Трудови отношения, трудовите отношения и идеята за специфичност - Право - Обучение

правоотношения: идеята и специфичност

Предмет на правното регулиране в кодекса на труда е трудовите отношения. Те идват като служители на държавни и общински предприятия, както и участниците в икономически партньорства и фирми, на базата на собствения си труд.

Трудови отношения - се регулира от трудовото правоотношение закон за прякото прилагане на трудовите колективи, свързани със създаването на материални и духовни ценности, както и производните на тези други обществени отношения.

Трудови отношения възникват между участниците в трудовия договор. На трудовите отношения и засяга обществените отношения, в резултат на използването на работната сила при трудов договор, както и се състоя в миналото или в бъдещето перспективите.

Трудови отношения имат сложна структура.

Те включват действителните трудовото правоотношение, възникнали между работодател и работник по отношение на прякото прилагане на труда: правоотношенията във връзка с наемането на работа, възнаграждението, създаването и прилагането на условията на труд за дисциплина и труд защита, преместване и освобождаване от длъжност на работниците, пенсиониране и и т.н. Съгласно чл. 15 TC България трудовите отношения се считат за една връзка въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя за работа такса функция (работата по определена специалност, квалификация или позиция), подчинени на правилата на служителите на вътрешния график на труда при осигуряването на работодателя условия, предвидени в закона да работи, колективен трудов договор, споразумения, на трудов договор.

В допълнение, Кодекса на труда регламентира отношенията е тясно свързани със заетостта, които настъпват извън предприятието, или в допълнение към обхвата на прякото прилагане на труда:

1) отношението на работа и заетост;

3) връзката на обучение за начинаещи и развитието на умения - квалификация и преквалификация на работниците и служителите;

4) процедурни и трудови отношения - разрешаването на спорове в съда;

5) контролни и надзорни отношения, свързани със спазването на законите и разпоредбите по охрана на труда на труда;

6) отношенията, свързани с компенсация на материални щети и т.н.

Трудово право, трябва да бъдат разграничавани от гражданското право. Трудови отношения - а отношенията на прякото прилагане на труд в определена специалност, квалификация, позиции, които включват доброволно влизането на служителя в труда колективни и задължението да се подчиняват на правилника за вътрешния ред на труда. Предметът на регулиране на гражданското право не е жив труд, съвместна дейност, както и материализира труда, като правило, приложена в продукти, услуги.

Трудовите отношения са компенсаторни в природата, тъй като се приема, че трудът изразходвани за възнаграждението е платено.

Те също са присъщи на естеството на силна воля. Няма от волята и съзнанието на служителя или правно отношение на работодателя не възниква, защото съзнанието е, че няма целенасочена работа.

Носители на тази вяра са предмет на трудовите отношения - страни по трудовото правоотношение, надлежно този правен статут.

Главните въпроси на трудовото правоотношение - на работниците и работодателите. Служителят е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя. Работодател - физическо или юридическо лице (организация), istupivshee в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, установени от федерални закони, работодателят може да е друга институция, с правомощието да сключва трудови договори.

Правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се извършват:

о физическо лице, което е работодател;

о органи на юридическото лице на управление (организации) или упълномощени от тях лица.

За задълженията на институциите, финансирани изцяло или частично от (основател) собственик, произтичащи от трудовото правоотношение, допълнителна отговорност на собственика (основател).

А физическо лице придобива статут на юридическо лице, като правило, от 16 години. Трудовият договор се разрешава на лица под 16-годишна възраст. В случай на основно образование или напускане на учебното заведение може да сключи трудов договор с лице на възраст под 15 години. Със съгласието на единия родител (настойник, попечител) и настойничество орган трудовия договор може да бъде сключен с 14-letiim учениците да изпълняват в своята лека работа свободно време, което не е вредно за здравето и това не нарушава учебния процес.

В организации на кинематографията, театри, театър и концерти организации, циркове разрешава да сключи трудов договор с лица под 14-годишна възраст да участват в създаването и изпълнението на строителните работи. Но това трябва да се получи съгласието на единия родител (настойник, попечител) и органа по настойничество (чл. 63 от КТ RF).

Необходима част от юридическо лице е неговата физическа непозволено увреждане, т.е. здрав разум. Entity влезе в трудово правоотношение, следва да отговаря за своите действия или бездействия.

В съответствие с чл. 37 от Конституцията на Република България и чл. 21 TC България личността на служителя включва съвкупността от неговите права и задължения. Сред тях е и правото да:

1) осигуряване на работа, благодарение на трудовия договор:

2) на работното място, на съответните условия, определени организация и безопасност на държавните стандарти и колективния трудов договор;

3) навременно изплащане на заплатите;

5) пълна информация за условията на труд и изискванията за нейното опазване на работното място;

6) обучение и подобряване на техните умения:

7) да участва в управлението на организацията;

8) за колективното договаряне и сключване на договори със свои представители;

9) за защита на трудовите си права от всички не означава забранено от закона;

10) разрешаването на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка:

11) обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа и обезщетение за морални щети;

Заедно с правата на един служител се налага отговорности. Сред тях са:

о надлежно изпълнение на задълженията си;

о спазване на трудовата дисциплина и изискванията за защита на труда;

о Извършете набор от стандарти на труд;

о неприкосновеност на имуществото на работодателя и други служители.

1) влиза в, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите;

2) на колективни преговори и да сключват колективни трудови договори:

3) насърчаване на служители за работа;

4) търсене от тях изпълнението на задълженията и опазване на имуществото;

5) Включване на работниците към дисциплинарна и имуществена отговорност;

6) Обърнете местните разпоредби;

7) установяване на организациите на работодателите, за да представлява и защитава техните интереси и да се присъединят към тях.

о улесни работата, поради трудовия договор;

о се гарантира безопасността и условията, които отговарят на изискванията на професионалната безопасност и здраве;

о се осигуряват служители с оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на служебните им задължения;

о плащат за работа на работниците и служителите;

о участват в колективното трудово договаряне и сключване на колективен трудов договор;

о предоставяне на информация на представители на работниците, необходими за колективни трудови договори и мониторинг на изпълнението им;

о компенсиране на вредите, причинени на работниците и служителите във връзка с изпълнението на задълженията за работа;

о компенсира неимуществени вреди.

В допълнение към работника или служителя и работодателя са субектите на трудовото законодателство:

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter