трудови спорове

Трудови спорове (причините, на страните, на другите страни и процедурата за тяхното решаване).

Причини vozniknoveniyatrudovyh спорове.

Под причините за трудови спорове се отнася до юридическите факти. пряка последица от разликите между субектите на трудовото правоотношение, това е нарушение на правата на работника или задълженията си към работодателя.

трудови спорове условия са специфични причини в частност труда спора.

Условия за трудови спорове - това са обстоятелства, които пряко влияят върху трудовото правоотношение и да предизвикат нерешени разлики между субектите на трудовите отношения.

Трудови спорове по Кодекса на труда законите на България са разделени на два типа: индивидуални и колективни.

При индивидуалните трудови спорове означава несъгласие между работодателя и служителя във връзка с практиката на прилагане на правните норми, определени от трудовото законодателство. Индивидуални трудови спорове се разглеждат от комисията спор на съда или на труда.

Възникнали между работодатели и служители на колективни трудови спорове се обмисля въпроси, свързани с условията и провал на работодателите да се вземе предвид становището на изборните органи на работния екип по време на вземане на решения по отношение на трудовите права в дружеството работи. Колективни трудови спорове се решават по-сложна процедура, твърдяната намеса на държавните структури.

Процедурата за уреждане на трудови спорове

Трудови спорове по своята същност са сложни и е свързан преди всичко с неравностойното положение на работника или служителя и работодателя. Първоначално, на работника или служителя се откроява в няколко недостатък на работодателя, което ще се отрази пряко на работника или служителя в случай на трудови спорове.

Процедурата за уреждане на трудови спорове може да се разделя на два етапа. Първият етап - решаване на спора извън съда чрез преговори, а на втория етап - на съда. В повечето случаи, работникът е принуден да поиска от съда за защита на техните нарушени права,

като работодател много често не желае доброволно да решават спорове, произтичащи от служителя.

Трудови спорове Комисията е орган на разглеждане на индивидуалните трудови спорове, с изключение на спорове, за които тези регламенти, Кодекса на труда на Република България и други федерални закони, определени различна процедура за тяхното разглеждане.

Индивидуални трудови спорове се разглеждат от Комисията по трудови спорове, ако работникът или служителят е самостоятелно или с участието на представител не решава разликите в директни преговори с работодателя.

Правомощия на Комисията за справяне с трудови спорове.

Трудови спорове комисия - в съответствие с трудовото законодателство на България - основният орган за разглеждане на индивидуалните трудови спорове в предприятия, институции, организации (подразделения).

Комисията взема решение с тайно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на комисията. Решението на комисията се включват:

име или фамилия, име, презиме името на работодателя - отделен предприемач, а в случаите, когато дадено лице трудов спор се счита от Комисията по трудови спорове структурно звено на организацията - наименованието на структурното звено;

фамилия, име, длъжност, professiyaili се отнасят специално до комисията служител;

датата на подаване на заявлението в комисията и в спора, съществото на спора;

имена, имена на членовете на комисията и други лица, присъстващи на заседанието;

Има решение и обосновка (с препратка към закона, друг нормативен юридически акт);

Труда арбитраж е създадена партии и Услугата за уреждане на колективни трудови спорове в срок не по-късно от три работни дни след края на разглеждането на колективен трудов спор чрез помирителната комисия или посредник, а в случай на работодателя, за да избегне участие в създаването или функционирането на Помирителната комисия - не по-късно от шест работни дни от началото на колективния трудов спор. Структурата на труда арбитраж не може да включва представители на страните.

Трудови арбитри имат право да: поиска и получи от страните на необходимите документи и информация по съществото на колективен трудов спор; покани на срещи на експерти, компетентни по въпросите на колективни трудови спорове; да изискват от представителите на страните носят труда арбитражни решения на вниманието на персонала; предлагат собствените си възможности за уреждане на колективен трудов спор.

Nesovershennoletnie- Според Art.265 TC България забранява наемането на работа на лица на възраст под осемнадесет години да работи с вредни и (или) опасни условия на труд, подземна работа, както и работата, която може да навреди на тяхното здраве и нравствено развитие (хазарта бизнес, работа в нощни клубове и дискотеки, производство, транспорт и продажба на алкохол, цигари, наркотици и токсични вещества).

