Трудовият договор с чуждестранен работник през 2019 г. проба
Въпреки че много Bolgariyane много, много внимателно прикрият своя възторг и радост причинена от престоя си в страната голям брой имигранти от бившите страни от ОНД, това не променя факта - в много области на техния брой надвишава броя на местните хора. И стига да останат и да работят в България, е необходимо да се спазват техните права и да се възползва от опита правилно.
Служители на правата на всички български работниците се прилагат от други страни, но с няколко резервации, причинени от факта, че тези хора не са граждани на страната и идват тук само временно, само за да печелят пари.
Кодексът на труда на Република България в глава 50.1 съдържа подробен списък на всички характеристики и ограничения на трудовите договори с мигранти и временно пребиваващи в работници в страната.
Някои аспекти на отношенията с чуждестранни служители също регулирани от Федералния закон.
Свободно възможно да се използва:
- ЕИО граждани (Евразийския икономически съюз), те трябва да бъдат регистрирани в страната;
- Граждани на други държави, които имат разрешение за пребиваване, временно разрешение за пребиваване;
- бежанците и лицата, които са потърсили и получили убежище в България.
Това става бързо и безплатно!
Според работата на TC България на гражданите на устройството трябва да притежават:
Всички тези документи са задължителни за всички лица, търсещи работа, независимо от тяхната националност.
- документи, които им да работят в страната;
- временно разрешение за пребиваване в страната, документ, който потвърждава законността на пребиваване в Република България;
- здравно осигуряване, което не е задължително, ако компанията работодател има сключен договор за медицинско обслужване на служителите си.
Може трудов договор с чуждестранен работник да бъде неопределен
Без значение колко дълго дадените документи узаконяващи за пребиваване и работа в страната за работа се издава за неопределен трудов договор. След изтичане на всеки един от документите (патентни или резолюция), служителят може да бъде уволнен.
Договора, относно трудовото правоотношение, е необходимо да се следват общите правила за такива документи, а има и редица допълнителни условия или уговорки (TC България статии 327.2 и 57) за чужди граждани.
Разпоредби, общи за всички трудови договори в страната:
Също така въвежда редица допълнителни условия:
- Когато трябва да предоставят подробна информация за работата.
- Условия и продължителност на изпитателния срок.
- Казано по недопустимостта на разкриване на поверителни (търговски) тайни.
- Ако служителят ще бъде обучен и работа на изпитателен срок, ще бъдат задължени да работят за определен период от работодателя при завършване на обучение (стаж).
Специални условия за договори с чужденци
За чуждестранни граждани трябва да бъдат допълнително включени в споразумението:
- информация за наличието на документи, узаконяващи техния престой и работа в страната:
- Разрешение за работа, както и документ, потвърждаващ правото да останат в България.
- Патент (за тези, които не разполагат с виза).
- Разрешението за пребиваване (за тези, които са се заселили в страната).
- Горепосочените документи трябва да бъдат описани: име на документа, място, дата на издаване, доколкото е издадено, издаден.
- Следва да се уточни в договора, как служителят ще бъдат снабдени с медицинска помощ.
Може би има споразумение с LCA, тогава вие трябва да напишете информация за този договор.
Ако дружеството е сключило договор за предоставяне на здравния персонал, трябва да се определят условията, при които ще се предоставят тези услуги.
Размерът на данъка зависи от това дали чужденец данък жител на Руската федерация. Определяне на статута на работник може да бъде въз основа на книжа и документи, които потвърждават престоя си в страната в продължение на 12 месеца.
Това е доста важно условие както чуждестранно се облага с 30%, така че неговото присъствие в страната трябва да бъдат фиксирани във всички договори, документи, като по този начин е необходимо да се помисли, че законът не е в регулация, каква хартия може да бъде доказателство за статут на пребиваващи на служителя.
Те могат да включват: трудови договори, удостоверение за работа, документи и сертификати за образователни институции, удостоверението за регистрация, документи и сметки на настаняването, всякакви други документи.
Преброяване на дните, необходими за получаване на временни разрешения за пребиваване за състоянието да напусне страната, при спазване на условията, отразени в закона за отпускане на данъчен статут.
Подаване на данъчни декларации е отговорност на самите чуждестранни работници.
Ръководството на дружеството работодател е отговорен пред чуждестранния работник същата отговорност по отношение на гражданите на страната, както и задължението да се съобразят с Кодекса на труда на Руската федерация.
България TC разкри нарушения се наказват по административен. Компания с наложените наказания.
В този случай, санкции могат да бъдат пуснати в размер на 200 хиляди рубли, или, в зависимост от тежестта на щетите, причинени, лишаване от свобода до 4 години.
Ако нарушите правилата на регистрация на работника или служителя, обърнете му черна заплати, ако не ги предаде информация за него - се назначават от глоби себе си за изплащане за всеки тип пропуснати задължителни плащания.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Как да отворите магазин за части от стъпка по стъпка инструкции нулата да споделят опита си. Отворен магазин авточасти. Мисля, че сега парите ще започне да се гребе с лопата. А продажбите е почти не съществува. Разрови купчината.
Инвентаризация - времето на Юра. Съгласен съм с вас. Така че това е, че извършителите се явяват пред целия сканирането. Същият информацията в тази статия интересно.
Как да спечелим пари от касата на киви без прикачени файлове - общи съвети Аз в момента ischyu podrobotku робот или да прочетете коментари за кивито на чудо портфейла каже той работи Валидно само пари са необходими и как е.
Безплатни правни съвети
София и региона
София и региона