Трудовият договор за непълно работно време

○ Какво е на трудов договор за непълно работно време?

Тя се ръководи от чл. 60.1 и глава 44 от Кодекса на труда. Характеристиките на този вид операция е, че работникът в свободното си време работи по друга работа в същото (вътрешен комбинация) или друго (външно комбинация) работодател. Във връзка с този закон, са установени някои ограничения:

✔ приключване на дейността.

При сключване на трудов договор на непълно работно време работник трябва да представят паспорт. Ако работата изисква специални умения, той трябва да представи и оправдателни документи. Книгата на работа не се изисква, но по искане на служител в него може да бъде записана и работа на непълно работно време.

Останалата част от трудовия договор с плуралистична е в процес на същите правила като основното място на работа, с едно изключение: в договора трябва да отразява, че работникът или служителят е плуралистична.

✔ Редът на промяна и обновление.

Трудовият договор за промени на непълно работно време по същия начин, както на ядрото.

Възможността за разширяване на трудовия договор на непълно работно време, ако се сключва за определен период от време все още е спорен въпрос. Нито законът, нито правилника не дават ясен отговор дали дадено разширение е приемливо. Във връзка с това разширение договор не се препоръчва - тук работодателя твърде тънка линия между съответствие и нарушение на закона. Най-доброто решение би било прекратяване на договора след изтичане на сключването му и отново, или подновяване на срочен трудов договор е като константа.

✔ Заповедта за прекратяване.

Трудовият договор се прекратява едновременно със същите мотиви като основното място. Но тя има и една допълнителна причина за уволнение: договор с Moonlighting бъде прекратено, ако позицията е приет работник, за които тя ще бъде основната работа (член 288 от RF на LC.).

○ срочни договори в комбинация.

Това споразумение е в случаите, когато законът има основания за срочен трудов договор по чл. 59 TC RF, или когато законът позволява сключването на такъв договор по взаимно съгласие. В момента няма допълнителни различия за плуралистична за сключване на срочен договор за основната работа ще бъде.

○ Трудовият договор за вътрешно и външно на черно.

Най-простият случай е сключването на договор на непълно работно време при същия работодател, с когото е сключен основен трудов договор. В този случай, работодателят вече има документи и данни на служителите. Освен това, в този случай, тя се улеснява и отпускът: съгласно чл. 286 TC България ваканция непълно снабден с освобождаването на основното място на работа.

Въпреки това, законът не забранява и външно на черно. Освен това, чл. България TC 282 разрешава на работника или служителя да влиза в трудови договори с произволен брой работодатели, ако тя не е в нарушение на изискванията на ТС България за работното време и здравето и безопасността.