Забранява извършването и движение на работници на възраст под осемнадесет години на тежести, надвишаващи пределните стойности, определени за тях.

Rotational metod- въртене метод е специална форма на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците, когато те не могат да бъдат осигурени ежедневно ги върне на мястото на постоянно пребиваване.

работници на възраст под осемнадесет години;

бременни жени и жени с деца на възраст от три години;

лица, които имат медицински противопоказания за извършване на работа на ротационен принцип.

Продължителност Watch st.299 регулира от Кодекса на труда, според която часовникът се счита за целия период, включително и изпълнението на строителните работи на мястото и времето за почивка между смените в лагера на смяна.

И часовника не трябва да надвишава един месец. В изключителни случаи, отделни съоръжения от страна на работодателя като се има предвид становището на избран синдикален орган на дадена организация часовници продължителността може да се увеличи до три месеца.

Когато методът за промяна на работата набор обобщена сметка работни часове на месец, тримесечие или по-дълъг период, но не повече от една година.

счетоводната обработка, посочена в st.300 LC RF.

Далеч Severa- Сключване на трудов договор с лица, които са пристигнали в Далечния север и приравнените на места се допускат, ако те имат медицинско свидетелство за липса на противопоказания за работа и живот в тези региони и населени места.

Работниците, които са сключили трудов договор за работа в Далечния север и еквивалентни области се радва на повишени правна защита.

Така че работниците са предоставени определени гаранции и компенсации:

За жените, работещи в Далечния север и еквивалентни области, колективния трудов договор или трудовият договор е установен 36-часова работна седмица. В същото време заплатите се изплащат със същата скорост като тази на пълна работна седмица.

В случай, че в далечния север и еквивалентни области работят родители, които имат дете на възраст под шестнадесет години, по писмено искане на един от родителите миналия месец при условие допълнително почивен ден без заплащане.

С млад деца- Ако работите идва една жена, която е бременна или има деца, тогава трябва да знаете, че да откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременността или раждането на деца е забранено.

Наеме една бременна жена трябва да се има предвид, че е забранено да се инсталира на всякакъв вид е пробен период (член 70 от КТ RF).

Задълженията на работодателя включват създаването на непълен работен ден или на непълно работно време на работната седмица, ако това бъде поискано, приета от бременни жени.

единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст от четиринадесет години (за деца - невалидна, на възраст под осемнадесет годишна възраст);

придружителя за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство.

Той забранява на бременни жени да полагат извънреден труд, за работа през нощта, през почивните дни и официалните празници, както и тенденциите в развитието на бизнес пътувания.

Жените с деца на възраст от три години, с тяхното писмено съгласие и ако това не е забранено да ги медицински препоръки, могат да работят извънредно, за да работят през нощта, през почивните дни и официалните празници, както и директни бизнес пътувания.

Горните гаранции също се предоставят на работниците и служителите с деца - инвалиди или деца с увреждания на възраст до осемнадесет години, както и на работниците и служителите, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинския доклад.

В чл. 264 TC България неписан закон, който да гарантира и помощи, предоставени на жените във връзка с майчинството (ограничаване на нощен и извънреден труд, с което да се работи в събота и неделя и на официални празници, посоката, в бизнес пътувания, осигурявайки допълнителен отпуск, за създаване на преференции труда и други гаранции и привилегии, установени от законите и други нормативни правни актове), се прилага за бащите, отглеждащи деца без майка, както и попечители (попечители) несъизмерим ershennoletnih.

В st.253 TK България при условие, че работата, която е ограничена до заетостта на жените.

Ограничено до заетостта на жените в тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и подземна работа, с изключение на не-физическа работа или работа по домашни и санитарни услуги.

Тя забранява наемането на работа на жените в работата с участието на ръчно повдигане и преместване на тежки товари, превишаващи максимално допустимите норми за тях.

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и неговото прилагане намалява производствените норми, стандарти на обслужване, или жените се прехвърлят на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа.

Въпроси на отпуск поради бременност и раждане, грижи за децата, почивки за гледачи на деца - инвалиди и хора с увреждания от детството си, регламентирани в чл. st.255-257 Кодекса на труда, член 260, st.262, st.263 LC RF.