каже, художник, какво да се прави - той "минава" подчинените какво да правя.

Способността да се повлияе чрез убеждаване зависи от няколко фактора:

- Лидерът трябва да бъде надежден роб;

- аргументация трябва да се вземат под внимание интелектуалното ниво на слушателя (не трябва да бъде твърде трудно, но и опрости, примитивен);

- целта на главата не трябва да противоречи на системата стойности на изпълнителния;

- подчинени харесва личността на лидера, неговите черти на характера.

литературата за управление предлагаме следните правила на ефективното убеждаване:

- Опитайте се да определите потребностите и жалби слушателското до тях;

- започнете разговор с подобна идея, която със сигурност ще зарадва слушателя;

- се опитват да вдъхнат доверие;

- Казвате, в съответствие с интересите на слушателя, а не своята собствена;

- ако е изразена няколко гледни точки, опитайте се да говорите последните - аргументи, чувам-късно, най-силен ефект върху публиката.

Най-голямото предимство на използването на убеждаване е, че изпълнението на работата от човек, който е засегнат, че не е необходимо да се провери, тъй като той се представи добре, както той може - той е сигурен, че това ще доведе до удовлетворяване на нуждите му, че той правеше правото ,

Най-големият недостатък на убеждаване - и бавен ефект от несигурността (за да се уверите, че е необходимо време и усилия - това е по-трудно, отколкото да се издаде заповед).

участие на работниците в управлението се реализира в три основни форми:

- разпределение на печалбата. Участието на работниците в печалбата - тя е на първо място, което ги разделя и печалбите на фирмата, спечелени в резултат на повишаване на производителността и качеството. В резултат на това обезщетение служител формула рамките на система за разпределение на печалбата е както следва: основна заплата плюс някои допълнителни плащания, се увеличава с коефициент, който отразява състоянието на половин година и размер на индивидуална преценка на служителя. Възможни допълнителни разходи - за специални умения, за изпълнение, за липсата на време от работа, поради условията на труд за работа на смени, за работа в отдалечено място и др ..

- участие в собствеността (столица). Постигнати чрез продажба на акции на служителите на предприятието.

- участие в управлението. Тя се основава на участието на заетите лица при вземането на решения.