Трудовият договор с подготовка почасовото заплащане на пробите и съставяне на документ

Почасова ставка - това е парично обезщетение за работа, който се изчислява от работодателя въз основа на броя на време служители на отпадъците. Такъв метод е удобен ведомости в случаите, когато естеството на работата е свързана с нередовен график.

В този случай, най-добре е да се вземе предвид количеството на отпадъците от човека часа време чрез зареждане за всеки час от определена сума пари.

ВАЖНО! В тази форма на изчисление със служителя понякога може да е важно не само броя на часовете на служебните си задължения, но качеството на изпълнение на задачи. квалификации.

Поради тази причина, в допълнение към фиксирана сума за всеки час работа допълнително предвижда изчисляването на премиите. Такова предимство на служителя сключил трудов договор.

Общият брой на работното време не трябва да надвишава максималната скорост - 40 часа на седмица.

Правила почасово заплащане се определят в Устава и в трудовия договор, сключен със служителя.

Разпоредбите на местни документи не трябва да противоречат на нормите на трудовото законодателство. По този начин, в съответствие с чл. 135 TC. когато лицето с почасово заплащане за отговорностите на различните квалификации заплата се извършва въз основа на работата на по-висока квалификация.

Има три разновидности на почасово заплащане:

1. А просто начин на плащане, предполага фиксирана цена и час заплата и за броя на отработените часове. Тази схема за изчисление със служителите най-често се използва в бюджетните институции. В този случай, качеството на изпълнението на задълженията не се отразява на размера на възнаграждението, което остава непроменено.
2. На сумата на плащането може да се отрази на броя и качеството на извършените от човека мита. Това се обяснява с факта, че в допълнение към получаване на фиксирана сума за всеки отработен час, служителят също получава бонус в зависимост от тяхното изпълнение. Заплащането за един час и размера на премията следва да бъде определено в трудовия договор, подписан от страните.
3. Плащането може да стане с оглед на степента на установения заплата на час и възможност за допълнителни плащания в съответствие с всички предписани условия. Подобен вариант е използването на фирмата, които трябва да бъдат изпълнени от страна на служители в периода на конкретните задачи, нормализират без преизпълнение на съществуващите планове.

формула за изчисление

Най-лесният и най-удобният начин за изчисляване на приходите служител заплаща на час е да се определи тарифата за час курс. В този случай, трудовият договор се посочва размерът на тарифната ставка и процедурата за изчисляване на дохода на заетите лица за отчетния период, на базата на тази стойност.

Общите приходи за периода на фактуриране (B) се състои от броя на действително отработени часове (W), умножена по единната ставка (T).

Пример за трудов договор с почасово заплащане:

Например, при сключване на трудов договор с сестрата посочили, че часът на неговата работа струва 200 рубли.

В същото време сестрата няма фиксиран график.

В тази ситуация, единственият начин да се организира това изчисление е да се използва формулата.

Ако си представим, че в рамките на месеца, сестрата с митническа ставка от 200 рубли / отработен час общо 90 часа, месечен доход й ще бъде 200 * 90 = 18 000 рубли.

Ако служител с работа почасово заплащане на смени, а след това се изчисли общия му доход за периода (B) е да се увеличи броя на смените на отпадъци (C) с размера на тарифната ставка (T).

Например, продавачка почасова работа по график 2/2 8-20 месечно в продължение на 14 смени. На цена от един час от $ 100 за 12 часа на една смяна е 1200 недвижими RUB (100 * 12). Съответно, с 14 смени на месец служител получава 14 * 1200 = 16800 рубли.

Предимства и недостатъци

Работодателите и служителите са на почасово заплащане на определени обезщетения. но има в този процес и минуси.

Предимства за работодателите:

• спестявания. Вие плащате само за реално отработеното време;
• ефективно планиране на персонала и на производствения процес;
• точност на изчисление на възнаграждението;
• определяне на оптималния размер на заплатата за непълно работно време. професионалисти с непълно работно време;
• възможност за неплатени почивни дни, по всяко време.

Неблагоприятни последици за работодателите:

• сложността на контрола всъщност работи на разстояние от време всеки служител;
• необходимостта от едно или повече лица, които ще извършват счетоводство и контрол;
• липса на мотивация на персонала за качественото изпълнение на задълженията си, поради липса на, като правило, премии и надбавки.

Ползи за служителите:

• генериране на приходи на действително отработените човекочасове без ясна схема на труда;
• възможността за комбиниране на няколко работни места в различни организации;
• възможността за изграждане на труда му график, като се вземе предвид различното натоварване. Това означава, че служителите могат да работят по-малко часове, в тих и повече часа, включително и в процеса, по един по-интензивен период;
• облекчаване на изчисляване на доходите си.

Против за работниците и служителите:

• желанието на работодателите да използват хората за максимални резултати в големи обеми за работни цели, които трябва да се извърши за един час;
• често не разполагат с премии. квоти и бонуси;
• неточен размер на доходите при липса на трудов договор записи на количеството на тарифната ставка и реда на плащане за периода на платежен.

правила за съставяне

При съставянето и подписването на трудов договор с почасово заплащане, страните трябва да се обърне внимание на присъствието на тези разпоредби в документа:

Условия за плащане

Текстът на споразумението трябва да бъде отделен елемент, който показва стойността на един час от работното време наети. Тази сума е с фиксиран лихвен процент. Тя трябва да се уточни процедурата за определяне на доходите за отчетния период.

Също така, трудов договор следва да уточни правилата за изплащане на работа по празници и почивни дни. правила за изчисляване на почивка и извънреден труд и т.н.

Член 112 от TC заяви, че изплащането на работни почивни и празнични дни включва не само сумата от броя на отработените часове, но и допълнителна компенсация. Нейният размер трябва да се определи от регулаторните актове, трудов договор. Размерът на платена отпуска, се изчислява въз основа на количеството на отпадъците, по 12 месеца дни и получи през този период доходите.

дата на плащане

Трудовият договор се посочва конкретна дата на прехвърлянето или издаването на пари в брой на служителите. Плащането може да стане седмично, два пъти седмично, и т.н.

Ако наемателят има стойност на количеството и качеството на изпълнението на задълженията на служителите, в допълнение към основния лихвен процент в размер на приходите включена премия.

ВНИМАНИЕ! сумата на премията се определя предварително и се отразява в трудовия договор. Документът трябва да бъде написано и условия на зареждане премии.

Възможността за увеличаване на приходите

работодателят може да вземе решение за повишаване на заплатите, ако желаете.

В този случай, на съществуващото споразумение за предоставяне на допълнително споразумение, което определя новата стойност на тарифната ставка за час работа.

нивото на доходите на служителите може да се увеличи в резултат на преместването му в друга по-доходна позиция с увеличение на заплатите.

Тези промени, също така, трябва да бъдат маркирани в трудовия договор. Увеличаването на приходите се появява в резултат на ревизиите. работят по празнични и почивни дни, и т.н.

Наличието на предварително

понятието "предварително" не е определено в Кодекса на труда. Това е посочено само от факта, че работодателят е длъжен да извършва плащания най-малко 2 пъти на месец. Ако е необходимо да се посочи конкретен размер на договори по-рано, или в местните наредби.

Но това е невъзможно да се определи предварително размера на почасово заплащане, тъй като тя ще се състои от действително отработените човекочасове в първата част от месеца и всеки път, може да бъде различен.

Поради тази причина, да сключват договори с почасови ставки е достатъчно да се посочи най-малко две дати в месеца. в която ще се извършват плащанията. Чист размер на авансовото плащане ще се изчислява въз основа на броя на часовете, прекарани.

други форуми

ВАЖНО! неговата валидност трябва да бъде посочен в договора. Трудовият договор с почасово заплащане може да бъде безсрочен, или действат за определен период. Във втория случай се посочва датата на края на трудовото правоотношение.

Може би дизайна на трудов договор с изпитателен срок. В този случай, задайте времетраенето. Ако след този период работникът продължава да изпълнява задълженията на изпитването се счита за автоматично да са се провалили и на работника или служителя се приема редовно.

По този начин, почасово заплащане е начин на изчисляването на доходите на работниците и служителите с нестандартен режим на работа.

Този вид трудово правоотношение има своите предимства и недостатъци. При съставянето на страните по договора, че е важно да се определят условията на такова сътрудничество.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!

Добър ден. Изправена пред пълен произвол по време на работа ... Според споразумението плащането е извършено за всеки час, и не работят 40 часа и 50 в седмицата! Първият месец всичко беше наред, но след това постепенно те започнаха да арестуват всички нас, все повече и повече по време на работа. Когато ги попитахме за плащане и за тези часове, ни казаха, че това не е необходимо, защото не работите по график, както и с течение на времето. А който не иска да го оставим да си тръгне. Тъй като в момента е да се докаже в съда, че нашите права са нарушени, че ние се забави?

Почасово заплащане, мисля, че е добър избор на работодателя на работниците. Аз останах на работа имам повече, защото той е работил по-дълго от нормалното. Това е като по-голям интерес на по-отработен получили. Така че съответния член на персонала и качеството ще бъде по-добре.